RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O091260225001055
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
9461 habitants
Membre de la Communauté d'Agglo Paris-Saclay
Membre de la Communauté d'Agglo Paris-Saclay
Lieu de travail
1, rue Blanche de Castille, Montlhéry (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Montlhéry, en Essonne, possède un rayonnement culturel et touristique fort, grâce à sa Tour, datant du Moyen-âge, l’historique Autodrome de Linas-Montlhéry et son centre-ville de charme.
La commune compte environ 150 agents permanents, pour une population avoisinant les 10.000 habitants. En forte progression démographique, nous sommes à la recherche d’1 Responsable des Ressources Humaines (H/F), suite à un départ en mutation.
La commune compte environ 150 agents permanents, pour une population avoisinant les 10.000 habitants. En forte progression démographique, nous sommes à la recherche d’1 Responsable des Ressources Humaines (H/F), suite à un départ en mutation.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, le (la) Responsable R.H. coordonne, gère et contrôle de l’ensemble des procédures de gestion des ressources humaines et de la paie dans le respect du cadre des règles statutaires.
Activités du Poste :
- Gestion, rédaction et contrôle des actes administratifs en matière de Ressources Humaines
- Traitement, interfaçage et pilotage de la paie, du mandatement et des charges (entre 180 et 200 paies mensuelles)
- Contrôle, transmission et suivi de la DSN
- Préparation et suivi des délibérations RH
- Suivi et mise à jour les tableaux de bord de suivi des effectifs
- Gestion des instances paritaires (élections, préparation dossiers et réunions, participation et rédaction des PV des comités)
- Organisation, sécurisation et adaptation des dispositions relatives au temps de travail
- Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion des maladies et des dossiers transmis au conseil médical,
- Garantie de l’application et de l’évolution du régime indemnitaire dans le respect des textes statutaires
- Suivi de la masse salariale
- Elaboration, transmission et suivi des déclarations de fin d’année en matière RH
- Exploitation et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines et synthèse pour le rapport social unique
- Pilotage et mise en œuvre des procédures collectives (évaluation, avancement …) liées à la carrière
- Conseil des élus et de la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Gestion, rédaction et suivi des décisions et des arrêtés individuels relatifs aux régies de la commune
Activités du Poste :
- Gestion, rédaction et contrôle des actes administratifs en matière de Ressources Humaines
- Traitement, interfaçage et pilotage de la paie, du mandatement et des charges (entre 180 et 200 paies mensuelles)
- Contrôle, transmission et suivi de la DSN
- Préparation et suivi des délibérations RH
- Suivi et mise à jour les tableaux de bord de suivi des effectifs
- Gestion des instances paritaires (élections, préparation dossiers et réunions, participation et rédaction des PV des comités)
- Organisation, sécurisation et adaptation des dispositions relatives au temps de travail
- Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion des maladies et des dossiers transmis au conseil médical,
- Garantie de l’application et de l’évolution du régime indemnitaire dans le respect des textes statutaires
- Suivi de la masse salariale
- Elaboration, transmission et suivi des déclarations de fin d’année en matière RH
- Exploitation et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines et synthèse pour le rapport social unique
- Pilotage et mise en œuvre des procédures collectives (évaluation, avancement …) liées à la carrière
- Conseil des élus et de la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Gestion, rédaction et suivi des décisions et des arrêtés individuels relatifs aux régies de la commune
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Connaissance des textes réglementaires en matière de gestion du temps de travail, des absences.
- Connaissance du fonctionnement des instances paritaires, du droit syndical et du cadre juridique disciplinaire.
- Connaissance du fonctionnement et des modalités du contrôle de légalité.
- Maitrise du statut de la fonction publiques territoriale et de la GRH.
- Maitrise des procédures administratives liées au service RH.
- Maitrise de l’outil informatique : OUTLOOK, WORD et EXCEL.
- Maitrise des techniques de recherche documentaires.
Savoir-être :
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Gestion des priorités
- Rigueur et méthodologie
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Autonomie et prise d’initiative
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Force de proposition
- Confidentialité et réserve professionnelle
- Capacité d’adaptation
- Savoir rendre compte
Bac+2 minimum
Expérience requise : Au moins 5 ans en Gestion des ressources humaines ET Paie
La connaissance du logiciel de paie JVS serait appréciée
Statut :
Titulaire de catégorie A ou B de la filière administrative
Contractuel avec une expérience significative en FPT accepté
Temps complet :
36h hebdomadaires sur 4.5 jours
6 jours de RTT + 25 congés annuels
Contraintes liées au poste :
Respect impératif des délais et obligations statutaires
Travail dans l’urgence et gestion du stress
Prise des congés en fonction des besoins du service
Travail sur écran
- Connaissance des textes réglementaires en matière de gestion du temps de travail, des absences.
- Connaissance du fonctionnement des instances paritaires, du droit syndical et du cadre juridique disciplinaire.
- Connaissance du fonctionnement et des modalités du contrôle de légalité.
- Maitrise du statut de la fonction publiques territoriale et de la GRH.
- Maitrise des procédures administratives liées au service RH.
- Maitrise de l’outil informatique : OUTLOOK, WORD et EXCEL.
- Maitrise des techniques de recherche documentaires.
Savoir-être :
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Gestion des priorités
- Rigueur et méthodologie
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Autonomie et prise d’initiative
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Force de proposition
- Confidentialité et réserve professionnelle
- Capacité d’adaptation
- Savoir rendre compte
Bac+2 minimum
Expérience requise : Au moins 5 ans en Gestion des ressources humaines ET Paie
La connaissance du logiciel de paie JVS serait appréciée
Statut :
Titulaire de catégorie A ou B de la filière administrative
Contractuel avec une expérience significative en FPT accepté
Temps complet :
36h hebdomadaires sur 4.5 jours
6 jours de RTT + 25 congés annuels
Contraintes liées au poste :
Respect impératif des délais et obligations statutaires
Travail dans l’urgence et gestion du stress
Prise des congés en fonction des besoins du service
Travail sur écran
Contact et modalités de candidature
Contact
0164495343
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1, rue Blanche de Castille
91315 MONTLHERY CEDEX
Madame le Maire
1, rue Blanche de Castille
91315 MONTLHERY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.