Chef/fe de projet éducation, inclusion et accès aux droits (F/H)
Offre n° O091260123000142
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Val d'Yerres Val de Seine située dans le Département de l'Essonne, 178 000 habitants (Boussy-Saint-Antoine, Brunoy, Crosne, Draveil, Epinay-Sous-Sénart, Montgeron, Quincy-Sous-Sénart, Vigneux-sur-Seine, Yerres), à 20 km au sud-est de Paris, desservie par la ligne D du RER et à 25 minutes de la gare de Lyon,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Draveil (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Val d'Yerres Val de Seine c'est :
- 9 communes unies par un projet de territoire et un plan climat ambitieux,
- 500 agents mobilisés pour le bien vivre de ses 180 000 habitants,
- Une richesse paysagère et patrimoniale incomparable aux portes de Paris (bords de Seine et de l'Yerres, forêt de Sénart, propriété Caillebotte, base de loisirs, ...)
- 8 gares RER desservant le territoire (25mn de la gare de Lyon), 60 lignes régulières de bus, ...
- Et tant d'autres atouts à valoriser !
https://www.vyvs.fr/services/le-territoire-vert-et-bleu/
- 9 communes unies par un projet de territoire et un plan climat ambitieux,
- 500 agents mobilisés pour le bien vivre de ses 180 000 habitants,
- Une richesse paysagère et patrimoniale incomparable aux portes de Paris (bords de Seine et de l'Yerres, forêt de Sénart, propriété Caillebotte, base de loisirs, ...)
- 8 gares RER desservant le territoire (25mn de la gare de Lyon), 60 lignes régulières de bus, ...
- Et tant d'autres atouts à valoriser !
https://www.vyvs.fr/services/le-territoire-vert-et-bleu/
Missions / conditions d'exercice
Direction de la cohésion sociale
Service politique de la ville
Favoriser la réussite éducative et l'insertion sociale et professionnelle des habitants des QPV, améliorer l'accès aux droits et proposer des activités culturelles adaptées, en lien avec le Contrat de Ville, les dispositifs CLAS, PRE, PRIJ, et partenaires locaux.
Réussite éducative et insertion professionnelle
· Animer un réseau d'acteurs sur les champs de l'éducation et de l'insertion,
· Développer et coordonner des projets d'accompagnement à l'emploi, à la formation et à la réussite scolaire (accès aux stages, mentorat, accompagnement scolaire),
· Coordonner les dispositifs éducatifs (Cité Educative, CLAS, PRE, PRIJ) pour assurer la continuité des parcours éducatifs et d'insertion,
· Créer des synergies entre structures éducatives, associatives et dispositifs d'insertion professionnelle.
Accès aux droits et autonomie numérique
· Coordonner l'offre de permanences pour garantir un accès lisible et équitable,
· Identifier les besoins non couverts et co-construire des solutions adaptées avec les partenaires locaux,
· Accompagner les habitants dans leurs démarches pour favoriser leur autonomie et leur pouvoir d'agir.
Culture et engagement citoyen
· Soutenir et valoriser les initiatives citoyennes (lien avec le Fonds de Participation Citoyen ou des Habitants, micro-projets culturels),
· Encourager la participation des habitants dans la définition et le suivi des projets,
· Développer des activités culturelles inclusives et participatives adaptées aux QPV.
Égalité et lutte contre les discriminations
· Impulser et intégrer systématiquement les enjeux d'égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations dans tous les projets.
L'animation et l'évaluation du contrat de ville
Apporter une expertise et un soutien technique dans l'animation et de l'évaluation du contrat de ville : production de bilan, éléments d'évaluation, production pour les instances de pilotage :
· Entretenir des échanges réguliers avec les chargés de développement local afin de décliner localement les enjeux transversaux,
· Assurer une veille des besoins locaux pouvant contribuer au développement d'actions intercommunales,
· Participer aux instances (comité technique, comité de pilotage, comité de validation...).
Coordination des appels à projets : Le chef de projet planifie et organise les appels à projets, accompagne les porteurs de dossiers et veille à leur conformité. Il assure le suivi et le bilan des projets financés, en lien avec les chargés de développement et les financeurs.
Poste centré sur la réussite éducative et l'insertion sociale/professionnelle dans les QPV, en lien avec les dispositifs nationaux et locaux (CLAS, PRE, PRIJ, Cité éducative...),
Poste transversal, combinant pilotage technique (bilans, coordination, suivi de projets) et animation sociale (réseaux d'acteurs, participation citoyenne, initiatives culturelles),
Travail étroit avec les chargés de développement local, assurant la déclinaison des enjeux transversaux,
Gestion simultanée de plusieurs thématiques : éducation, insertion, accès aux droits, engagement citoyen et culture,
Forte dimension partenariale et inter-institutionnelle avec partenaires locaux, financeurs,
Innovation et adaptation : force de proposition de solutions répondant aux besoins spécifiques des quartiers prioritaires.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
38 heures hebdomadaires
25 jours de congés annuels + 17 RTT
CNAS et COS
Participation Mutuelles/Prévoyance
Forfait mobilités durables (vélo/covoiturage)
Politique active en matière de formation
Service politique de la ville
Favoriser la réussite éducative et l'insertion sociale et professionnelle des habitants des QPV, améliorer l'accès aux droits et proposer des activités culturelles adaptées, en lien avec le Contrat de Ville, les dispositifs CLAS, PRE, PRIJ, et partenaires locaux.
Réussite éducative et insertion professionnelle
· Animer un réseau d'acteurs sur les champs de l'éducation et de l'insertion,
· Développer et coordonner des projets d'accompagnement à l'emploi, à la formation et à la réussite scolaire (accès aux stages, mentorat, accompagnement scolaire),
· Coordonner les dispositifs éducatifs (Cité Educative, CLAS, PRE, PRIJ) pour assurer la continuité des parcours éducatifs et d'insertion,
· Créer des synergies entre structures éducatives, associatives et dispositifs d'insertion professionnelle.
Accès aux droits et autonomie numérique
· Coordonner l'offre de permanences pour garantir un accès lisible et équitable,
· Identifier les besoins non couverts et co-construire des solutions adaptées avec les partenaires locaux,
· Accompagner les habitants dans leurs démarches pour favoriser leur autonomie et leur pouvoir d'agir.
Culture et engagement citoyen
· Soutenir et valoriser les initiatives citoyennes (lien avec le Fonds de Participation Citoyen ou des Habitants, micro-projets culturels),
· Encourager la participation des habitants dans la définition et le suivi des projets,
· Développer des activités culturelles inclusives et participatives adaptées aux QPV.
Égalité et lutte contre les discriminations
· Impulser et intégrer systématiquement les enjeux d'égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations dans tous les projets.
L'animation et l'évaluation du contrat de ville
Apporter une expertise et un soutien technique dans l'animation et de l'évaluation du contrat de ville : production de bilan, éléments d'évaluation, production pour les instances de pilotage :
· Entretenir des échanges réguliers avec les chargés de développement local afin de décliner localement les enjeux transversaux,
· Assurer une veille des besoins locaux pouvant contribuer au développement d'actions intercommunales,
· Participer aux instances (comité technique, comité de pilotage, comité de validation...).
Coordination des appels à projets : Le chef de projet planifie et organise les appels à projets, accompagne les porteurs de dossiers et veille à leur conformité. Il assure le suivi et le bilan des projets financés, en lien avec les chargés de développement et les financeurs.
Poste centré sur la réussite éducative et l'insertion sociale/professionnelle dans les QPV, en lien avec les dispositifs nationaux et locaux (CLAS, PRE, PRIJ, Cité éducative...),
Poste transversal, combinant pilotage technique (bilans, coordination, suivi de projets) et animation sociale (réseaux d'acteurs, participation citoyenne, initiatives culturelles),
Travail étroit avec les chargés de développement local, assurant la déclinaison des enjeux transversaux,
Gestion simultanée de plusieurs thématiques : éducation, insertion, accès aux droits, engagement citoyen et culture,
Forte dimension partenariale et inter-institutionnelle avec partenaires locaux, financeurs,
Innovation et adaptation : force de proposition de solutions répondant aux besoins spécifiques des quartiers prioritaires.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
38 heures hebdomadaires
25 jours de congés annuels + 17 RTT
CNAS et COS
Participation Mutuelles/Prévoyance
Forfait mobilités durables (vélo/covoiturage)
Politique active en matière de formation
Profils recherchés
Capacité relationnelle et animation : savoir mobiliser différents acteurs autour d'objectifs communs et encourager la participation des habitants,
Sens de l'organisation et rigueur administrative : planification et suivi de dispositifs complexes et multi-acteurs,
Communication : compréhension des besoins des habitants et adaptation des actions aux publics vulnérables,
Orientation résultats et impact : évaluer la pertinence des actions et valoriser les réussites,
Créativité et innovation sociale : proposer des solutions adaptées, développer des activités participatives et culturelles inclusives,
Engagement pour l'égalité et la lutte contre les discriminations : intégrer ces enjeux dans tous les projets et dispositifs.
Sens de l'organisation et rigueur administrative : planification et suivi de dispositifs complexes et multi-acteurs,
Communication : compréhension des besoins des habitants et adaptation des actions aux publics vulnérables,
Orientation résultats et impact : évaluer la pertinence des actions et valoriser les réussites,
Créativité et innovation sociale : proposer des solutions adaptées, développer des activités participatives et culturelles inclusives,
Engagement pour l'égalité et la lutte contre les discriminations : intégrer ces enjeux dans tous les projets et dispositifs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Amel AZEROUAL, Cheffe de service Développement social et Politique de la ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.