Coordinateur Administratif - RH et Finances (H/F)
Offre n° O091260114000721
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché hors classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l’Essonne recrute pour sa direction de la prévention et de la protection à l’enfance (DPPE) :
Un Coordinateur Administratif (RH et Finances) (H/F)
Evry
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
La direction de la prévention et de la protection de l’enfance (DPPE) a pour objectif de garantir l'intérêt de l'enfant, d'améliorer la prise en compte de ses besoins et de favoriser son épanouissement.
Elle met en œuvre la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance inscrite dans le Schéma départemental de l'enfance et des familles. Ses missions couvrent les compétences (obligatoires dans leur majorité) fixées par les Codes de l'Action Sociale et des Familles, Civil et Pénal.
Rattaché.e à la Direction de la Protection et Prevention de l’enfance, le coordinateur est en lien fonctionnel avec la Direction des finances et du contrôle de gestion, la Direction des ressources humaines, la Direction des Affaires Juridiques, des Instances et de la Commande Publique.
Un Coordinateur Administratif (RH et Finances) (H/F)
Evry
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
La direction de la prévention et de la protection de l’enfance (DPPE) a pour objectif de garantir l'intérêt de l'enfant, d'améliorer la prise en compte de ses besoins et de favoriser son épanouissement.
Elle met en œuvre la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance inscrite dans le Schéma départemental de l'enfance et des familles. Ses missions couvrent les compétences (obligatoires dans leur majorité) fixées par les Codes de l'Action Sociale et des Familles, Civil et Pénal.
Rattaché.e à la Direction de la Protection et Prevention de l’enfance, le coordinateur est en lien fonctionnel avec la Direction des finances et du contrôle de gestion, la Direction des ressources humaines, la Direction des Affaires Juridiques, des Instances et de la Commande Publique.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Le.la coordinateur.trice administratif.ve de direction assure un rôle de relais et de coordination interne sur les fonctions support (DRH, DFCG, DAJICP). Il facilite le pilotage administratif de la direction, en interface avec les ressources mutualisées.
Ses missions principales portent notamment sur :
1. Suivi budgétaire
• Appuie la direction dans l’élaboration et la consolidation du budget de la direction (recensement des besoins des services, réalisation de points d’étapes réguliers sur l’exécution budgétaire, aide à la préparation, arbitrages, ajustements) et l’organisation du dialogue interne
• Pilote le suivi de l’exécution budgétaire en lien avec le référent finances de la DFCG, alerte, propose et fait arbitrer par le directeur les éventuels réajustements nécessaires au regard de l’avancement opérationnel et financier des dispositifs et projets de la direction
• Est un interlocuteur.trice de proximité pour les services opérationnels sur les questions budgétaires et administratives.
2. Volet RH
• Est le relais principal du référent RH auprès de la direction ;
• Diffuse et fait vivre les outils RH, en lien avec les fonctions support selon la taille de la direction ;
• Assure la coordination avec la DRH sur certaines thématiques spécifiques, notamment la campagne des entretiens professionnels annuels.
3. Coordination et appui administratif transversal
• Centralise et suit les demandes administratives et spécifiques de sa direction ;
• Contribue à la mise en œuvre de procédures internes facilitant le fonctionnement transversal de la direction ;
• Participe à des groupes de travail transversaux (notamment avec les autres coordinateurs) ;
• Assure un reporting régulier auprès de la direction.
Le.la coordinateur.trice administratif.ve de direction assure un rôle de relais et de coordination interne sur les fonctions support (DRH, DFCG, DAJICP). Il facilite le pilotage administratif de la direction, en interface avec les ressources mutualisées.
Ses missions principales portent notamment sur :
1. Suivi budgétaire
• Appuie la direction dans l’élaboration et la consolidation du budget de la direction (recensement des besoins des services, réalisation de points d’étapes réguliers sur l’exécution budgétaire, aide à la préparation, arbitrages, ajustements) et l’organisation du dialogue interne
• Pilote le suivi de l’exécution budgétaire en lien avec le référent finances de la DFCG, alerte, propose et fait arbitrer par le directeur les éventuels réajustements nécessaires au regard de l’avancement opérationnel et financier des dispositifs et projets de la direction
• Est un interlocuteur.trice de proximité pour les services opérationnels sur les questions budgétaires et administratives.
2. Volet RH
• Est le relais principal du référent RH auprès de la direction ;
• Diffuse et fait vivre les outils RH, en lien avec les fonctions support selon la taille de la direction ;
• Assure la coordination avec la DRH sur certaines thématiques spécifiques, notamment la campagne des entretiens professionnels annuels.
3. Coordination et appui administratif transversal
• Centralise et suit les demandes administratives et spécifiques de sa direction ;
• Contribue à la mise en œuvre de procédures internes facilitant le fonctionnement transversal de la direction ;
• Participe à des groupes de travail transversaux (notamment avec les autres coordinateurs) ;
• Assure un reporting régulier auprès de la direction.
Profils recherchés
Profil recherché
Titulaire (Cadre d’emploi des Attachés territoriaux) ou contractuel (CDD d’1 an renouvelable)
Professionnel polyvalent, vous disposez d’une connaissance des finances publiques ainsi qu’une maitrise des procédures administratives et des règles de gestion RH dans la fonction publique territoriale.
La connaissance du domaine de la protection de l’enfance est primordiale (expérience requise)
Maîtrise de l’informatique (notamment Excel et capacité à apprendre les différents logiciels métiers) et des techniques de pilotage (analyse des données Rh et budgétaires).
Enfin, reconnu pour votre organisation et votre autonomie, vous faites preuve de qualités rédactionnelles et d’aisance relationnelle favorisant le travail en transversalité.
Sens du service public, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Conditions d’exercice :
• Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service
Poste basé à Evry, à pourvoir à partir de Mars 2026 sur le cadre d’emploi des Attachés territoriaux (catégorie A, filière administrative) ou contractuel (CDD 1 an renouvelable)
39 heures par semaine, 50 jours de congés (27 Congés annuels + 23 RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Prestations sociales du CNAS
Participation 75% du titre Navigo
Restaurant d’entreprise
CET
Accès facilité à la formation
Télétravail possible en fonction des nécessités de service
Titulaire (Cadre d’emploi des Attachés territoriaux) ou contractuel (CDD d’1 an renouvelable)
Professionnel polyvalent, vous disposez d’une connaissance des finances publiques ainsi qu’une maitrise des procédures administratives et des règles de gestion RH dans la fonction publique territoriale.
La connaissance du domaine de la protection de l’enfance est primordiale (expérience requise)
Maîtrise de l’informatique (notamment Excel et capacité à apprendre les différents logiciels métiers) et des techniques de pilotage (analyse des données Rh et budgétaires).
Enfin, reconnu pour votre organisation et votre autonomie, vous faites preuve de qualités rédactionnelles et d’aisance relationnelle favorisant le travail en transversalité.
Sens du service public, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Conditions d’exercice :
• Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service
Poste basé à Evry, à pourvoir à partir de Mars 2026 sur le cadre d’emploi des Attachés territoriaux (catégorie A, filière administrative) ou contractuel (CDD 1 an renouvelable)
39 heures par semaine, 50 jours de congés (27 Congés annuels + 23 RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Prestations sociales du CNAS
Participation 75% du titre Navigo
Restaurant d’entreprise
CET
Accès facilité à la formation
Télétravail possible en fonction des nécessités de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.