AGENT(E) TERRITORIAL(E) SPECIALISE(E) DES ECOLES MATERNELLES (ATSEM)
Offre n° O091260211000295
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Germain-lès-Arpajon est une commune d'Île-de-France située dans le département de l'Essonne (91), à 30 kilomètres au sud-ouest de Paris, à 13 kilomètres au sud-ouest d'Évry, Préfecture de l'Essonne, à 13 kilomètres au sud-est de la sous-préfecture Palaiseau. Elle est contiguë à Arpajon, Brétigny-sur-Orge, La Norville et Leuville, et fait partie de la Communauté d'Agglomération Coeur d'Essonne Agglomération.
Avec un peu plus de 50% de son sol urbanisé, c'est une commune que l'on peut qualifier de « rurbaine », un cœur de nature en plein canton d'Arpajon, où vivent près de 11 000 habitants (Germinois) entre zones pavillonnaires et résidences mêlant habitation sociale et primo-accédants.
Avec un peu plus de 50% de son sol urbanisé, c'est une commune que l'on peut qualifier de « rurbaine », un cœur de nature en plein canton d'Arpajon, où vivent près de 11 000 habitants (Germinois) entre zones pavillonnaires et résidences mêlant habitation sociale et primo-accédants.
Lieu de travail
3 rue René Dècle, Saint-Germain-lès-Arpajon (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable scolaire, vous assisterez le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation, l’hygiène des enfants maternels et participerez à l’encadrement du temps cantine.
Vous préparerez et mettrez en état de propreté, les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Vous préparerez et mettrez en état de propreté, les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Placés sous l’autorité hiérarchique de la responsable des affaires scolaires et de l’autorité fonctionnelle du directeur d’école :
Activités principales pendant le temps scolaire
• Assiste l’enseignant pour l’accueil des enfants et des parents.
• Assiste l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques.
• Assiste les enfants pour les habillages/déshabillages.
• Assure l’accompagnement, la surveillance des enfants à la sieste et la remise en état du dortoir.
• Participation et surveillance de la sécurité, de l’hygiène des enfants (toilette, lavage de mains) et de la réalisation de petits soins.
• Accompagne l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…).
• Aménagement, entretien des locaux (salle de classes) et des matériels (matériel pédagogique, draps…) destinés aux enfants.
• Participe à la transmission d’informations auprès des différents acteurs éducatifs (parents, animateurs, responsable, directeur école…).
• Participe aux projets d’école.
Placés sous l’autorité hiérarchique de la responsable des affaires scolaires et de l’autorité fonctionnelle du directeur périscolaire
Activités principales pendant le temps périscolaire
En collaboration avec les animateurs :
• Participe à la surveillance et à l’accompagnement du temps de cantine.
• Encadre les enfants au cours du repas.
• Aide à l’habillage, au déshabillage.
Placés sous l’autorité hiérarchique de la responsable des affaires scolaires et de l’autorité fonctionnelle du directeur d’école :
Activités principales pendant le temps scolaire
• Assiste l’enseignant pour l’accueil des enfants et des parents.
• Assiste l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques.
• Assiste les enfants pour les habillages/déshabillages.
• Assure l’accompagnement, la surveillance des enfants à la sieste et la remise en état du dortoir.
• Participation et surveillance de la sécurité, de l’hygiène des enfants (toilette, lavage de mains) et de la réalisation de petits soins.
• Accompagne l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…).
• Aménagement, entretien des locaux (salle de classes) et des matériels (matériel pédagogique, draps…) destinés aux enfants.
• Participe à la transmission d’informations auprès des différents acteurs éducatifs (parents, animateurs, responsable, directeur école…).
• Participe aux projets d’école.
Placés sous l’autorité hiérarchique de la responsable des affaires scolaires et de l’autorité fonctionnelle du directeur périscolaire
Activités principales pendant le temps périscolaire
En collaboration avec les animateurs :
• Participe à la surveillance et à l’accompagnement du temps de cantine.
• Encadre les enfants au cours du repas.
• Aide à l’habillage, au déshabillage.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Titulaire du CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance), CAP Petite Enfance ou concours. Diplôme et expérience exigée.
• Sens de l'écoute, patience et capacité à instaurer un climat de confiance avec les enfants et les différents partenaires.
• Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux différentes situations de la vie scolaire.
• Rigueur, dynamisme et sens de l'organisation pour la préparation et l'entretien des espaces et du matériel.
• Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité.
COMPETENCES REQUISES
Connaissances :
• De l’accompagnement de l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens.
• Des règles de vie en collectivité et de l’hygiène corporelle.
• Des techniques d’écoute active, de communication et d’observation.
• Du développement (physique, moteur et affectif) de l’enfant à partir de 2 ans.
• Des notions de psychologie.
• Du programme et objectifs de l’école maternelle.
• Des techniques de régulation et de résolution de conflits.
• Des techniques de jeux et d’activités et d’animation.
• Des techniques de base de communication orale et écrite.
• Des connaissances des procédures en cas d’accident et/ou de blessure d’enfants.
• Des techniques de règle d’hygiène et de sécurité.
• Des règles d’utilisation des produits, matériels et machines industrielles de nettoyage.
• Des techniques de maintenance et d’entretien du matériel.
• Des droits et obligations des fonctionnaires.
Être capable :
• De travailler en équipe et de relayer les informations auprès de ses collègues.
• De construire une relation de qualité avec les membres des équipes pédagogiques et les mineurs, qu’elle soit individuelle ou collective, et de veiller à prévenir toute forme de discrimination.
• De communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs.
• De communication, de dialogue et de réflexion.
• De lire, comprendre et d’appliquer des consignes.
• D’organisation, d’autonomie, d’esprit d’initiative, de dynamisme, de discrétion, de rigueur, de confidentialité.
• De détecter les difficultés ou problèmes de l’enfant et d’informer son référent.
• De solliciter sa responsable en cas de difficultés.
• De se remettre en question et d’être force de proposition.
INFORMATIONS PRATIQUES
• Temps de travail : Temps complet annualisé 1er septembre 2026 - 31 aout 2027.
• En période scolaire : 4 jours semaines (amplitude horaire : 7h30/8h00-18h15/18h30)
et quelques mercredi et formation samedi matin (1 fois dans l’année).
Travaille sur les vacances scolaires, en fonction de l’annualisation définie.
• Horaires décalés en période de congés scolaires.
• Type de contrat : CDD 1 an.
Port de vêtement professionnel adapté (EPI).
Ce poste nécessite un port important et station debout prolongée (se mettre à hauteur d'enfant, manipuler du mobilier scolaire, etc.).
Déplacement dans la commune et hors commune.
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Prime de fin d’année, comité d’entreprise, participation mutuelle.
Poste à pourvoir : 1er septembre 2026
• Titulaire du CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance), CAP Petite Enfance ou concours. Diplôme et expérience exigée.
• Sens de l'écoute, patience et capacité à instaurer un climat de confiance avec les enfants et les différents partenaires.
• Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux différentes situations de la vie scolaire.
• Rigueur, dynamisme et sens de l'organisation pour la préparation et l'entretien des espaces et du matériel.
• Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité.
COMPETENCES REQUISES
Connaissances :
• De l’accompagnement de l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens.
• Des règles de vie en collectivité et de l’hygiène corporelle.
• Des techniques d’écoute active, de communication et d’observation.
• Du développement (physique, moteur et affectif) de l’enfant à partir de 2 ans.
• Des notions de psychologie.
• Du programme et objectifs de l’école maternelle.
• Des techniques de régulation et de résolution de conflits.
• Des techniques de jeux et d’activités et d’animation.
• Des techniques de base de communication orale et écrite.
• Des connaissances des procédures en cas d’accident et/ou de blessure d’enfants.
• Des techniques de règle d’hygiène et de sécurité.
• Des règles d’utilisation des produits, matériels et machines industrielles de nettoyage.
• Des techniques de maintenance et d’entretien du matériel.
• Des droits et obligations des fonctionnaires.
Être capable :
• De travailler en équipe et de relayer les informations auprès de ses collègues.
• De construire une relation de qualité avec les membres des équipes pédagogiques et les mineurs, qu’elle soit individuelle ou collective, et de veiller à prévenir toute forme de discrimination.
• De communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs.
• De communication, de dialogue et de réflexion.
• De lire, comprendre et d’appliquer des consignes.
• D’organisation, d’autonomie, d’esprit d’initiative, de dynamisme, de discrétion, de rigueur, de confidentialité.
• De détecter les difficultés ou problèmes de l’enfant et d’informer son référent.
• De solliciter sa responsable en cas de difficultés.
• De se remettre en question et d’être force de proposition.
INFORMATIONS PRATIQUES
• Temps de travail : Temps complet annualisé 1er septembre 2026 - 31 aout 2027.
• En période scolaire : 4 jours semaines (amplitude horaire : 7h30/8h00-18h15/18h30)
et quelques mercredi et formation samedi matin (1 fois dans l’année).
Travaille sur les vacances scolaires, en fonction de l’annualisation définie.
• Horaires décalés en période de congés scolaires.
• Type de contrat : CDD 1 an.
Port de vêtement professionnel adapté (EPI).
Ce poste nécessite un port important et station debout prolongée (se mettre à hauteur d'enfant, manipuler du mobilier scolaire, etc.).
Déplacement dans la commune et hors commune.
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Prime de fin d’année, comité d’entreprise, participation mutuelle.
Poste à pourvoir : 1er septembre 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0169262635
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue René Dècle
91180 ST GERMAIN LES ARPAJON
Ou
Par mail à recrutement@ville-sgla.fr
Monsieur le Maire
3 rue René Dècle
91180 ST GERMAIN LES ARPAJON
Ou
Par mail à recrutement@ville-sgla.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.