Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services, vous êtes membre du comité de direction et vos missions principales sont :

Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines :
Encadrer, animer, professionnaliser et développer les compétences d’une équipe de quatre gestionnaires en favorisant le travail collectif et le respect des échéances
Superviser la paie et garantir la conformité statutaire, réglementaire et indemnitaire
Piloter la gestion administrative et statutaire des agents
Elaborer le budget RH, suivre et analyser la masse salariale
Piloter l’élaboration et le suivi des documents réglementaires : RSU, LDG, déclarations diverses

Pilotage stratégique des ressources humaines
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec le projet de mandature
Accompagner la Direction Générale dans la conduite de projets stratégiques et transversaux
Contribuer à la communication interne (QVCT)
Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, la gestion des emplois et le développement des compétences, incluant le dispositif de reclassement,
Contribuer aux projets transversaux (extension Hôtel de Ville, mutualisations éventuelles, démarche QVCT/RPS, prévention des risques professionnels, charte de l’usage de l’IA…)
Conseiller et accompagner les managers dans l’organisation et la gestion RH
Moderniser la fonction RH (dématérialisation, simplification des procédures)
Assurer une veille statutaire et mettre en œuvre les réformes RH
Prévenir les contentieux en sécurisant, à chaque étape, les procédures et les actes
Gérer les dossiers de contentieux RH en lien avec la DGS et le service juridique

Dialogue social
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
Piloter et coanimer avec la DGS les instances de dialogue social et les négociations collectives
Gérer les situations sensibles et accompagner les encadrants