Chef du Service Accompagnement et Etudes RH
Offre n° O091260219000967
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l'ESSONNE participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’établissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie et de secours d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l'ESSONNE est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d’Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique.
Au sein du Service Accompagnement et Etudes RH, composé de 5 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du Groupement, vos missions s’articulent autour de 4 axes : vous réalisez des études RH et pilotez la masse salariale ; vous contribuez à la production d’indicateurs RH ; vous garantissez la bonne administration fonctionnelle des systèmes d’information et des bases de données RH ; vous mettez en œuvre la politique RH de l’Etablissement en matière de logement à destination de ses agents.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l'ESSONNE est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d’Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique.
Au sein du Service Accompagnement et Etudes RH, composé de 5 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du Groupement, vos missions s’articulent autour de 4 axes : vous réalisez des études RH et pilotez la masse salariale ; vous contribuez à la production d’indicateurs RH ; vous garantissez la bonne administration fonctionnelle des systèmes d’information et des bases de données RH ; vous mettez en œuvre la politique RH de l’Etablissement en matière de logement à destination de ses agents.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de Chef(fe) du Service Accompagnement et Études RH, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée d’un chargé d’études RH, d’un administrateur fonctionnel des applications et de deux gestionnaires logement. Vous exercez des missions à forte dimension stratégique et transversale, articulées autour de quatre axes majeurs :
Études RH et pilotage de la masse salariale :
- Construction, analyse et prospective de la masse salariale
- Suivi budgétaire et appui à la décision
- Réalisation d’études RH et métiers contribuant aux orientations stratégiques RH
Indicateurs RH et outils de pilotage :
- Conception, fiabilisation et suivi des tableaux de bord sociaux
- Production d’indicateurs RH (effectifs, absentéisme, égalité professionnelle…)
- Contribution aux rapports réglementaires (RSU, bilan social, rapport Egalité F/H…) et enquêtes institutionnelles (InfoSdis, DGSCGC,…)
- Coordination inter-groupements pour la consolidation des données transverses
Administration fonctionnelle du SIRH
- Garantie de la qualité et de la cohérence des données RH
- Pilotage des évolutions fonctionnelles du SIRH et du LPTT (Logiciel temps de travail) : mise à jour, intégration nouveaux modules, tests…
- Relation avec les éditeurs et le Groupement des Systèmes d’Information et Communication
- Conduite du changement, formation et accompagnement des utilisateurs
Politique logement de l’Etablissement :
- Définition et mise en œuvre de la politique logement du SDIS
- Coordination transversale avec les groupements et partenaires externes
- Suivi budgétaire, juridique, assurantiel et patrimonial
- Contribution à la valorisation du patrimoine immobilier en collaboration avec le Groupement des bâtiments
- Rédaction de conventions, rapports et délibérations liés à l’activité Logement
Études RH et pilotage de la masse salariale :
- Construction, analyse et prospective de la masse salariale
- Suivi budgétaire et appui à la décision
- Réalisation d’études RH et métiers contribuant aux orientations stratégiques RH
Indicateurs RH et outils de pilotage :
- Conception, fiabilisation et suivi des tableaux de bord sociaux
- Production d’indicateurs RH (effectifs, absentéisme, égalité professionnelle…)
- Contribution aux rapports réglementaires (RSU, bilan social, rapport Egalité F/H…) et enquêtes institutionnelles (InfoSdis, DGSCGC,…)
- Coordination inter-groupements pour la consolidation des données transverses
Administration fonctionnelle du SIRH
- Garantie de la qualité et de la cohérence des données RH
- Pilotage des évolutions fonctionnelles du SIRH et du LPTT (Logiciel temps de travail) : mise à jour, intégration nouveaux modules, tests…
- Relation avec les éditeurs et le Groupement des Systèmes d’Information et Communication
- Conduite du changement, formation et accompagnement des utilisateurs
Politique logement de l’Etablissement :
- Définition et mise en œuvre de la politique logement du SDIS
- Coordination transversale avec les groupements et partenaires externes
- Suivi budgétaire, juridique, assurantiel et patrimonial
- Contribution à la valorisation du patrimoine immobilier en collaboration avec le Groupement des bâtiments
- Rédaction de conventions, rapports et délibérations liés à l’activité Logement
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience confirmée en gestion RH, administration fonctionnelle de SIRH, ou encadrement de services support.
Compétences requises :
- Solide expérience en gestion RH,
- Bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique,
- Connaissance des règles budgétaires,
- Connaissance des règles juridiques relatives à la gestion des logements de fonction,
- Solides notions en pilotage des indicateurs sociaux et reporting RH,
- Compétences en conduite de projet,
- Capacité d’analyse et de synthèse de données, rédaction de rapports et tableaux de bord,
- Connaissance des outils SIRH et de la gestion de bases de données RH,
- Paramétrage et administration fonctionnelle d’un SIRH.
Qualités attendues :
- Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipes pluridisciplinaires,
- Aptitude à la transversalité et au travail collaboratif,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Excellentes qualités relationnelles,
- Rigueur, sens de l’organisation,
- Discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice et avantages
- Poste basé à EVRY-COURCOURONNES,
- 2 jours de télétravail possibles après acculturation,
- RIFSEEP,
- Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
- Expérience confirmée en gestion RH, administration fonctionnelle de SIRH, ou encadrement de services support.
Compétences requises :
- Solide expérience en gestion RH,
- Bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique,
- Connaissance des règles budgétaires,
- Connaissance des règles juridiques relatives à la gestion des logements de fonction,
- Solides notions en pilotage des indicateurs sociaux et reporting RH,
- Compétences en conduite de projet,
- Capacité d’analyse et de synthèse de données, rédaction de rapports et tableaux de bord,
- Connaissance des outils SIRH et de la gestion de bases de données RH,
- Paramétrage et administration fonctionnelle d’un SIRH.
Qualités attendues :
- Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipes pluridisciplinaires,
- Aptitude à la transversalité et au travail collaboratif,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Excellentes qualités relationnelles,
- Rigueur, sens de l’organisation,
- Discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice et avantages
- Poste basé à EVRY-COURCOURONNES,
- 2 jours de télétravail possibles après acculturation,
- RIFSEEP,
- Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, le Lieutenant-Colonel Sandra PAYTRA, au 06.70.01.66.94. ou par courriel : sandra.paytra@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 23 mars 2026.
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, le Lieutenant-Colonel Sandra PAYTRA, au 06.70.01.66.94. ou par courriel : sandra.paytra@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 23 mars 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.