Référent Handicap Enfance
Offre n° O091260227000987
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Cadre de vie remarquable, premier patrimoine historique de l'Essonne, située à moins d'une heure de Paris, la Communauté d'Agglomération de l'Etampois Sud Essonne s'est engagée dans un développement actif au service des habitants et des communes de son territoire.
Rapidement accessible (RN20, RD191, RER C).
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et accompagner le développement d'une intercommunalité en plein essor, ce poste est pour vous.
Rapidement accessible (RN20, RD191, RER C).
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et accompagner le développement d'une intercommunalité en plein essor, ce poste est pour vous.
Lieu de travail
76, rue Saint Jacques, Étampes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des services à la population de la Communauté d’Agglomération de l’Étampois Sud-Essonne, et spécifiquement dans le domaine de l’Enfance, le référent handicap aura la charge de concevoir et de construire une démarche transversale dans le domaine du handicap.
Rattaché au coordinateur Enfance, l’agent mettra en œuvre les actions en faveur de l’enfant de 3 à 12 ans dans un objectif d’inclusion.
Rattaché au coordinateur Enfance, l’agent mettra en œuvre les actions en faveur de l’enfant de 3 à 12 ans dans un objectif d’inclusion.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination :
• Coordonner la politique handicap du territoire.
• Accueillir, informer, conseiller les familles en vue de déterminer le dispositif le plus pertinent pour l’enfant.
• Participer si besoin, aux réunions des équipes enfance pour évoquer les problématiques et les évolutions des dispositifs des enfants accueillis.
• Travailler en partenariat avec l’ensemble de la direction de la CAESE.
• Contribuer à faciliter l’intégration des enfants.
• Être présent avec les équipes de terrain en observant les enfants en situation d’handicap afin de définir l’accompagnement et les pratiques professionnelles adaptées.
• Développer des outils pour les équipes de terrain en charge de l’enfance (projet d’accueil personnalisé, fiche de renseignement…).
2. Partenariat et Formation :
• Développer le partenariat avec les professionnels du handicap.
• Favoriser le lien avec les structures médico-sociales du territoire.
• Travailler en collaboration avec la psychologue du service petite enfance et la RSAI.
• Proposer des thèmes de formation.
• Rendre compte de ses activités et de ses actions.
• Participer aux réunions éducatives.
• Accompagner les équipes dans la recherche de ressources (activités, matériels…).
• Renforcer les actions de soutien et d’analyse des pratiques des professionnels de l’accueil de l’enfant.
• Assurer une veille juridique sur le handicap.
3. Gestion de projets :
• Suivi et planification
• Organisation de journée thématique
• Gestion de budget
• Participation à l’élaboration du PEDT et de la CTG
4. Gestion administrative :
• Rédiger des rapports d’activités et des bilans d’activités de l’action
• Rédiger des comptes rendus de réunions (réunions éducatives, réunion famille)
• Rédiger les fiches ressources, protocoles d’accompagnement
• Elaborer et mettre en œuvre le budget
• Tenir à jour le fichier PEPS
• Procéder aux extractions CAF (heures réelles et facturées)
5. Divers :
• Remplacement ponctuel d’agent dédié auprès des enfants à besoins spécifiques
• Coordonner la politique handicap du territoire.
• Accueillir, informer, conseiller les familles en vue de déterminer le dispositif le plus pertinent pour l’enfant.
• Participer si besoin, aux réunions des équipes enfance pour évoquer les problématiques et les évolutions des dispositifs des enfants accueillis.
• Travailler en partenariat avec l’ensemble de la direction de la CAESE.
• Contribuer à faciliter l’intégration des enfants.
• Être présent avec les équipes de terrain en observant les enfants en situation d’handicap afin de définir l’accompagnement et les pratiques professionnelles adaptées.
• Développer des outils pour les équipes de terrain en charge de l’enfance (projet d’accueil personnalisé, fiche de renseignement…).
2. Partenariat et Formation :
• Développer le partenariat avec les professionnels du handicap.
• Favoriser le lien avec les structures médico-sociales du territoire.
• Travailler en collaboration avec la psychologue du service petite enfance et la RSAI.
• Proposer des thèmes de formation.
• Rendre compte de ses activités et de ses actions.
• Participer aux réunions éducatives.
• Accompagner les équipes dans la recherche de ressources (activités, matériels…).
• Renforcer les actions de soutien et d’analyse des pratiques des professionnels de l’accueil de l’enfant.
• Assurer une veille juridique sur le handicap.
3. Gestion de projets :
• Suivi et planification
• Organisation de journée thématique
• Gestion de budget
• Participation à l’élaboration du PEDT et de la CTG
4. Gestion administrative :
• Rédiger des rapports d’activités et des bilans d’activités de l’action
• Rédiger des comptes rendus de réunions (réunions éducatives, réunion famille)
• Rédiger les fiches ressources, protocoles d’accompagnement
• Elaborer et mettre en œuvre le budget
• Tenir à jour le fichier PEPS
• Procéder aux extractions CAF (heures réelles et facturées)
5. Divers :
• Remplacement ponctuel d’agent dédié auprès des enfants à besoins spécifiques
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
• Détenir une expérience en matière de parentalité et de handicap,
• Être à l’aise dans la résolution de situations complexes et d’accompagnement des équipes,
• Avoir des compétences pédagogiques et d’animation de réseau partenarial,
• Posséder des qualités relationnelles et de communication pour travailler en transversalité,
• Posséder des compétences rédactionnelles et maitriser les outils bureautiques,
• Posséder des connaissances en conduite de projets,
• Appréhender les différents types de handicap et les difficultés générées,
• Capacité rédactionnelle.
QUALITÉS
• Autonomie et polyvalence,
• Réactivité et dynamisme,
• Esprit d’initiative et de synthèse,
• Capacité rédactionnelle,
• Sens de la communication.
CONTRAINTES DU POSTE
• Possibilités de réunions en soirée,
• Permis B obligatoire.
Autres informations :
- Poste ouvert aux fonctionnaires ou, à défaut, aux contractuels,
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés ou assistants socio-éducatifs territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle,
- Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne,
- Proposition d'un contrat groupe prévoyance + participation à la cotisation,
- Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).
• Détenir une expérience en matière de parentalité et de handicap,
• Être à l’aise dans la résolution de situations complexes et d’accompagnement des équipes,
• Avoir des compétences pédagogiques et d’animation de réseau partenarial,
• Posséder des qualités relationnelles et de communication pour travailler en transversalité,
• Posséder des compétences rédactionnelles et maitriser les outils bureautiques,
• Posséder des connaissances en conduite de projets,
• Appréhender les différents types de handicap et les difficultés générées,
• Capacité rédactionnelle.
QUALITÉS
• Autonomie et polyvalence,
• Réactivité et dynamisme,
• Esprit d’initiative et de synthèse,
• Capacité rédactionnelle,
• Sens de la communication.
CONTRAINTES DU POSTE
• Possibilités de réunions en soirée,
• Permis B obligatoire.
Autres informations :
- Poste ouvert aux fonctionnaires ou, à défaut, aux contractuels,
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés ou assistants socio-éducatifs territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle,
- Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne,
- Proposition d'un contrat groupe prévoyance + participation à la cotisation,
- Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0164592723
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
76 Rue Saint-Jacques
91150 ETAMPES
Monsieur le Président
76 Rue Saint-Jacques
91150 ETAMPES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.