Apprenti·Apprentie Chargé·e de Communication Interne (h/f)
Offre n° O091260409000501
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d'années le premier pôle économique de l'Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d'un Opéra et d'une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques...), se rencontrer (360 associations), grandir (30 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd'hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants (plus de 50000) et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Lieu de travail
1 avenue du Général de Gaulle, Massy (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 associations), grandir (31 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assisterez la Responsable Communication Interne & Bien-être au Travail dans la conception et mise en œuvre des actions de communication et des événements à destination des agents, ainsi qu’à l’intégration des nouveaux agents de la collectivité.
Vos missions se déclineront de la façon suivante :
- Participation aux différentes étapes d’intégration des nouveaux agents : RDVs individuels, petits déjeuners avec le Maire et demi-journée de visite de la ville avec le DGS
- Prise en charge des demandes de badge professionnels, macarons de stationnement, cartes de visite pour les agents
- Actualisation du site intranet (rédaction d’articles, alimentation de l’agenda, création et mise en ligne de divers documents utiles à destination des agents)
- Création de contenu multisupports pour les différentes communications internes (articles, emails, photos, vidéos, guides, infographies, illustrations, documents utiles, …)
- Mise à jour de l’affichage interne
- Participation à l’organisation et au déroulé des événements internes (soirée du personnel, ateliers bien-être, petits déjeuners d’intégration des agents, pique-nique des agents, séminaires, …)
- Selon le profil, création graphique de différents supports de communication print & web (affiches, flyers, cartes de visite, …)
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Congés : 25 CP par année civile + 5 jours de révision par année scolaire,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être, activités sportives…)
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce.
Horaires : 35h par semaine – disponibilité en horaires décalés pour certains événements internes (petit déjeuner d’intégration à 8h ; soirée des vœux au personnel jusqu’à ~2h30)
Prise de poste souhaitée : à partir de mi-août 2026, au plus tard début septembre 2026
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assisterez la Responsable Communication Interne & Bien-être au Travail dans la conception et mise en œuvre des actions de communication et des événements à destination des agents, ainsi qu’à l’intégration des nouveaux agents de la collectivité.
Vos missions se déclineront de la façon suivante :
- Participation aux différentes étapes d’intégration des nouveaux agents : RDVs individuels, petits déjeuners avec le Maire et demi-journée de visite de la ville avec le DGS
- Prise en charge des demandes de badge professionnels, macarons de stationnement, cartes de visite pour les agents
- Actualisation du site intranet (rédaction d’articles, alimentation de l’agenda, création et mise en ligne de divers documents utiles à destination des agents)
- Création de contenu multisupports pour les différentes communications internes (articles, emails, photos, vidéos, guides, infographies, illustrations, documents utiles, …)
- Mise à jour de l’affichage interne
- Participation à l’organisation et au déroulé des événements internes (soirée du personnel, ateliers bien-être, petits déjeuners d’intégration des agents, pique-nique des agents, séminaires, …)
- Selon le profil, création graphique de différents supports de communication print & web (affiches, flyers, cartes de visite, …)
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION
- Congés : 25 CP par année civile + 5 jours de révision par année scolaire,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être, activités sportives…)
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce.
Horaires : 35h par semaine – disponibilité en horaires décalés pour certains événements internes (petit déjeuner d’intégration à 8h ; soirée des vœux au personnel jusqu’à ~2h30)
Prise de poste souhaitée : à partir de mi-août 2026, au plus tard début septembre 2026
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Diplôme préparé en apprentissage : Bac + 2 – BTS Communication, BTS SAM avec un goût pour les relations humaines, la communication et l’événementiel
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Notions des logiciels de PAO (Photoshop, Indesign, Illustrator)
- Expression orale et écrite de qualité
- Aisance relationnelle, curiosité et sens de l’organisation
- Poste Handi-accessible
- Diplôme préparé en apprentissage : Bac + 2 – BTS Communication, BTS SAM avec un goût pour les relations humaines, la communication et l’événementiel
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Notions des logiciels de PAO (Photoshop, Indesign, Illustrator)
- Expression orale et écrite de qualité
- Aisance relationnelle, curiosité et sens de l’organisation
- Poste Handi-accessible
Contact et modalités de candidature
Contact
0160137400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.