Educatrice de Jeunes Enfants diplômée (f/h)
Offre n° O091260303001462
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville labellisée Cité Educative
Ville labellisée 4 fleurs
Ville de Coeur d'Essonne Agglomération
36.140 habitants au sud de Paris
Ville labellisée 4 fleurs
Ville de Coeur d'Essonne Agglomération
36.140 habitants au sud de Paris
Lieu de travail
105 Avenue de la Liberté, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice, au sein d’un Multi-accueil de 80 places, 6 sections :
- Assurer un accueil de confiance auprès des enfants et de leurs parents
- Animer au quotidien les activités pédagogiques et veiller au développement global de l’enfant : psychomoteur, cognitif, affectif et social
- Garant de l’accueil de l’enfant, de son épanouissement en collectivité
- Garant de l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement
- Assurer des réunions en direction des collègues et des parents
- Assurer un accueil de confiance auprès des enfants et de leurs parents
- Animer au quotidien les activités pédagogiques et veiller au développement global de l’enfant : psychomoteur, cognitif, affectif et social
- Garant de l’accueil de l’enfant, de son épanouissement en collectivité
- Garant de l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement
- Assurer des réunions en direction des collègues et des parents
Missions / conditions d'exercice
Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique (réactualisation, application) :
Auprès des enfants en collaboration avec l’équipe :
- Accueillir les enfants en tenant compte de leur environnement familial et leur histoire
- Observer les enfants pour comprendre leur développement et leur évolution au sein du groupe
- Suivi des enfants dans leurs évolutions et vérifier que les activités soient adaptées
- Aménager l’espace en fonction de l’évolution des enfants pour assurer leur sécurité et leur bien-être
- Accompagner les enfants au moment ; des repas, du change, du sommeil
- Proposer des d’activités d’éveil adaptées aux compétences de l’enfant
- Une démarche de prévention précoce
Auprès des familles :
- Communiquer auprès des familles.
- Ecoute, transmissions des informations concernant l’enfant.
- Instaurer un climat de confiance et un respect mutuel. Soutenir les familles dans leur rôle parental, tout en respectant leurs choix éducatifs
Auprès de l’équipe :
- Assurer la responsabilité éducative, suivi de la mise en œuvre du projet éducatif. Impulser des projets
- Créer une dynamique de travail et favoriser l’esprit d’équipe. Mise en place d’outils de communication nécessaires à l’accueil de qualité des enfants et au fonctionnement harmonieux du multi-accueil
- Accueil, encadrement des stagiaires en lien avec la direction et les référentes
- Remplacements ponctuels dans l’équipe en cas de besoin
Activités occasionnelles :
- Missions administratives : En cas d’absence de la directrice et en l’absence de la directrice adjointe, gestion au quotidien des données informatiques (pointage concerto), gestion du personnel (planning). Gestion du stock du matériel pédagogique et éducatif.
- Participation et préparation des réunions de parents
- Organisation de moments festifs avec les familles
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Du lundi au vendredi horaires variables sur amplitude 07h30-19h00
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV.
Auprès des enfants en collaboration avec l’équipe :
- Accueillir les enfants en tenant compte de leur environnement familial et leur histoire
- Observer les enfants pour comprendre leur développement et leur évolution au sein du groupe
- Suivi des enfants dans leurs évolutions et vérifier que les activités soient adaptées
- Aménager l’espace en fonction de l’évolution des enfants pour assurer leur sécurité et leur bien-être
- Accompagner les enfants au moment ; des repas, du change, du sommeil
- Proposer des d’activités d’éveil adaptées aux compétences de l’enfant
- Une démarche de prévention précoce
Auprès des familles :
- Communiquer auprès des familles.
- Ecoute, transmissions des informations concernant l’enfant.
- Instaurer un climat de confiance et un respect mutuel. Soutenir les familles dans leur rôle parental, tout en respectant leurs choix éducatifs
Auprès de l’équipe :
- Assurer la responsabilité éducative, suivi de la mise en œuvre du projet éducatif. Impulser des projets
- Créer une dynamique de travail et favoriser l’esprit d’équipe. Mise en place d’outils de communication nécessaires à l’accueil de qualité des enfants et au fonctionnement harmonieux du multi-accueil
- Accueil, encadrement des stagiaires en lien avec la direction et les référentes
- Remplacements ponctuels dans l’équipe en cas de besoin
Activités occasionnelles :
- Missions administratives : En cas d’absence de la directrice et en l’absence de la directrice adjointe, gestion au quotidien des données informatiques (pointage concerto), gestion du personnel (planning). Gestion du stock du matériel pédagogique et éducatif.
- Participation et préparation des réunions de parents
- Organisation de moments festifs avec les familles
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Du lundi au vendredi horaires variables sur amplitude 07h30-19h00
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV.
Profils recherchés
Diplôme d'État d’Educateur de Jeunes Enfants obligatoire
Savoir : Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant, de son environnement familial et social ; Connaissance de la législation concernant la Petite enfance ; Connaissance des conduites à tenir en cas d’urgence et des protocoles en vigueur au sein de la structure ; Connaissance de la méthodologie projet
Savoir être : Sens du service public ; Respect du secret professionnel, ; Qualités d’écoute, d’observation, d’analyse ; Savoir prendre des initiatives ; Dynamiser les équipes ; Assiduité ; Disponibilité ; Organisée ; Qualité d’adaptation ; Savoir rester professionnel sans émettre de jugements ; Savoir garder la bonne distance avec l’équipe, les familles et la hiérarchie
Savoir-faire : Observer, écouter, évaluer ; Fixer des objectifs et évaluer les actions ; Organiser son travail en partenariat avec l’équipe ; Encadrer un groupe d’enfant ; Utiliser l’outil informatique ; Rédiger un compte rendu
Savoir : Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant, de son environnement familial et social ; Connaissance de la législation concernant la Petite enfance ; Connaissance des conduites à tenir en cas d’urgence et des protocoles en vigueur au sein de la structure ; Connaissance de la méthodologie projet
Savoir être : Sens du service public ; Respect du secret professionnel, ; Qualités d’écoute, d’observation, d’analyse ; Savoir prendre des initiatives ; Dynamiser les équipes ; Assiduité ; Disponibilité ; Organisée ; Qualité d’adaptation ; Savoir rester professionnel sans émettre de jugements ; Savoir garder la bonne distance avec l’équipe, les familles et la hiérarchie
Savoir-faire : Observer, écouter, évaluer ; Fixer des objectifs et évaluer les actions ; Organiser son travail en partenariat avec l’équipe ; Encadrer un groupe d’enfant ; Utiliser l’outil informatique ; Rédiger un compte rendu
Contact et modalités de candidature
Contact
0169468000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS
>Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
>Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.