Responsable de la communication interne H/F
Offre n° O091260219000166
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
08/04/2026
Date limite de candidature
07/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition des missions : Sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, il participe à l'élaboration de la stratégie de communication interne et en assure la mise en œuvre au sein de la collectivité, notamment dans le cadre du projet d'administration. Acteur de la stratégie Ressources Humaines, il développe des actions de communication interne permettant de promouvoir, valoriser les actions internes de la collectivité, dans le but de fédérer les agents autour d'une culture commune. Dans le cadre de ses missions, il conçoit et réalise des supports de communication, permettant la mise en œuvre des actions stratégiques de la DRH. Il développe une relation partenariale de premier ordre avec les services de la Ville afin de maintenir une politique de communication novatrice et dynamique.
Missions / conditions d'exercice
Définition des activités :
- Elaborer, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et la direction de la communication, la politique de communication de la collectivité
- Impulser et développer une démarche partenariale avec l'ensemble des services de la collectivité visant à faire converger, vers le pôle de la communication interne, les informations sélectionner et hiérarchiser à recueillir, pour les diffuser.
- Proposer et mettre en œuvre les actions de communication pour accompagner les agents dans la transformation de l'administration sur les axes définis dans le projet d'administration
- Evaluer et analyser les besoins de communication interne de la collectivité
- Développer des actions permettant la valorisation et la mise en œuvre de la stratégie RH
- Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication interne
- Assurer l'encadrement hiérarchique de l'assistant communication interne placé sous sa responsabilité ; organiser et coordonner son activité
- Organiser, gérer et évaluer les actions de communication internes
- Elaborer les supports de communication interne (newsletters...)
- Suivre l'actualisation des informations au sein de l'intranet
- Concevoir et organiser des actions d'information à destination des agents
- Créer des contenus visant à mettre en lumière les actions des directions opérationnelles et ou valoriser des parcours d'agents
- Assurer l'animation du groupe de travail " Communication interne ", composé de référents issus des différents services
- Elaborer, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et la direction de la communication, la politique de communication de la collectivité
- Impulser et développer une démarche partenariale avec l'ensemble des services de la collectivité visant à faire converger, vers le pôle de la communication interne, les informations sélectionner et hiérarchiser à recueillir, pour les diffuser.
- Proposer et mettre en œuvre les actions de communication pour accompagner les agents dans la transformation de l'administration sur les axes définis dans le projet d'administration
- Evaluer et analyser les besoins de communication interne de la collectivité
- Développer des actions permettant la valorisation et la mise en œuvre de la stratégie RH
- Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication interne
- Assurer l'encadrement hiérarchique de l'assistant communication interne placé sous sa responsabilité ; organiser et coordonner son activité
- Organiser, gérer et évaluer les actions de communication internes
- Elaborer les supports de communication interne (newsletters...)
- Suivre l'actualisation des informations au sein de l'intranet
- Concevoir et organiser des actions d'information à destination des agents
- Créer des contenus visant à mettre en lumière les actions des directions opérationnelles et ou valoriser des parcours d'agents
- Assurer l'animation du groupe de travail " Communication interne ", composé de référents issus des différents services
Profils recherchés
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation supérieure (BAC+5) et une expérience significative dans le domaine de la communication
- Savoir intégrer et transmettre les orientations de la collectivité en matière RH
- Maîtriser les principaux langages de communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, etc.)
- Posséder des compétences dans le domaine de l'ingénierie de la communication
- Maîtriser les techniques et les outils de communication interne et externe
- Posséder de bonnes aptitudes à la gestion des outils d'intranet (mise à jour, organisation des informations...)
- Posséder des aptitudes au management
- Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
- Savoir faire preuve d'initiatives, d'imagination et de réactivité
- Savoir agir en transversalité et être force de proposition
- Savoir se montrer créatif
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Savoir piloter un projet
- Posséder de qualités rédactionnelles et d'expression
- Savoir se montrer polyvalent et réactif
- Maîtriser l'outil informatique
Condition d'exercice et contraintes particulières :
Disponibilités horaires et déplacements
Horaires et rémunération :
Temps à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la mutuelle
Association du personnel
- Posséder une formation supérieure (BAC+5) et une expérience significative dans le domaine de la communication
- Savoir intégrer et transmettre les orientations de la collectivité en matière RH
- Maîtriser les principaux langages de communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, etc.)
- Posséder des compétences dans le domaine de l'ingénierie de la communication
- Maîtriser les techniques et les outils de communication interne et externe
- Posséder de bonnes aptitudes à la gestion des outils d'intranet (mise à jour, organisation des informations...)
- Posséder des aptitudes au management
- Savoir identifier les urgences et importances des sujets et dossiers
- Savoir faire preuve d'initiatives, d'imagination et de réactivité
- Savoir agir en transversalité et être force de proposition
- Savoir se montrer créatif
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
- Savoir piloter un projet
- Posséder de qualités rédactionnelles et d'expression
- Savoir se montrer polyvalent et réactif
- Maîtriser l'outil informatique
Condition d'exercice et contraintes particulières :
Disponibilités horaires et déplacements
Horaires et rémunération :
Temps à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la mutuelle
Association du personnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler"
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.