Travailleur social (h/f)
Offre n° O091260302000667
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + prime + CNAS
Descriptif de l'emploi
Contribue, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les usagers aient les moyens d’être acteurs de leur développement et à leur autonomie ;
Accompagne les personnes en difficultés à trouver des solutions efficaces et durables à leurs problèmes et/ou à leur insertion socio-professionnelle.
Accompagne les personnes en difficultés à trouver des solutions efficaces et durables à leurs problèmes et/ou à leur insertion socio-professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagnement des bénéficiaires du RSA
o Mettre en œuvre la convention Conseil Départemental/CCAS
o Evaluer la situation sociale et professionnelle de l’usager, avec la participation de ce dernier
o Identifier, avec lui, les freins à son insertion socioprofessionnelle et les ressources mobilisables pour y remédier
o Élaborer, avec sa participation, son parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle
o Définir avec le bénéficiaire du RSA le Contrat d’Engagement Réciproque
o L’accompagner de façon régulière dans la réalisation de son parcours à travers des différents points étape, rdv physiques, entretiens téléphoniques, ….
o Faire le lien avec les partenaires sociaux, les organismes d’insertion socio-professionnelle…
o Réaliser avec l’Usager et les partenaires, le cas échéant, un bilan de parcours afin de l’ajuster, si besoin
o Mettre en place des actions collectives sur des problématiques et des thématiques émergeantes
• Accès aux droits ; prévention des fragilités et gestion des situations d’urgence
o Organiser et animer des actions d’information et de prévention en direction du public, des bénévoles, …
o Faire des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités
o Prendre en charge de situations d’urgence, à la demande de la Direction : évaluation, accompagnement, lien à faire avec les organismes partenaires
• Développement d’un réseau de partenaires et de professionnels
o Développer un réseau de professionnels pour assurer un accompagnement de qualité des bénéficiaires du RSA et mettre en place des actions collectives, dans le respect des missions de chacun
o Définir et mettre en œuvre des procédures de coopération avec les partenaires internes et externes, …
• Contribution au fonctionnement du CCAS
o Suivre l’activité par la complétude de tableaux de suivi
o Participer à l’Analyse des Besoins Sociaux
o Contribuer à l’élaboration du projet social du CCAS
o Assurer une veille documentaire et la transmission d’informations à l’équipe
o Faire des propositions dans l’amélioration continue des procédures
o Polyvalence/continuité de service
o Accueil et tutorat des élèves et stagiaires.
o Mettre en œuvre la convention Conseil Départemental/CCAS
o Evaluer la situation sociale et professionnelle de l’usager, avec la participation de ce dernier
o Identifier, avec lui, les freins à son insertion socioprofessionnelle et les ressources mobilisables pour y remédier
o Élaborer, avec sa participation, son parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle
o Définir avec le bénéficiaire du RSA le Contrat d’Engagement Réciproque
o L’accompagner de façon régulière dans la réalisation de son parcours à travers des différents points étape, rdv physiques, entretiens téléphoniques, ….
o Faire le lien avec les partenaires sociaux, les organismes d’insertion socio-professionnelle…
o Réaliser avec l’Usager et les partenaires, le cas échéant, un bilan de parcours afin de l’ajuster, si besoin
o Mettre en place des actions collectives sur des problématiques et des thématiques émergeantes
• Accès aux droits ; prévention des fragilités et gestion des situations d’urgence
o Organiser et animer des actions d’information et de prévention en direction du public, des bénévoles, …
o Faire des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités
o Prendre en charge de situations d’urgence, à la demande de la Direction : évaluation, accompagnement, lien à faire avec les organismes partenaires
• Développement d’un réseau de partenaires et de professionnels
o Développer un réseau de professionnels pour assurer un accompagnement de qualité des bénéficiaires du RSA et mettre en place des actions collectives, dans le respect des missions de chacun
o Définir et mettre en œuvre des procédures de coopération avec les partenaires internes et externes, …
• Contribution au fonctionnement du CCAS
o Suivre l’activité par la complétude de tableaux de suivi
o Participer à l’Analyse des Besoins Sociaux
o Contribuer à l’élaboration du projet social du CCAS
o Assurer une veille documentaire et la transmission d’informations à l’équipe
o Faire des propositions dans l’amélioration continue des procédures
o Polyvalence/continuité de service
o Accueil et tutorat des élèves et stagiaires.
Profils recherchés
• Savoir socio-professionnel
o Connaissance des institutions, des acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
o Connaissance des dispositifs d’insertion et de formation
o Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
o Principes et enjeux de la médiation
o Approche interculturelle de l’accompagnement social
• Savoir-faire socio-professionnel
o Techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
o Techniques de contractualisation et de négociation
o Méthodologie de projets
o Méthodes et outils d’évaluation
o Gestion des conflits
o Maitrise informatique
• Savoir-être
o Ecoute et bienveillance
o Autonomie et capacité à faire des remontées d’information à sa hiérarchie
o Gestion des émotions
o Adaptabilité aux différentes situations : urgence, conflits, …
o Respect des principes de service public : réserve, neutralité, laïcité, secret professionnel, …
o Connaissance des institutions, des acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
o Connaissance des dispositifs d’insertion et de formation
o Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
o Principes et enjeux de la médiation
o Approche interculturelle de l’accompagnement social
• Savoir-faire socio-professionnel
o Techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
o Techniques de contractualisation et de négociation
o Méthodologie de projets
o Méthodes et outils d’évaluation
o Gestion des conflits
o Maitrise informatique
• Savoir-être
o Ecoute et bienveillance
o Autonomie et capacité à faire des remontées d’information à sa hiérarchie
o Gestion des émotions
o Adaptabilité aux différentes situations : urgence, conflits, …
o Respect des principes de service public : réserve, neutralité, laïcité, secret professionnel, …
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.