CHEF DE SERVICE PARCOURS ET SOUTIEN A DOMICILE
Offre n° O091260302000637
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Autonomie (DA) exerce ses missions en faveur des personnes âgées ou en situation de handicap et de leurs aidants pour offrir un accompagnement favorisant la prévention, l'inclusion et la fluidité des parcours.
Le chef du Service parcours et soutien à domicile (SPSD) décline en actions opérationnelles les orientations politiques et le projet d’administration définies par la collectivité, au bénéfice des usagers dans le respect des règlementations nationales.
Le chef du Service parcours et soutien à domicile (SPSD) décline en actions opérationnelles les orientations politiques et le projet d’administration définies par la collectivité, au bénéfice des usagers dans le respect des règlementations nationales.
Missions / conditions d'exercice
Ses missions :
Coordonne, régule, contrôle et évalue l’activité des 39 agents placés sous son autorité hiérarchique.
Met en œuvre les politiques publiques en lien avec le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie
Applique les dispositions relatives à l’agrément, au suivi médico-social et au contrôle des accueillants familiaux.
Coordonne la gestion, la transmission et le suivi des signalements et informations préoccupantes concernant les adultes vulnérables.
- Management du service : 39 agents (4 chefs de secteurs, 7 agents administratifs, 23 travailleurs sociaux, 5 infirmières diplômées d’état).
ð Allocation personnalisée autonomie à domicile (APA D):
Avec l’appui de 3 chefs de secteurs territorialisés, le/la chef(fe) de service assure :
La coordination et la mise en œuvre des évolutions règlementaires relatives à l’APA à domicile.
La mise en œuvre de procédures de suivi et de contrôle de l’activité.
La veille juridique et règlementaire.
Il participe aux instances nationales relevant de son champ de compétence et s’inscrit dans une volonté de développer l’activité et les outils d’évaluation pour l’APA à domicile en lien avec les évolutions nationales et la dématérialisation des procédures et des outils.
Il assure le suivi et la résolution des dossiers complexes en appui aux chefs de secteurs.
Il met en œuvre un projet de service et s’assure de l’adhésion des agents en organisant notamment régulièrement des réunions de secteur et de service.
Il assure un management de proximité des équipes, un suivi des équipes d’évaluateurs médico sociaux et accompagne le changement en appui des chefs de secteurs.
Il développe un suivi précis de l’activité du service et doit pouvoir analyser cette dernière et proposer des axes d’amélioration.
ð Pôle accueil familial adulte (PAFA) :
Le chef de service, en coordination avec le chef du secteur concerné, s’assure de la bonne application des procédures relatives à l’agrément des familles d’accueil.
Il supervise le suivi médico-social des familles d’accueil et des accueillis et réalise les contrôles des familles d’accueil.
Il procède aux retraits d’agrément
Il travaille en collaboration avec l’équipe à l’organisation de la formation dispensée aux accueillants et s’inscrit dans une démarche de développement global de l’activité
Cellule de recueil des informations préoccupantes des adultes en situation de vulnérabilité (CRIPAV) :
Le chef de service supervise le suivi et le traitement des informations préoccupantes reçues par la cellule.
Il s’inscrit dans un travail collaboratif avec l’ARS, chef de file de la gestion de situations de maltraitance.
Il participe au comité opérationnel départemental anti-fraude (CODAF) et peut représenter la direction dans le cadre de situation complexes
Coordonne, régule, contrôle et évalue l’activité des 39 agents placés sous son autorité hiérarchique.
Met en œuvre les politiques publiques en lien avec le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie
Applique les dispositions relatives à l’agrément, au suivi médico-social et au contrôle des accueillants familiaux.
Coordonne la gestion, la transmission et le suivi des signalements et informations préoccupantes concernant les adultes vulnérables.
- Management du service : 39 agents (4 chefs de secteurs, 7 agents administratifs, 23 travailleurs sociaux, 5 infirmières diplômées d’état).
ð Allocation personnalisée autonomie à domicile (APA D):
Avec l’appui de 3 chefs de secteurs territorialisés, le/la chef(fe) de service assure :
La coordination et la mise en œuvre des évolutions règlementaires relatives à l’APA à domicile.
La mise en œuvre de procédures de suivi et de contrôle de l’activité.
La veille juridique et règlementaire.
Il participe aux instances nationales relevant de son champ de compétence et s’inscrit dans une volonté de développer l’activité et les outils d’évaluation pour l’APA à domicile en lien avec les évolutions nationales et la dématérialisation des procédures et des outils.
Il assure le suivi et la résolution des dossiers complexes en appui aux chefs de secteurs.
Il met en œuvre un projet de service et s’assure de l’adhésion des agents en organisant notamment régulièrement des réunions de secteur et de service.
Il assure un management de proximité des équipes, un suivi des équipes d’évaluateurs médico sociaux et accompagne le changement en appui des chefs de secteurs.
Il développe un suivi précis de l’activité du service et doit pouvoir analyser cette dernière et proposer des axes d’amélioration.
ð Pôle accueil familial adulte (PAFA) :
Le chef de service, en coordination avec le chef du secteur concerné, s’assure de la bonne application des procédures relatives à l’agrément des familles d’accueil.
Il supervise le suivi médico-social des familles d’accueil et des accueillis et réalise les contrôles des familles d’accueil.
Il procède aux retraits d’agrément
Il travaille en collaboration avec l’équipe à l’organisation de la formation dispensée aux accueillants et s’inscrit dans une démarche de développement global de l’activité
Cellule de recueil des informations préoccupantes des adultes en situation de vulnérabilité (CRIPAV) :
Le chef de service supervise le suivi et le traitement des informations préoccupantes reçues par la cellule.
Il s’inscrit dans un travail collaboratif avec l’ARS, chef de file de la gestion de situations de maltraitance.
Il participe au comité opérationnel départemental anti-fraude (CODAF) et peut représenter la direction dans le cadre de situation complexes
Profils recherchés
Expérience dans le domaine fortement souhaitée.
Expérience solide en management d'équipes pluridisciplinaires.
Relations internes :
Relations directes avec la direction (reportings réguliers).
Echanges réguliers avec les différents services de la direction de l’autonomie de l’autonomie.
Relations avec les services des autres directions de la DGAS
Relations externes :
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Relations avec les centres locaux d’information et de coordination gérontologiques (CLIC), services autonomie à domicile (SAD), Dispositifs d’appui à la coordination (DAC)
Échanges avec les services de la préfecture, du parquet, et de l’Agence régionale de santé (ARS)
Relations avec les familles d’accueil et les structures médico-sociales
Expérience solide en management d'équipes pluridisciplinaires.
Relations internes :
Relations directes avec la direction (reportings réguliers).
Echanges réguliers avec les différents services de la direction de l’autonomie de l’autonomie.
Relations avec les services des autres directions de la DGAS
Relations externes :
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Relations avec les centres locaux d’information et de coordination gérontologiques (CLIC), services autonomie à domicile (SAD), Dispositifs d’appui à la coordination (DAC)
Échanges avec les services de la préfecture, du parquet, et de l’Agence régionale de santé (ARS)
Relations avec les familles d’accueil et les structures médico-sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.