Directeur de Cabinet
Offre n° O091260411000045
Publiée le 11/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lisses est une ville représentant 7 333 habitants et fait partie des 24 communes de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart. Composée de nombreux espaces verts, la commune s'étend sur 1 040 hectares et offre un cadre de vie agréable à ses habitants et est située au coeur d'une pépinière d'entreprises basées sur 7 zones d'activités. C'est une ville également très sportive avec de nombreux équipements de pratique indoor/outdoor et regroupe 63 associations sportives, culturelles, jeunesse, scolaire, solidarité, environnementales, loisirs et nature.
Lieu de travail
2 rue Thirouin, Lisses (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et en lien avec la directrice générale des services, il exerce un rôle crucial en accompagnant le Maire dans la définition des objectifs stratégiques de la commune et dans leur mise en place. Assurant un lien efficace et stratégique entre l’administration, la population, les partenaires externes et les élus, le collaborateur du cabinet assume des missions d’écoute et de négociation.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur de cabinet assure un lien efficace et éminemment stratégique entre l'administration, la population, les partenaires et les élus. A ce titre, il exerce des missions de définition et d'accompagnement de la stratégie politique, impulsant les priorités politiques en lien avec la DGS.
Force de proposition et doté(e) d'une excellente capacité d'analyse, de synthèse et de conseil, il est en mesure d'identifier et d'alerter sur les situations à enjeux et participe activement à la gestion opérationnelle des situations d'urgence et de crise.
Il accompagne les élus dans la conduite de leur délégation et entretient des relations étroites avec tous les partenaires, institutionnels et socio-économiques. Il prend en charge les demandes des administrés les plus sensibles et le cas échéant, il représente le Maire, notamment dans les discussions avec les partenaires externes.
Direction du cabinet du Maire :
• Diriger et coordonner l’action du cabinet du Maire et mettre en œuvre les orientations stratégiques.
• Représenter le maire, notamment dans les négociations avec les partenaires externes.
Superviser l’organisation des instances de décision, avec un rôle de conseil auprès des élus.
• Préparer et suivre les dossiers de la collectivité, supervision de l’organisation des réunions d’avancement ainsi que le planning de déplacement du Maire.
• Rédaction des discours, réponse et suivi des courriers et des interventions,
• Superviser l’organisation de certaines instances, notamment les conseils municipaux,
• Conception d’argumentaire sur des questions liées à la politique communale.
• Suivi et coordination des déplacements de Monsieur le Maire sur le terrain et sur les opérations évènementielles.
• Appui et conseils auprès du Maire et des élus.
• Assurer la coordination des relations avec le directeur général des services.
Direction de la communication :
• Création et mise en place d’un plan de communication externe.
• Assurer les relations avec la communauté d’agglomération (participation aux réunions, réalisation d’articles) et les différents prestataires fournisseurs.
• Concevoir et mettre en œuvre la ligne éditoriale des publications et supports (presse, web, réseaux sociaux).
• Valider les supports d’information et le contenu préparés par les services opérationnels.
• Coordination des publications municipales : définition des plannings, organisation de réunions, coordination de la rédaction des textes et réalisation de textes, suivi de l’approbation par les élus concernés et le Maire, de l’impression et de la distribution, validation de l’ensemble des documents de communication.
• Mise en place d’une communication interne via un plan de communication interne.
• Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement des projets de service, des évènements et des manifestations publiques.
Force de proposition et doté(e) d'une excellente capacité d'analyse, de synthèse et de conseil, il est en mesure d'identifier et d'alerter sur les situations à enjeux et participe activement à la gestion opérationnelle des situations d'urgence et de crise.
Il accompagne les élus dans la conduite de leur délégation et entretient des relations étroites avec tous les partenaires, institutionnels et socio-économiques. Il prend en charge les demandes des administrés les plus sensibles et le cas échéant, il représente le Maire, notamment dans les discussions avec les partenaires externes.
Direction du cabinet du Maire :
• Diriger et coordonner l’action du cabinet du Maire et mettre en œuvre les orientations stratégiques.
• Représenter le maire, notamment dans les négociations avec les partenaires externes.
Superviser l’organisation des instances de décision, avec un rôle de conseil auprès des élus.
• Préparer et suivre les dossiers de la collectivité, supervision de l’organisation des réunions d’avancement ainsi que le planning de déplacement du Maire.
• Rédaction des discours, réponse et suivi des courriers et des interventions,
• Superviser l’organisation de certaines instances, notamment les conseils municipaux,
• Conception d’argumentaire sur des questions liées à la politique communale.
• Suivi et coordination des déplacements de Monsieur le Maire sur le terrain et sur les opérations évènementielles.
• Appui et conseils auprès du Maire et des élus.
• Assurer la coordination des relations avec le directeur général des services.
Direction de la communication :
• Création et mise en place d’un plan de communication externe.
• Assurer les relations avec la communauté d’agglomération (participation aux réunions, réalisation d’articles) et les différents prestataires fournisseurs.
• Concevoir et mettre en œuvre la ligne éditoriale des publications et supports (presse, web, réseaux sociaux).
• Valider les supports d’information et le contenu préparés par les services opérationnels.
• Coordination des publications municipales : définition des plannings, organisation de réunions, coordination de la rédaction des textes et réalisation de textes, suivi de l’approbation par les élus concernés et le Maire, de l’impression et de la distribution, validation de l’ensemble des documents de communication.
• Mise en place d’une communication interne via un plan de communication interne.
• Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement des projets de service, des évènements et des manifestations publiques.
Profils recherchés
Compétences nécessaires - techniques :
• Pilotage et conduite de projets transversaux.
• Coordination des démarches participatives et de la démocratie locale.
• Compréhension des enjeux juridiques et politiques.
• Communication de crise.
• Règles générales de droit appliquées à la communication, à l’accès aux administratifs.
• Outils et technique du marketing territorial.
• Grandes capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils de gestion et de communication informatiques.
• Esprit de synthèse, rigueur et clarté.
Qualités relationnelles :
• Obligation de réserve et loyauté.
• Diplomatie, négociation.
• Force de proposition et gestion des priorités.
• Capacités à travailler en autonomie et de manière transversale.
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la négociation.
• Grande disponibilité, capacités d’adaptation.
• Pilotage et conduite de projets transversaux.
• Coordination des démarches participatives et de la démocratie locale.
• Compréhension des enjeux juridiques et politiques.
• Communication de crise.
• Règles générales de droit appliquées à la communication, à l’accès aux administratifs.
• Outils et technique du marketing territorial.
• Grandes capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils de gestion et de communication informatiques.
• Esprit de synthèse, rigueur et clarté.
Qualités relationnelles :
• Obligation de réserve et loyauté.
• Diplomatie, négociation.
• Force de proposition et gestion des priorités.
• Capacités à travailler en autonomie et de manière transversale.
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la négociation.
• Grande disponibilité, capacités d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169114000
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Adresse de l'employeur
Mairie de LISSES
>2 rue Thirouin
91090 LISSES
>2 rue Thirouin
91090 LISSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.