Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O091260325000259
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville d'histoire de 5000 habitants proche du département de la Seine-et-Marne
Membre de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud
Membre de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud
Lieu de travail
45 avenue du Général de Gaulle, Le Coudray-Montceaux (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de pôle services supports, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Assurez la gestion administrative et statutaire du personnel, informez et apportez des conseils dans le domaine des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions et activités :
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Participer à la préparation du budget et suivre la masse salariale
Suivre le tableau des effectifs
Suivre les demandes de stages et les candidatures spontanées
Piloter l'élaboration du RSU et en assurer l'exploitation et la diffusion
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…)
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…)
Gérer l’exécution de la paie, des charges et de la DSN
Assurer une veille réglementaire et technique
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
Gérer les dossiers de retraite
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH
Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation
Mettre en œuvre les entretiens professionnels
Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services
Gérer les carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
Evaluer les Risques Professionnels en lien avec l'assistant de prévention
Gérer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire
- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
Organiser les élections professionnelles
Organiser les réunions CST
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage…
Informer, conseiller et orienter les agents
Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH
Activités et tâches secondaires du poste : Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Encadrement d’un agent
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
Participer à la préparation du budget et suivre la masse salariale
Suivre le tableau des effectifs
Suivre les demandes de stages et les candidatures spontanées
Piloter l'élaboration du RSU et en assurer l'exploitation et la diffusion
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…)
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…)
Gérer l’exécution de la paie, des charges et de la DSN
Assurer une veille réglementaire et technique
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
Gérer les dossiers de retraite
- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH
Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation
Mettre en œuvre les entretiens professionnels
Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services
Gérer les carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
Evaluer les Risques Professionnels en lien avec l'assistant de prévention
Gérer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire
- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
Organiser les élections professionnelles
Organiser les réunions CST
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage…
Informer, conseiller et orienter les agents
Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH
Activités et tâches secondaires du poste : Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Encadrement d’un agent
Profils recherchés
Compétences requises :
• Compétences techniques :
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels
- Maîtriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
- Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication
• Compétences relationnelles :
- Rigoureux
- Disponible
- Sérieux et efficace
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir un sens des relations humaines
- Avoir le sens des responsabilités
- Pédagogue
• Compétences techniques :
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels
- Maîtriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
- Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédaction administrative
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication
• Compétences relationnelles :
- Rigoureux
- Disponible
- Sérieux et efficace
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir un sens des relations humaines
- Avoir le sens des responsabilités
- Pédagogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0164937463
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
45 avenue du Général de Gaulle
91830 LE COUDRAY MONTCEAUX
Madame la Maire
45 avenue du Général de Gaulle
91830 LE COUDRAY MONTCEAUX
Adresse de l'employeur
Mairie du COUDRAY-MONTCEAUX
>45 avenue du Général de Gaulle
91830 LE COUDRAY MONTCEAUX
>45 avenue du Général de Gaulle
91830 LE COUDRAY MONTCEAUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.