Chef de service Carrière et Rémunération
Offre n° O091260219001214
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d’Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique.
Au sein du Service Carrière et Rémunération, composé de 11 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du Groupement, vous participez à la stratégie de l’Etablissement en matière de Ressources Humaines et êtes chargé(e) de l’animation et la coordination du service afin de garantir un service optimal à destination des agents sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés de l’Etablissement.
Au sein du Service Carrière et Rémunération, composé de 11 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du Groupement, vous participez à la stratégie de l’Etablissement en matière de Ressources Humaines et êtes chargé(e) de l’animation et la coordination du service afin de garantir un service optimal à destination des agents sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés de l’Etablissement.
Missions / conditions d'exercice
- Animation et encadrement d’une équipe composée de 9 gestionnaires de catégorie B, en binôme avec votre Adjoint(e) ;
- Coordination du traitement de la carrière et de la paie dans le respect des principes juridiques et des orientations de la Direction et notamment :
* Garant du bon achèvement et de la validation mensuelle de la paie,
* Veille statutaire et conseil aux gestionnaires dans l’application des dispositions réglementaires,
* Instruction des dossiers nécessitant une expertise renforcée en matière de statut ou de rémunération des personnels,
* Propositions d’optimisation de l’outil informatique « ASTRE » en collaboration avec l’administratrice fonctionnelle du logiciel,
* Evaluation des procédures en vigueur afin de sécuriser les pratiques et dégager des gains d’efficacité,
* Veille à la sécurité juridique des actes produits par le service,
* Développement de la transversalité et renforcement des synergies existantes avec les autres Directions,
- Instruction de divers dossiers transversaux, notamment liés aux Lignes Directrices de Gestion (entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, position statutaire, CAP…),
- Appui et conseil auprès du binôme de direction du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, dans votre domaine de compétences,
- Rédaction de courriers, notes, études, délibérations, rapports, en lien avec le domaine de compétences.
- Coordination du traitement de la carrière et de la paie dans le respect des principes juridiques et des orientations de la Direction et notamment :
* Garant du bon achèvement et de la validation mensuelle de la paie,
* Veille statutaire et conseil aux gestionnaires dans l’application des dispositions réglementaires,
* Instruction des dossiers nécessitant une expertise renforcée en matière de statut ou de rémunération des personnels,
* Propositions d’optimisation de l’outil informatique « ASTRE » en collaboration avec l’administratrice fonctionnelle du logiciel,
* Evaluation des procédures en vigueur afin de sécuriser les pratiques et dégager des gains d’efficacité,
* Veille à la sécurité juridique des actes produits par le service,
* Développement de la transversalité et renforcement des synergies existantes avec les autres Directions,
- Instruction de divers dossiers transversaux, notamment liés aux Lignes Directrices de Gestion (entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, position statutaire, CAP…),
- Appui et conseil auprès du binôme de direction du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, dans votre domaine de compétences,
- Rédaction de courriers, notes, études, délibérations, rapports, en lien avec le domaine de compétences.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtrise de l’environnement territorial et des principes du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des mécanismes liés à l’élaboration et au calcul de la paie,
- Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO…) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL),
- Aptitude au pilotage de projet et à la mise en place de procédures de gestion,
Qualités attendues :
- Capacité d’encadrement, qualités d’écoute et de partage de l’information,
- Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte,
- Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
- Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle,
- Disponibilité.
- Maîtrise de l’environnement territorial et des principes du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des mécanismes liés à l’élaboration et au calcul de la paie,
- Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO…) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL),
- Aptitude au pilotage de projet et à la mise en place de procédures de gestion,
Qualités attendues :
- Capacité d’encadrement, qualités d’écoute et de partage de l’information,
- Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte,
- Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
- Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle,
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Conditions d’exercice et avantages :
- 2 jours de télétravail possibles après acculturation,
- RIFSEEP , Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, le Lieutenant-Colonel Sandra PAYTRA, au 06.70.01.66.94. ou par courriel : sandra.paytra@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Conditions d’exercice et avantages :
- 2 jours de télétravail possibles après acculturation,
- RIFSEEP , Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, le Lieutenant-Colonel Sandra PAYTRA, au 06.70.01.66.94. ou par courriel : sandra.paytra@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.