Directeur(trice) adjoint(e) des Ressources Humaines (F-H)
Offre n° O091260407001032
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune dynamique de 22 000 habitants, au Sud de Paris Ville Internet 4 arobases, et au sein de la Communauté d'agglomération de Paris Saclay, pôle économique et d'emplois majeur en Ile-de-France, Longjumeau s'inscrit pleinement dans l'ère du numérique. La ville développe son image moderne notamment à travers de nouveaux services numériques accessibles à tous.
Lieu de travail
6 bis rue Léontine Sohier, Longjumeau (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Composée de 10 agents, la Direction des Ressources Humaines accompagne près de 500 agents tout au long de leur carrière au sein de la collectivité.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et au pilotage de la Direction.
Vous contribuez, en tant qu’adjoint(e), au développement de nouveaux projets RH tels que : la mise en place d’un intranet et du coffre-fort électronique, la refonte du règlement intérieur, le développement de l’IA et le renforcement de l’accompagnement des parcours professionnels.
Vous êtes responsable du Pôle GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et prévention, qui comprend les missions liées au recrutement, à la formation et l’accompagnement des parcours professionnels et à la prévention.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et au pilotage de la Direction.
Vous contribuez, en tant qu’adjoint(e), au développement de nouveaux projets RH tels que : la mise en place d’un intranet et du coffre-fort électronique, la refonte du règlement intérieur, le développement de l’IA et le renforcement de l’accompagnement des parcours professionnels.
Vous êtes responsable du Pôle GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et prévention, qui comprend les missions liées au recrutement, à la formation et l’accompagnement des parcours professionnels et à la prévention.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions sont :
Chef de projets :
- Mettre en place le coffre-fort électronique et la dématérialisation des dossiers
- Renforcer l’accompagnement des parcours professionnels
- Faire évoluer les entretiens professionnels
- Être en appui de la DRH sur l’ensemble des projets transversaux
Responsable du pôle GEPP et prévention :
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement, d’intégration et de mobilité interne des agents
- Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement : aide à la rédaction de fiches de poste, aide à la détermination du besoin, sélection de profils des candidats…
- Développer une relation de qualité avec les directeurs, chefs de services et managers, et de les accompagner dans la gestion RH de leurs équipes
- Développer des outils pour la gestion des emplois et des parcours professionnels
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles
- Superviser l’élaboration du plan de formation
- Collaborer avec la Responsable formation à l’accompagnement des agents en attente de reclassement ou de réorientation
- Assurer la refonte et le suivi du tableau des emplois
- Piloter des instances paritaires (F3SCT), en lien avec la chargée de prévention
- Participer aux démarches de prévention des risques professionnels (DUERP, …)
- Construire et mettre en place les outils d'analyse et de pilotage : indicateurs, tableaux de bord, …
Missions transversales au sein de la Direction des Ressources Humaines :
- Coordonner et contrôler les procédures RH
- Assister la DRH dans le traitement des dossiers juridiques et dans la préparation du dialogue social, être aide à la décision
- Collaborer à l’élaboration du budget et assurer le suivi du budget
- Elaborer et coordonner les bilans et plans d’actions : rapport d’activités, rapport égalité femmes-hommes, RSU, …
- Assurer une veille réglementaire et organiser l’application des évolutions règlementaires
De manière ponctuelle, vous serez amené(e) à :
- Assurer l’intérim de la Directrice des Ressources Humaines en son absence
- Participer à la communication interne, aux instances paritaires
- Collaborer à l’organisation des moments festifs à l’intention des agents
Chef de projets :
- Mettre en place le coffre-fort électronique et la dématérialisation des dossiers
- Renforcer l’accompagnement des parcours professionnels
- Faire évoluer les entretiens professionnels
- Être en appui de la DRH sur l’ensemble des projets transversaux
Responsable du pôle GEPP et prévention :
- Piloter l'intégralité du processus de recrutement, d’intégration et de mobilité interne des agents
- Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement : aide à la rédaction de fiches de poste, aide à la détermination du besoin, sélection de profils des candidats…
- Développer une relation de qualité avec les directeurs, chefs de services et managers, et de les accompagner dans la gestion RH de leurs équipes
- Développer des outils pour la gestion des emplois et des parcours professionnels
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles
- Superviser l’élaboration du plan de formation
- Collaborer avec la Responsable formation à l’accompagnement des agents en attente de reclassement ou de réorientation
- Assurer la refonte et le suivi du tableau des emplois
- Piloter des instances paritaires (F3SCT), en lien avec la chargée de prévention
- Participer aux démarches de prévention des risques professionnels (DUERP, …)
- Construire et mettre en place les outils d'analyse et de pilotage : indicateurs, tableaux de bord, …
Missions transversales au sein de la Direction des Ressources Humaines :
- Coordonner et contrôler les procédures RH
- Assister la DRH dans le traitement des dossiers juridiques et dans la préparation du dialogue social, être aide à la décision
- Collaborer à l’élaboration du budget et assurer le suivi du budget
- Elaborer et coordonner les bilans et plans d’actions : rapport d’activités, rapport égalité femmes-hommes, RSU, …
- Assurer une veille réglementaire et organiser l’application des évolutions règlementaires
De manière ponctuelle, vous serez amené(e) à :
- Assurer l’intérim de la Directrice des Ressources Humaines en son absence
- Participer à la communication interne, aux instances paritaires
- Collaborer à l’organisation des moments festifs à l’intention des agents
Profils recherchés
Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience dans des fonctions RH du secteur public
Expérience en encadrement souhaitée
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels métiers
Connaissance du process paie
Capacités managériales
Maîtrise du mode projet et aptitude à travailler en transversalité
Compétences rédactionnelles
Connaissance des procédures de recrutement et du cadre règlementaire
Qualités requises :
Rigueur et organisation
Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du service public
Réactivité
Être force de proposition
Informations complémentaires :
39h heures hebdomadaires, 5 semaines de congés et 22 jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions) + titres restaurant
Expérience dans des fonctions RH du secteur public
Expérience en encadrement souhaitée
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels métiers
Connaissance du process paie
Capacités managériales
Maîtrise du mode projet et aptitude à travailler en transversalité
Compétences rédactionnelles
Connaissance des procédures de recrutement et du cadre règlementaire
Qualités requises :
Rigueur et organisation
Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du service public
Réactivité
Être force de proposition
Informations complémentaires :
39h heures hebdomadaires, 5 semaines de congés et 22 jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions) + titres restaurant
Contact et modalités de candidature
Contact
0164541900
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.