Référent habitat-logement H/F
Offre n° O091260407000076
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
112 avenue de la République, Montgeron (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du CCAS, le référent logement accompagne les administrés dans leurs démarches d’accès au logement social, assure le suivi des demandes et contribue à la gestion du parc social communal.
Par ailleurs, il intervient en lien avec le service Hygiène-Habitat pour le repérage et le suivi des situations de logement dégradé ou indigne, en apportant un accompagnement adapté aux ménages concernés.
Par ailleurs, il intervient en lien avec le service Hygiène-Habitat pour le repérage et le suivi des situations de logement dégradé ou indigne, en apportant un accompagnement adapté aux ménages concernés.
Missions / conditions d'exercice
Accueil et accompagnement des usagers :
Accueillir, informer et orienter les demandeurs
Évaluer les situations sociales liées à l’accès ou au maintien dans le logement
Gestion et suivi des demandes de logement social :
Instruire, assurer le suivi et la mise à jour des demandes de logement social
Présenter les candidatures aux instances compétentes
Assurer le suivi administratif (courriers, dossiers, bons de visite…)
Participer aux commissions d’attribution
Suivre l’occupation du parc social communal et mettre à jour l’inventaire des logements
Produire des outils de suivi et des bilans d’activité
Rédiger notes, analyses et comptes rendus
Développer et entretenir les relations avec les partenaires (bailleurs sociaux, services de l’État, Département, intercommunalité…)
Participer aux réunions de coordination
Assurer un rôle de médiation entre les usagers et les institutions
Missions en lien avec le service Hygiène-Habitat :
Assurer la coordination entre les usagers, le CCAS et le service Hygiène-Habitat
Contribuer au traitement des situations de logements dégradés ou insalubres
Proposer un accompagnement social adapté aux ménages concernés
Accueillir, informer et orienter les demandeurs
Évaluer les situations sociales liées à l’accès ou au maintien dans le logement
Gestion et suivi des demandes de logement social :
Instruire, assurer le suivi et la mise à jour des demandes de logement social
Présenter les candidatures aux instances compétentes
Assurer le suivi administratif (courriers, dossiers, bons de visite…)
Participer aux commissions d’attribution
Suivre l’occupation du parc social communal et mettre à jour l’inventaire des logements
Produire des outils de suivi et des bilans d’activité
Rédiger notes, analyses et comptes rendus
Développer et entretenir les relations avec les partenaires (bailleurs sociaux, services de l’État, Département, intercommunalité…)
Participer aux réunions de coordination
Assurer un rôle de médiation entre les usagers et les institutions
Missions en lien avec le service Hygiène-Habitat :
Assurer la coordination entre les usagers, le CCAS et le service Hygiène-Habitat
Contribuer au traitement des situations de logements dégradés ou insalubres
Proposer un accompagnement social adapté aux ménages concernés
Profils recherchés
Bonne maîtrise du cadre juridique et réglementaire du logement social, des techniques d’entretien et d’écoute active, ainsi que de la gestion des situations sensibles ou conflictuelles, avec une capacité d’alerte et de signalement, un fort esprit d’équipe et de polyvalence, et de solides qualités rédactionnelles appuyées par une bonne maîtrise des outils informatiques.
Qualité de vie et des conditions de travail
Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.
⏱ Temps de travail
37h20 hebdomadaires générant 14 jours d’ARTT
💰 Rémunération et avantages
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Deux primes semestrielles (sous conditions)
Accès aux prestations du CNAS (aides, loisirs, vacances…)
Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)
Politique active de formation
Ateliers sportifs et de détente proposés (Boxe, musculation, pilates, badminton, cours d’anglais…)
🤝 Intégration et vie collective
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Deux événements conviviaux organisés chaque année pour les agents
🩺 Protection sociale
Participation de la Ville à une prévoyance et à une mutuelle labellisée (Entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
Qualité de vie et des conditions de travail
Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.
⏱ Temps de travail
37h20 hebdomadaires générant 14 jours d’ARTT
💰 Rémunération et avantages
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Deux primes semestrielles (sous conditions)
Accès aux prestations du CNAS (aides, loisirs, vacances…)
Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)
Politique active de formation
Ateliers sportifs et de détente proposés (Boxe, musculation, pilates, badminton, cours d’anglais…)
🤝 Intégration et vie collective
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Deux événements conviviaux organisés chaque année pour les agents
🩺 Protection sociale
Participation de la Ville à une prévoyance et à une mutuelle labellisée (Entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
Contact et modalités de candidature
Contact
0170589350
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
Monsieur le Président
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.