Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O091260211001033
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
28384 habitants
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3, avenue de Villiers, Draveil (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Draveil recrute
Responsable des Ressources Humaines
– Cadre d’emploi A ou B –
Temps complet
Poste à pourvoir immédiatement
__________________________
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des services, nous recherchons une ou un Responsable des Ressources humaines
Responsable des Ressources Humaines
– Cadre d’emploi A ou B –
Temps complet
Poste à pourvoir immédiatement
__________________________
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des services, nous recherchons une ou un Responsable des Ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.
Gestion administrative du personnel de la Ville
- Supervision de la paie et des déclarations obligatoires.
- Gestion des carrières : avancements, positions, discipline, titularisations.
- Suivi des temps de travail, congés, absences.
- Gestion des contractuels
- Sécurisation juridique des actes.
- Elaborer les outils de reporting nécessaires au pilotage de la Collectivité en lien étroit avec la DGS
- Procéder à la veille réglementaire
- Mettre en place les outils de suivi du temps de travail
Pilotage de l’équipe RH
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de 9 agents composée de gestionnaires RH, paie, recrutement, formation et administration du personnel.
- Organiser le travail, répartir les missions, harmoniser les pratiques et garantir la qualité du service rendu.
- Piloter la montée en compétence de l’équipe, impulser une culture commune et soutenir l’évolution professionnelle des agents.
- Assurer la coordination transversale avec les autres directions et services.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale (élaboration, suivi du budget)
- Suivre la masse salariale
- Elaborer le budget du personnel conformément aux orientations budgétaires
- Définition des besoins en recrutement et pilotage des campagnes
Gestion des emplois, développement des compétences et prévention des risques
- Elaborer et analyser le Rapport Social Unique
- Elaborer et suivre le tableau des effectifs - création, suppression des postes
- Etablir le plan de formation
- Gestion des entretien professionnels
- Finaliser le document unique des risques professionnels
- Mettre en place une politique de gestion des risques professionnels
Dialogue social
- Elaboration de la politique sociale de la Collectivité
- Préparation et participation au CST
Autres
- Gestion des dossiers retraites en lien avec le CIG.
- Appui à la DGS pour l’évolution des organisations des services.
- Gestion des conflits et appui managérial.
- Gestion administrative des dossiers de contentieux RH en lien avec la DGS et le service juridique de la Ville.
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.
Gestion administrative du personnel de la Ville
- Supervision de la paie et des déclarations obligatoires.
- Gestion des carrières : avancements, positions, discipline, titularisations.
- Suivi des temps de travail, congés, absences.
- Gestion des contractuels
- Sécurisation juridique des actes.
- Elaborer les outils de reporting nécessaires au pilotage de la Collectivité en lien étroit avec la DGS
- Procéder à la veille réglementaire
- Mettre en place les outils de suivi du temps de travail
Pilotage de l’équipe RH
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de 9 agents composée de gestionnaires RH, paie, recrutement, formation et administration du personnel.
- Organiser le travail, répartir les missions, harmoniser les pratiques et garantir la qualité du service rendu.
- Piloter la montée en compétence de l’équipe, impulser une culture commune et soutenir l’évolution professionnelle des agents.
- Assurer la coordination transversale avec les autres directions et services.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale (élaboration, suivi du budget)
- Suivre la masse salariale
- Elaborer le budget du personnel conformément aux orientations budgétaires
- Définition des besoins en recrutement et pilotage des campagnes
Gestion des emplois, développement des compétences et prévention des risques
- Elaborer et analyser le Rapport Social Unique
- Elaborer et suivre le tableau des effectifs - création, suppression des postes
- Etablir le plan de formation
- Gestion des entretien professionnels
- Finaliser le document unique des risques professionnels
- Mettre en place une politique de gestion des risques professionnels
Dialogue social
- Elaboration de la politique sociale de la Collectivité
- Préparation et participation au CST
Autres
- Gestion des dossiers retraites en lien avec le CIG.
- Appui à la DGS pour l’évolution des organisations des services.
- Gestion des conflits et appui managérial.
- Gestion administrative des dossiers de contentieux RH en lien avec la DGS et le service juridique de la Ville.
Profils recherchés
Profil recherché :
.
Bac +2 à Bac +3 minimum RH / Paie / Administration publique souhaité.
Expérience significative sur un poste similaire exigée
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH
Qualités relationnelles confirmées et capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs
Sens de l’analyse, capacité à structurer des données et à produire des supports d’aide à la décision.
Maîtrise des outils informatiques, Word, Excel, messagerie, CIRIL RH
Rédaction d’actes administratifs
Discrétion, Neutralité, Confidentialité
Sens du service public
.
Bac +2 à Bac +3 minimum RH / Paie / Administration publique souhaité.
Expérience significative sur un poste similaire exigée
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH
Qualités relationnelles confirmées et capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs
Sens de l’analyse, capacité à structurer des données et à produire des supports d’aide à la décision.
Maîtrise des outils informatiques, Word, Excel, messagerie, CIRIL RH
Rédaction d’actes administratifs
Discrétion, Neutralité, Confidentialité
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0169527835
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.