Responsable CCAS
Offre n° O091260129000876
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de Tigery, 4439 habitants, commune membre de l'agglomération de Grand Paris Sud qui regroupe 23 communes et 351 608 habitants sur deux départements.
Lieu de travail
2 place Beaufort, Tigery (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Adjoint administratif
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Accueille le public des services sociaux et accompagne la première demande au plan administratif. Identifie et qualifie la demande sociale et oriente vers les services ou professionnels concernés. Vous êtes le garant de l'application des évolutions législatives et réglementaires et de leur traitement par le service
Missions / conditions d'exercice
.I : Pour le CCAS
- Conduire l’analyse des besoins sociaux du territoire pour élaborer des propositions en matière sociale,
- Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire,
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale,
- Gérer les aides facultatives et légales,
- Alerter sur les risques sociaux,
- Assurer une veille juridique sur l’évolution de l’action sociale
- Accueil physique des personnes concernées et conduite du premier entretien
- Évaluer la situation et les besoins de la personne (connaitre les dispositifs de prise en charge dont relèvent les personnes)
- Ouverture des droits et accès aux aides facultatives si besoin
-Tenir à jour les dossiers des usagers
-Mettre des actions collectives en place
- Préparation et gestion des évènements (sorties, voyage...)
- Établir un suivi statistique de l’activité du CCAS
- Gestion administrative : Préparer et assister aux réunions du conseil d’administration, mettre en œuvre les décisions et rédiger les actes administratifs
- Gestion comptable et financière : Piloter la préparation et l’élaboration des différentes procédures budgétaires de manière autonome et la recherche de subventions
- Titulaire de la régie d’avance et de recettes du CCAS
II. Pour le service " logement "
-Élaborer les demandes de logements sociaux et travailler en partenariat avec les bailleurs pour favoriser l’accès au logement (positionnement des demandeurs pour commission d’attribution), préparer les dossiers pour les commissions + participation aux CALEOL.
-Accueillir et gérer des urgences ou des situations problématiques
- Instruire et suivre les dossiers administratifs et logement
- Enregistrer les demandes de logement
III. Accueillir, conseiller et orienter le public
- Informer et orienter les personnes vers les services adaptés (connaitre les équipements
et services de proximité auxquels les personnes peuvent faire appel, connaitre les prestations et aides financières éventuelles et les conditions générales de leur attribution),
- Accompagner les personnes dans leurs démarches.
- Assurer une veille sociale sur les dispositifs d’aides
IV. Assurer le relais entre les institutions publiques ou privées
- Développer le partenariat.
- Conduire l’analyse des besoins sociaux du territoire pour élaborer des propositions en matière sociale,
- Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire,
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale,
- Gérer les aides facultatives et légales,
- Alerter sur les risques sociaux,
- Assurer une veille juridique sur l’évolution de l’action sociale
- Accueil physique des personnes concernées et conduite du premier entretien
- Évaluer la situation et les besoins de la personne (connaitre les dispositifs de prise en charge dont relèvent les personnes)
- Ouverture des droits et accès aux aides facultatives si besoin
-Tenir à jour les dossiers des usagers
-Mettre des actions collectives en place
- Préparation et gestion des évènements (sorties, voyage...)
- Établir un suivi statistique de l’activité du CCAS
- Gestion administrative : Préparer et assister aux réunions du conseil d’administration, mettre en œuvre les décisions et rédiger les actes administratifs
- Gestion comptable et financière : Piloter la préparation et l’élaboration des différentes procédures budgétaires de manière autonome et la recherche de subventions
- Titulaire de la régie d’avance et de recettes du CCAS
II. Pour le service " logement "
-Élaborer les demandes de logements sociaux et travailler en partenariat avec les bailleurs pour favoriser l’accès au logement (positionnement des demandeurs pour commission d’attribution), préparer les dossiers pour les commissions + participation aux CALEOL.
-Accueillir et gérer des urgences ou des situations problématiques
- Instruire et suivre les dossiers administratifs et logement
- Enregistrer les demandes de logement
III. Accueillir, conseiller et orienter le public
- Informer et orienter les personnes vers les services adaptés (connaitre les équipements
et services de proximité auxquels les personnes peuvent faire appel, connaitre les prestations et aides financières éventuelles et les conditions générales de leur attribution),
- Accompagner les personnes dans leurs démarches.
- Assurer une veille sociale sur les dispositifs d’aides
IV. Assurer le relais entre les institutions publiques ou privées
- Développer le partenariat.
Profils recherchés
SAVOIR/SAVOIR FAIRE
• Connaissance de la règlementation sociale en vigueur,
• Connaissance du statut et de l’organisation du centre communal d’action sociale,
• Connaissance de la fonction publique territoriale,
• Outil informatique: Word, Excel, PowerPoint, outlook
• Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous,
• Gérer les situations de stress.
• Maitriser les techniques d’accueil du public
• Tenue des registres CCAS
• Maitriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
SAVOIR ÊTRE
• Esprit de synthèse, proposition, anticipation, évaluation
• Sens du service public
• Capacité d’écoute, sens du contact, du dialogue et régulation de conflits
• Capacité de s’adapter à des situations difficiles et à des publics diversifiés
• Aptitude au travail en partenariat
• Discrétion, rigueur et dynamisme
• En interne : Avec tous les services.
• En externe : Relations avec les partenaires privés ou publics (administration, organismes sociaux, préfecture...) et les usagers (public)
• Connaissance de la règlementation sociale en vigueur,
• Connaissance du statut et de l’organisation du centre communal d’action sociale,
• Connaissance de la fonction publique territoriale,
• Outil informatique: Word, Excel, PowerPoint, outlook
• Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous,
• Gérer les situations de stress.
• Maitriser les techniques d’accueil du public
• Tenue des registres CCAS
• Maitriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
SAVOIR ÊTRE
• Esprit de synthèse, proposition, anticipation, évaluation
• Sens du service public
• Capacité d’écoute, sens du contact, du dialogue et régulation de conflits
• Capacité de s’adapter à des situations difficiles et à des publics diversifiés
• Aptitude au travail en partenariat
• Discrétion, rigueur et dynamisme
• En interne : Avec tous les services.
• En externe : Relations avec les partenaires privés ou publics (administration, organismes sociaux, préfecture...) et les usagers (public)
Contact et modalités de candidature
Contact
0160751797
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur emploi@tigery.fr à l'attention de Monsieur le Maire de Tigery
Hôtel de ville
2 place Beaufort
91250 TIGERY
Hôtel de ville
2 place Beaufort
91250 TIGERY
Adresse de l'employeur
Mairie de TIGERY
>2 place Beaufort
91250 TIGERY
>2 place Beaufort
91250 TIGERY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.