Officier Santé CODIS
Offre n° O091260120000779
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de SPP
Infirmier de SPP hors classe
Infirmier de SPP hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Affecté(e) au sein du Groupement Santé Secours, vous travaillez au sein du Service Secours Médical sous la responsabilité du Chef de Service Secours Médical.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Centre Départemental des Appels d'Urgence de Corbeil-Essonnes (75 % de votre temps de travail) :
Veiller les activités sanitaires et santé en service :
Suivre en dynamique les accidents en service.
Solliciter l'implication des psychologues d'astreintes pour les interventions à caractère particulier.
Proposer et assurer un soutien de proximité au personnel du CTA-CODIS pouvant être impacté par une situation difficile.
Assurer la traçabilité médicale de l'évènement en inscrivant les éléments dans le dossier médical de l'agent.
Transférer le BIA au médecin et à l'infirmier du groupement concerné afin que ceux-ci puissent prendre en charge le suivi de l'évènement.
Gérer les demandes de matériels médico-secouristes en lien avec le logisticien et le pharmacien d'astreinte.
Gérer les demandes des personnels SDS de garde et d'astreinte en lien, si besoin, après avis du médecin d'astreinte ou du cadre de santé d'astreinte.
Veiller les alertes sanitaires de la DGSCGC ou de l'ARS;
Assurer la fonction de conseiller technique santé auprès des personnels du CTA-CODIS et des Chefs d'agrès :
Conseiller les personnels du CTA-CODIS dans les engagements des moyens opérationnels SSUAP.
Conseiller les Sapeurs-pompiers en opération dans le domaine du SSSUAP.
Assurer une veille, en temps réel, des interventions à caractères sanitaires.
Assurer une veille du canal SSU.
Prendre le bilan secouriste des VSAV et autoriser l'évacuation vers un centre hospitalier de secteur conformément à la fiche opérationnelle SSUAP et la note commune SDIS-SAMU.
Être force de proposition auprès de l'officier chef de salle lors de désaccords opérationnels entre les personnels CRRA 15 et SDIS.
Requalifier, si les circonstances le justifient et après contact du chef d'agrès, les interventions réalisées à la demande du CRRA 15 en carence "carence requalifiée SDIS".
Adapter la réponse opérationnelle AMU/SSUAP des moyens SDIS :
Superviser et/ou réaliser l'engagement des moyens de la SDS pour des missions relevant de l'AMU ou du soutien sanitaire opérationnel.
Recueillir et analyser les bilans passés par les personnels des VLSM avant mise en relation avec le CRRA 15;
Gérer les tracés DSA et les électrocardiogrammes des VLSM et VSSUAP et si besoin les transmettre au CH demandeur.
Assurer des actions de formation :
Participer aux activités de formation des personnels du CTA-CODIS, des officiers santé en tutorat et des étudiants.
Au sein des bureaux médicaux des Groupements territoriaux (25 % de votre temps de travail) :
Gardes VLSM sur les Centres de Secours supports (AMU/SSO) :
Gardes jours et astreintes nuits CSP Evry, CS Arpajon ou CS Palaiseau.
Participation aux formations des personnels des Centres de Secours.
Veiller les activités sanitaires et santé en service :
Suivre en dynamique les accidents en service.
Solliciter l'implication des psychologues d'astreintes pour les interventions à caractère particulier.
Proposer et assurer un soutien de proximité au personnel du CTA-CODIS pouvant être impacté par une situation difficile.
Assurer la traçabilité médicale de l'évènement en inscrivant les éléments dans le dossier médical de l'agent.
Transférer le BIA au médecin et à l'infirmier du groupement concerné afin que ceux-ci puissent prendre en charge le suivi de l'évènement.
Gérer les demandes de matériels médico-secouristes en lien avec le logisticien et le pharmacien d'astreinte.
Gérer les demandes des personnels SDS de garde et d'astreinte en lien, si besoin, après avis du médecin d'astreinte ou du cadre de santé d'astreinte.
Veiller les alertes sanitaires de la DGSCGC ou de l'ARS;
Assurer la fonction de conseiller technique santé auprès des personnels du CTA-CODIS et des Chefs d'agrès :
Conseiller les personnels du CTA-CODIS dans les engagements des moyens opérationnels SSUAP.
Conseiller les Sapeurs-pompiers en opération dans le domaine du SSSUAP.
Assurer une veille, en temps réel, des interventions à caractères sanitaires.
Assurer une veille du canal SSU.
Prendre le bilan secouriste des VSAV et autoriser l'évacuation vers un centre hospitalier de secteur conformément à la fiche opérationnelle SSUAP et la note commune SDIS-SAMU.
Être force de proposition auprès de l'officier chef de salle lors de désaccords opérationnels entre les personnels CRRA 15 et SDIS.
Requalifier, si les circonstances le justifient et après contact du chef d'agrès, les interventions réalisées à la demande du CRRA 15 en carence "carence requalifiée SDIS".
Adapter la réponse opérationnelle AMU/SSUAP des moyens SDIS :
Superviser et/ou réaliser l'engagement des moyens de la SDS pour des missions relevant de l'AMU ou du soutien sanitaire opérationnel.
Recueillir et analyser les bilans passés par les personnels des VLSM avant mise en relation avec le CRRA 15;
Gérer les tracés DSA et les électrocardiogrammes des VLSM et VSSUAP et si besoin les transmettre au CH demandeur.
Assurer des actions de formation :
Participer aux activités de formation des personnels du CTA-CODIS, des officiers santé en tutorat et des étudiants.
Au sein des bureaux médicaux des Groupements territoriaux (25 % de votre temps de travail) :
Gardes VLSM sur les Centres de Secours supports (AMU/SSO) :
Gardes jours et astreintes nuits CSP Evry, CS Arpajon ou CS Palaiseau.
Participation aux formations des personnels des Centres de Secours.
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'infirmier.
Connaissance du fonctionnement d'un SDIS.
Infirmier de sapeur-pompier volontaire en activité souhaité.
Formation initiale d'infirmier de Sapeur-Pompier Professionnel souhaitée.
Disponibilité, rigueur, autonomie, prise d'initiative, sens de l'organisation et de la hiérarchie.
Compétences techniques :
Maîtrise des protocoles infirmiers et des soins d'urgence.
Capacité d'analyse.
Connaissance des procédures administratives.
Connaissance des outils informatiques et logiciels spécifiques.
Travail en collaboration avec les agents du plateau opérationnel.
Force de proposition.
A l'écoute des personnels.
Connaissance du fonctionnement d'un SDIS.
Infirmier de sapeur-pompier volontaire en activité souhaité.
Formation initiale d'infirmier de Sapeur-Pompier Professionnel souhaitée.
Disponibilité, rigueur, autonomie, prise d'initiative, sens de l'organisation et de la hiérarchie.
Compétences techniques :
Maîtrise des protocoles infirmiers et des soins d'urgence.
Capacité d'analyse.
Connaissance des procédures administratives.
Connaissance des outils informatiques et logiciels spécifiques.
Travail en collaboration avec les agents du plateau opérationnel.
Force de proposition.
A l'écoute des personnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Spécificité de l'emploi :
- Emploi temps plein.
- Travail en garde de 12h jour et astreinte la nuit.
- Permis B obligatoire.
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Chef du Groupement Santé Secours, le Lieutenant-colonel Frédéric BONNET, au 06 07 37 30 60 - frederic.bonnet@sdis91.fr
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.
- Emploi temps plein.
- Travail en garde de 12h jour et astreinte la nuit.
- Permis B obligatoire.
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Chef du Groupement Santé Secours, le Lieutenant-colonel Frédéric BONNET, au 06 07 37 30 60 - frederic.bonnet@sdis91.fr
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.