Directeur / Directrice Enfance Education Jeunesse
Offre n° O091260317000227
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville d’Epinay-sous-Sénart est située dans la Vallée de l’Yerres en Essonne en bordure de la forêt domaniale de Sénart. Commune membre de la Communauté d’Agglomération Val de Seine.
Rejoignez une Commune à taille humaine déployant des projets ambitieux de rénovation urbaine et contribuez à la mise en œuvre de politiques publiques riches de sens. Partageons ensemble, des valeurs de solidarité et de proximité au service des populations. »
Rejoignez une Commune à taille humaine déployant des projets ambitieux de rénovation urbaine et contribuez à la mise en œuvre de politiques publiques riches de sens. Partageons ensemble, des valeurs de solidarité et de proximité au service des populations. »
Lieu de travail
8 rue Sainte Geneviève, Épinay-sous-Sénart (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Rejoindre Épinay-sous-Sénart, c’est participer à un service public de proximité, dans une collectivité dynamique qui place l’humain et les projets au cœur de son action. A travers le projet éducatif de territoire mais également la convention territoriale globale (CTG) et la démarche "cité éducative", Epinay-sous-Sénart affirme l'éducation et la réussite scolaire comme des marqueurs forts du territoire.
Votre action aura un impact direct sur l’épanouissement et le développement des enfants et des jeunes de la commune.
La direction assure la définition du projet éducatif global de la collectivité. Selon les orientations de la municipalité dans ce domaine, le cadre réglementaire en vigueur, en lien avec la Direction générale, la Direction pilote des projets enfance, jeunesse et éducation et veille à garantir la continuité et la qualité du service public au sein d'une équipe administrative composée de 150 agents.
Votre action aura un impact direct sur l’épanouissement et le développement des enfants et des jeunes de la commune.
La direction assure la définition du projet éducatif global de la collectivité. Selon les orientations de la municipalité dans ce domaine, le cadre réglementaire en vigueur, en lien avec la Direction générale, la Direction pilote des projets enfance, jeunesse et éducation et veille à garantir la continuité et la qualité du service public au sein d'une équipe administrative composée de 150 agents.
Missions / conditions d'exercice
Les missions:
-Anime et pilote les réunions de la Direction et s’assure de la cohésion d’équipe au sein des services de la Direction,
-Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction,
-Définit et négocie les objectifs prioritaires et les résultats attendus,
-Répartit, planifie, suit et contrôle les activités de la Direction,
-Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus,
-Délègue les responsabilités dans le cadre des missions de la Direction,
-Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
-Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
-Ingénierie et pilotage d'études
-Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
-Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
-Management
-Pilotage et développement des ressources humaines de sa Direction
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation.
-Contribution à l’élaboration du projet éducatif global de la collectivité. Selon les orientations de la municipalité dans ce domaine, le cadre réglementaire en vigueur, en lien avec la Direction générale, la Direction pilote et évalue tout dispositif ou projet s’inscrivant dans la définition de la politique éducative locale.
-Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation
-Établissement de partenariats et impulsion d’une dynamique de réseau (Directions d’école, Education nationale, associations, CAF, SDJES, etc.).
-Organisation et gestion des équipements
Assure une veille et prend en compte les innovations pédagogiques et développement des territoires apprenants, l’actualité relative aux enjeux de l'accueil de l'enfant (rythme scolaire, scolarisation des 2-3 ans, carte scolaire, refonte des périmètres scolaires, etc.)
-Assure le suivi et l’optimisation des projets contractualisés et transverses (convention CNAF, COG, CTG, Pedt, citoyenneté et responsabilisation, prévention et politique de la ville, développement durable, etc.) en lien avec les nouveaux projets de territoires (proximité et sectorisation, intercommunalité, rénovation urbaine, etc…).
-Pilote la dématérialisation progressive des procédures d’inscription et l’accompagnement des agents et des familles à cet effet.
- Prise en compte des évolutions statutaires et réglementaires relatives aux métiers et qualification de la petite enfance, de la jeunesse et de l'animation
-Développe et consolide le travail partenarial Éducation nationale/Commune
-Prend en compte la diversification de la demande des familles et des jeunes, les évolutions et les besoins des usagers au regard des situations familiales
-Optimise la mutualisation et l’extension des locaux scolaires.
-En lien avec les référents et équipes en place, supervise la restauration scolaire
-Assure le suivi de la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté des établissements scolaires
-Supervise la gestion et suivi des conseils d'écoles et d'établissements
-Supervise la gestion des plannings de travaux des bâtiments scolaires
-Participation au pilotage des grosses opérations de construction-réhabilitation du patrimoine scolaire
-Supervise la gestion de l'approvisionnement en matériels et fournitures,
-Dématérialisation & modernisation des procédures de l’administration communale en matière financière ;
-Renforcement de la culture financière (dépenses & recettes) de la collectivité
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + 25 jours de congés annuels et 14 RTT + CNAS + Amicale du personnel + Participation mutuelle et prévoyance + restauration collective + Diverses activités sportives proposées
-Anime et pilote les réunions de la Direction et s’assure de la cohésion d’équipe au sein des services de la Direction,
-Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction,
-Définit et négocie les objectifs prioritaires et les résultats attendus,
-Répartit, planifie, suit et contrôle les activités de la Direction,
-Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus,
-Délègue les responsabilités dans le cadre des missions de la Direction,
-Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
-Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
-Ingénierie et pilotage d'études
-Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
-Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
-Management
-Pilotage et développement des ressources humaines de sa Direction
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation.
-Contribution à l’élaboration du projet éducatif global de la collectivité. Selon les orientations de la municipalité dans ce domaine, le cadre réglementaire en vigueur, en lien avec la Direction générale, la Direction pilote et évalue tout dispositif ou projet s’inscrivant dans la définition de la politique éducative locale.
-Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation
-Établissement de partenariats et impulsion d’une dynamique de réseau (Directions d’école, Education nationale, associations, CAF, SDJES, etc.).
-Organisation et gestion des équipements
Assure une veille et prend en compte les innovations pédagogiques et développement des territoires apprenants, l’actualité relative aux enjeux de l'accueil de l'enfant (rythme scolaire, scolarisation des 2-3 ans, carte scolaire, refonte des périmètres scolaires, etc.)
-Assure le suivi et l’optimisation des projets contractualisés et transverses (convention CNAF, COG, CTG, Pedt, citoyenneté et responsabilisation, prévention et politique de la ville, développement durable, etc.) en lien avec les nouveaux projets de territoires (proximité et sectorisation, intercommunalité, rénovation urbaine, etc…).
-Pilote la dématérialisation progressive des procédures d’inscription et l’accompagnement des agents et des familles à cet effet.
- Prise en compte des évolutions statutaires et réglementaires relatives aux métiers et qualification de la petite enfance, de la jeunesse et de l'animation
-Développe et consolide le travail partenarial Éducation nationale/Commune
-Prend en compte la diversification de la demande des familles et des jeunes, les évolutions et les besoins des usagers au regard des situations familiales
-Optimise la mutualisation et l’extension des locaux scolaires.
-En lien avec les référents et équipes en place, supervise la restauration scolaire
-Assure le suivi de la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté des établissements scolaires
-Supervise la gestion et suivi des conseils d'écoles et d'établissements
-Supervise la gestion des plannings de travaux des bâtiments scolaires
-Participation au pilotage des grosses opérations de construction-réhabilitation du patrimoine scolaire
-Supervise la gestion de l'approvisionnement en matériels et fournitures,
-Dématérialisation & modernisation des procédures de l’administration communale en matière financière ;
-Renforcement de la culture financière (dépenses & recettes) de la collectivité
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + 25 jours de congés annuels et 14 RTT + CNAS + Amicale du personnel + Participation mutuelle et prévoyance + restauration collective + Diverses activités sportives proposées
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Ensemble des connaissances théoriques (diplôme- formation)
o Diplôme supérieur dans le domaine de l’éducation, l’enfance et la jeunesse.
o Formation ou connaissance numérique, culture administrative.
o Maîtrise des politiques publiques Enfance, Education, Jeunesse.
o Connaissance en matière de gestion locale & communale (finances, marchés publics, ressources humaines).
o Connaissances et compétences en matière de contractualisations et dispositifs partenariaux (CTG, PEDT, Cité Educative, …).
Les « savoir-faire » :
Maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils
o Expérience confirmée dans la direction d’un service municipal ;
o Expérience dans la conduite et le pilotage de projets transversaux complexes ;
o Capacités démontrées dans le domaine de l’innovation en matière de finances locales, achat public, gestion des ressources humaines ;
o Montage de dossiers, de projets, et de demandes de subventions (Local/territorial/départemental/régional…) ;
o Très bonne maitrise des outils informatiques (environnement bureautique et logiciels métiers dédiés) ;
o Connaissance de la démarche qualité ;
o Gestion de projet ;
o Animation d’équipe et réseau professionnel
o Forte aptitude au management et à la concertation.
Les « savoir-être » :
Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste
o Grande disponibilité
o Rigueur et capacité d’adaptabilité permanente,
o Souplesse de fonctionnement avec une capacité d’écoute et de mobilisation des partenaires et des équipes,
o Gout à l’innovation pédagogique,
o Expérience dans la gestion d’une structure en responsabilité : management, exploitation, juridique, qualité et sécurité.
Ensemble des connaissances théoriques (diplôme- formation)
o Diplôme supérieur dans le domaine de l’éducation, l’enfance et la jeunesse.
o Formation ou connaissance numérique, culture administrative.
o Maîtrise des politiques publiques Enfance, Education, Jeunesse.
o Connaissance en matière de gestion locale & communale (finances, marchés publics, ressources humaines).
o Connaissances et compétences en matière de contractualisations et dispositifs partenariaux (CTG, PEDT, Cité Educative, …).
Les « savoir-faire » :
Maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils
o Expérience confirmée dans la direction d’un service municipal ;
o Expérience dans la conduite et le pilotage de projets transversaux complexes ;
o Capacités démontrées dans le domaine de l’innovation en matière de finances locales, achat public, gestion des ressources humaines ;
o Montage de dossiers, de projets, et de demandes de subventions (Local/territorial/départemental/régional…) ;
o Très bonne maitrise des outils informatiques (environnement bureautique et logiciels métiers dédiés) ;
o Connaissance de la démarche qualité ;
o Gestion de projet ;
o Animation d’équipe et réseau professionnel
o Forte aptitude au management et à la concertation.
Les « savoir-être » :
Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste
o Grande disponibilité
o Rigueur et capacité d’adaptabilité permanente,
o Souplesse de fonctionnement avec une capacité d’écoute et de mobilisation des partenaires et des équipes,
o Gout à l’innovation pédagogique,
o Expérience dans la gestion d’une structure en responsabilité : management, exploitation, juridique, qualité et sécurité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160478500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
8 rue Sainte Geneviève
91860 EPINAY SOUS SENART
Monsieur le Maire
8 rue Sainte Geneviève
91860 EPINAY SOUS SENART
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.