Responsable de résidences autonomie (F-H)
Offre n° O091260325001411
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
142 rue Pierre et Marie Curie, Longjumeau (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Directrice du Centre Communal d’Action Sociale, vos principales missions sont :
- La gestion des 3 résidences autonomie
- La supervision des impayés relatifs aux prestations de repas et aux redevances en lien avec la gestionnaire de facturation
- L’encadrement des 3 gardiens de résidence et du gestionnaire de facturation
- L’accompagnement des résidents dans leurs démarches et l’orientation vers les partenaires du territoire
- La coordination de l’intervention de la NOA et des partenaires du territoire
- La gestion et le suivi du budget relatif aux 3 résidences
- La gestion des 3 résidences autonomie
- La supervision des impayés relatifs aux prestations de repas et aux redevances en lien avec la gestionnaire de facturation
- L’encadrement des 3 gardiens de résidence et du gestionnaire de facturation
- L’accompagnement des résidents dans leurs démarches et l’orientation vers les partenaires du territoire
- La coordination de l’intervention de la NOA et des partenaires du territoire
- La gestion et le suivi du budget relatif aux 3 résidences
Missions / conditions d'exercice
Gestion des trois résidences
- Gérer et instruire les demandes d’entrée en résidence
- Organiser, programmer le Conseil de Vie Sociale en lien avec la direction du CCAS en faire les comptes-rendus et suivre les actions à mener
- Assurer le suivi administratif des dossiers des résidents (mise à jour des informations, des attestations d'assurance…) et coordonner leur maintien à domicile en lien avec les partenaires du territoire
- Gérer les demandes d’intervention techniques en lien avec le service technique de la commune
- Participer à l’organisation des actions de prévention santé en lien avec la chargée de mission santé/handicap
Supervision de la facturation et des impayés
- Tenir des tableaux de pilotage et mettre en place des actions pour lutter contre les impayés de loyer
Encadrement des 3 gardiens de résidence et du gestionnaire de facturation
- Animer les réunions de service
- Superviser les missions
- Procéder aux évaluations professionnelles
Accompagnement des résidents dans leurs démarches et orientation vers les partenaires du territoire
- Interpeller les partenaires du maintien à domicile pour évaluations des besoins et interventions à domicile
Coordination de l’intervention des partenaires locaux
- Organiser les évaluations à domicile par la NOA
- Mobiliser les partenaires et ressources locales au service des séniors
Gestion et suivi du budget
- Elaborer le budget annuel et procéder à l’exécution budgétaire
Ponctuellement, vous serez amené(e) à :
- Coordonner le dispositif canicule en lien avec les trois autres coordinatrices
- Participer aux projets transversaux
- Gérer et instruire les demandes d’entrée en résidence
- Organiser, programmer le Conseil de Vie Sociale en lien avec la direction du CCAS en faire les comptes-rendus et suivre les actions à mener
- Assurer le suivi administratif des dossiers des résidents (mise à jour des informations, des attestations d'assurance…) et coordonner leur maintien à domicile en lien avec les partenaires du territoire
- Gérer les demandes d’intervention techniques en lien avec le service technique de la commune
- Participer à l’organisation des actions de prévention santé en lien avec la chargée de mission santé/handicap
Supervision de la facturation et des impayés
- Tenir des tableaux de pilotage et mettre en place des actions pour lutter contre les impayés de loyer
Encadrement des 3 gardiens de résidence et du gestionnaire de facturation
- Animer les réunions de service
- Superviser les missions
- Procéder aux évaluations professionnelles
Accompagnement des résidents dans leurs démarches et orientation vers les partenaires du territoire
- Interpeller les partenaires du maintien à domicile pour évaluations des besoins et interventions à domicile
Coordination de l’intervention des partenaires locaux
- Organiser les évaluations à domicile par la NOA
- Mobiliser les partenaires et ressources locales au service des séniors
Gestion et suivi du budget
- Elaborer le budget annuel et procéder à l’exécution budgétaire
Ponctuellement, vous serez amené(e) à :
- Coordonner le dispositif canicule en lien avec les trois autres coordinatrices
- Participer aux projets transversaux
Profils recherchés
- BTS carrières sociales parcours coordination et gestion des établissements sanitaires et sociaux ou une expérience d’au moins 5 années sur un poste similaire ou de responsable de maintien à domicile
- Maîtrise des dispositifs de maintien à domicile
- Maitrise du cadre règlementaire de la Loi du 02/02
- Connaissance du public, des services à destination du public séniors
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Travail en transversalité et prise d'initiatives
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique
Qualités requises :
Discrétion
Ponctualité et assiduité
Travail en autonomie
Ecoute active
Capacité à travailler en équipe
Force de proposition
Informations complémentaires :
37 heures 15 hebdomadaires, 5 semaines de congés annuels, 12 jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions)
+ titres restaurant
- Maîtrise des dispositifs de maintien à domicile
- Maitrise du cadre règlementaire de la Loi du 02/02
- Connaissance du public, des services à destination du public séniors
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Travail en transversalité et prise d'initiatives
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique
Qualités requises :
Discrétion
Ponctualité et assiduité
Travail en autonomie
Ecoute active
Capacité à travailler en équipe
Force de proposition
Informations complémentaires :
37 heures 15 hebdomadaires, 5 semaines de congés annuels, 12 jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions)
+ titres restaurant
Contact et modalités de candidature
Contact
0164541900
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE
Madame le Président
142 rue Pierre et Marie Curie
91160 LONGJUMEAU
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE
Madame le Président
142 rue Pierre et Marie Curie
91160 LONGJUMEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.