Directeur des ressources humaines (DRH)
Offre n° O091260108001174
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À une dizaine de kilomètres au sud - sud-ouest de Paris, Verrières-le-Buisson revendique son cadre de vie exceptionnel. La commune de Verrières-le-Buisson est située dans le département de l'Essonne et est membre de la Communauté d'Agglomération Paris-Saclay. La Ville compte plus de 15 000 habitants.
Implantée sur un plateau et ses versants, Verrières-le Buisson est une commune familiale encadrée par la Bièvre, qui s'écoule au sud, et la forêt domaniale du Bois de Verrières.
La commune se caractérise par un patrimoine matériel et immatériel riches que la municipalité a à coeur d'entretenir, de valoriser et d'intégrer dans le développement de la Ville.
Implantée sur un plateau et ses versants, Verrières-le Buisson est une commune familiale encadrée par la Bièvre, qui s'écoule au sud, et la forêt domaniale du Bois de Verrières.
La commune se caractérise par un patrimoine matériel et immatériel riches que la municipalité a à coeur d'entretenir, de valoriser et d'intégrer dans le développement de la Ville.
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Verrières-le-Buisson (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe - Ressources, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines pour 2 collectivités (Ville et CCAS). Vous êtes force de proposition – et d’innovation – dans tous les aspects de votre fonction et vous pilotez les projets RH en transversalité, accompagné d’une équipe de 6 agents.
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner les différents secteurs de la Direction en favorisant le travail collectif et le respect des échéances
- Elaborer le budget RH et assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale dans un contexte contraint
- Piloter le suivi des effectifs et mettre en place la GPEC
- Conseiller la direction générale, les chefs de services et les agents
- Piloter les projets RH d’évolution statutaire, salariale et/ou d’action sociale
- Organiser une veille permanente de l’évolution règlementaire RH
- Préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social dans un climat serein
- Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail
- Prévenir les contentieux en sécurisant, à chaque étape, les procédures et les actes
- Piloter l’élaboration et le suivi des documents cadres réglementaires : RSU, LDG, déclarations diverses
- Elaborer le budget RH et assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale dans un contexte contraint
- Piloter le suivi des effectifs et mettre en place la GPEC
- Conseiller la direction générale, les chefs de services et les agents
- Piloter les projets RH d’évolution statutaire, salariale et/ou d’action sociale
- Organiser une veille permanente de l’évolution règlementaire RH
- Préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social dans un climat serein
- Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail
- Prévenir les contentieux en sécurisant, à chaque étape, les procédures et les actes
- Piloter l’élaboration et le suivi des documents cadres réglementaires : RSU, LDG, déclarations diverses
Profils recherchés
LE PROFIL
Expérience significative dans une collectivité territoriale, en ressources humaines
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique et, à défaut, aux contractuels
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Aptitudes confirmées en management et animation d’équipe
Dynamisme, rigueur et bienveillance
Sens du service public
Aisance rédactionnelle
Capacité à fédérer, mobiliser et motiver des équipes autour de projets transversaux
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet 37h/semaine, 12 jours de RTT - Possibilité d’aménagements horaires
Télétravail 1 jour/semaine
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle
Titres-repas pris en charge à 50 % + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + forfait mobilité durable
Expérience significative dans une collectivité territoriale, en ressources humaines
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique et, à défaut, aux contractuels
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Aptitudes confirmées en management et animation d’équipe
Dynamisme, rigueur et bienveillance
Sens du service public
Aisance rédactionnelle
Capacité à fédérer, mobiliser et motiver des équipes autour de projets transversaux
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet 37h/semaine, 12 jours de RTT - Possibilité d’aménagements horaires
Télétravail 1 jour/semaine
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle
Titres-repas pris en charge à 50 % + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + forfait mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0169537800
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à directiongenerale@verrieres-le-buisson.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.