Chargé d'emploi et de recrutement (H/F)
Offre n° O091260409000577
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune membre de l'Etablissement Public Territorial du Grand Orly Seine Bièvre, de plus de 30 000 habitants, idéalement située à 20 km au sud de Paris, elle offre une qualité de vie indéniable, des équipements publics de qualité, un tissu associatif dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Viry-Châtillon (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé au sein de la Direction des ressources humaines, vous accompagnez la stratégie RH en matière de recrutement. Vous analysez les candidatures et profils et êtes force de proposition en termes de pilotage des effectifs.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Accompagner la stratégie RH en matière de recrutement :
Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement dans un contexte de rationalisation des ressources.
Participer à la stratégie RH en matière de mobilité.
Effectuer les recrutements en prenant en compte l'évolution des métiers, des modes de gestion du service public, ainsi que les adaptations relatives aux politiques publiques.
Proposer et mettre en œuvre les outils et les procédures nécessaires au recrutement :
Recenser et analyser les besoins prévisionnels : accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins et des compétences à mobiliser.
Élaborer des outils d'aides à la décision.
Optimiser les pratiques de recrutement grâce à des outils digitaux et/ou à l’IA.
Valoriser la marque employeur : développer la communication des offres d'emploi et promouvoir les métiers territoriaux (participation aux forums de l'emploi, partenariats avec les écoles d'enseignement supérieur).
Effectuer l'ensemble du procès administratif inhérent aux différents recrutements.
Analyser les candidatures et les profils des candidats :
Rechercher et définir des profils spécifiques et mobiliser un vivier de candidatures.
Organiser, conduire des entretiens et des jurys de recrutement.
Développer des méthodes de recrutement pertinentes et adaptées (mises en situation, test d'aptitude, ateliers).
Participer au pilotage et reporting de l’activité recrutement : veille, suivi des besoins, tableaux de bord, suivi et mise à jour du tableau des emplois.
Assurer une expérience candidat de qualité, du premier contact à l’intégration dans les services.
Développer les compétences :
Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences.
Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans d’action.
Contribuer à la mise en place des parcours professionnels et à la gestion des talents.
Analyser les données RH afin d’anticiper les évolutions métiers et les écarts de compétences.
Accompagner la stratégie RH en matière de recrutement :
Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement dans un contexte de rationalisation des ressources.
Participer à la stratégie RH en matière de mobilité.
Effectuer les recrutements en prenant en compte l'évolution des métiers, des modes de gestion du service public, ainsi que les adaptations relatives aux politiques publiques.
Proposer et mettre en œuvre les outils et les procédures nécessaires au recrutement :
Recenser et analyser les besoins prévisionnels : accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins et des compétences à mobiliser.
Élaborer des outils d'aides à la décision.
Optimiser les pratiques de recrutement grâce à des outils digitaux et/ou à l’IA.
Valoriser la marque employeur : développer la communication des offres d'emploi et promouvoir les métiers territoriaux (participation aux forums de l'emploi, partenariats avec les écoles d'enseignement supérieur).
Effectuer l'ensemble du procès administratif inhérent aux différents recrutements.
Analyser les candidatures et les profils des candidats :
Rechercher et définir des profils spécifiques et mobiliser un vivier de candidatures.
Organiser, conduire des entretiens et des jurys de recrutement.
Développer des méthodes de recrutement pertinentes et adaptées (mises en situation, test d'aptitude, ateliers).
Participer au pilotage et reporting de l’activité recrutement : veille, suivi des besoins, tableaux de bord, suivi et mise à jour du tableau des emplois.
Assurer une expérience candidat de qualité, du premier contact à l’intégration dans les services.
Développer les compétences :
Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences.
Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans d’action.
Contribuer à la mise en place des parcours professionnels et à la gestion des talents.
Analyser les données RH afin d’anticiper les évolutions métiers et les écarts de compétences.
Profils recherchés
Compétences et profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines et droit public, et/ou expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur public.
Connaissance des métiers territoriaux, du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial.
Capacité à conseiller et traduire les besoins opérationnels.
Appétence pour les nouvelles technologies et utilisation responsable de l’intelligence artificielle.
Bon relationnel, sens du service public, esprit d’équipe, organisation et rigueur.
Discrétion et confidentialité.
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
Formation supérieure en ressources humaines et droit public, et/ou expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur public.
Connaissance des métiers territoriaux, du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial.
Capacité à conseiller et traduire les besoins opérationnels.
Appétence pour les nouvelles technologies et utilisation responsable de l’intelligence artificielle.
Bon relationnel, sens du service public, esprit d’équipe, organisation et rigueur.
Discrétion et confidentialité.
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169126292
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.