ANIMATEUR
Offre n° O091260414000718
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10 711 hab, située à 20km de Paris, à l'entrée de la Vallée de Chevreuse.
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gérard Nevers, Villebon-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions
A une mission d’animation, d’éducation et service public. Moteur de ses équipes, référent des animateurs, des enfants et des familles. Adhère au projet éducatif de la commune. Garant des objectifs du service.
Activités
Assure les directions élémentaires et maternelles pendant les vacances scolaires et des annexes les mercredis
Participe à la gestion de la structure du budget et de la régie d’avance, en collaboration avec l’équipe de direction : recrutement, suivi du personnel, formation, régulation et validation des stages
Participe à la gestion et à l’encadrement d’une équipe d’animateurs en collaboration avec le directeur du service
0Suivi des projets d’animation
Accueil et médiation des familles
Formation des équipes et évaluation des équipes
Gestion d’équipe et information du directeur de service
Relais quotidien des informations avec les équipes
Organisation et animation des réunions d’équipes
Intervention auprès des équipes en cas de non-respect de la sécurité
Participe à la gestion des stocks, aux commandes at aux achats, contrôle des livraisons, rangement et distribution dans les écoles, prospection pour de nouveaux produits
Garant des activités éducatives, culturelles et sociales des accueils
Veille au bon déroulement du Centre de Loisirs et des accueils périscolaires
Etre sur le terrain pendant les temps d’animation du Centre de Loisirs et des écoles (matin, midi et soir)
Assure les priorités en veillant aux remplacements des animateurs en contactant des remplaçants et en effectuant les remplacements non pourvus
Garant de la sécurité affective, physique et moral des enfants
Veille au respect des consignes de sécurité et à la régularité des exercices d’évacuation des écoles et du centre de loisirs
Dynamise les équipes d’animation dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets
Prépare et organise régulièrement des réunions d’organisation, de planning de réflexions pédagogiques, d’évaluation de projets
Conçoit chaque année et met en place le projet pédagogique
Met à jour régulièrement les fiches de postes
Relation, communication avec les familles, le personnel et les partenaires
Veille à la maintenance des locaux des annexes et des écoles
Assure les tâches administratives : élabore les fiches de séjour, les fiches d’inscription à chaque vacance et le livret été, prépare chaque mois, les états d’heures pour les salaires des animateurs, la saisie des présences pour la facturation fait les réservations des repas, des cars et des sorties à chaque vacance
Respecter les délais de préparations des dossiers administratifs
Organiser des séjours et des manifestations
A une mission d’animation, d’éducation et service public. Moteur de ses équipes, référent des animateurs, des enfants et des familles. Adhère au projet éducatif de la commune. Garant des objectifs du service.
Activités
Assure les directions élémentaires et maternelles pendant les vacances scolaires et des annexes les mercredis
Participe à la gestion de la structure du budget et de la régie d’avance, en collaboration avec l’équipe de direction : recrutement, suivi du personnel, formation, régulation et validation des stages
Participe à la gestion et à l’encadrement d’une équipe d’animateurs en collaboration avec le directeur du service
0Suivi des projets d’animation
Accueil et médiation des familles
Formation des équipes et évaluation des équipes
Gestion d’équipe et information du directeur de service
Relais quotidien des informations avec les équipes
Organisation et animation des réunions d’équipes
Intervention auprès des équipes en cas de non-respect de la sécurité
Participe à la gestion des stocks, aux commandes at aux achats, contrôle des livraisons, rangement et distribution dans les écoles, prospection pour de nouveaux produits
Garant des activités éducatives, culturelles et sociales des accueils
Veille au bon déroulement du Centre de Loisirs et des accueils périscolaires
Etre sur le terrain pendant les temps d’animation du Centre de Loisirs et des écoles (matin, midi et soir)
Assure les priorités en veillant aux remplacements des animateurs en contactant des remplaçants et en effectuant les remplacements non pourvus
Garant de la sécurité affective, physique et moral des enfants
Veille au respect des consignes de sécurité et à la régularité des exercices d’évacuation des écoles et du centre de loisirs
Dynamise les équipes d’animation dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets
Prépare et organise régulièrement des réunions d’organisation, de planning de réflexions pédagogiques, d’évaluation de projets
Conçoit chaque année et met en place le projet pédagogique
Met à jour régulièrement les fiches de postes
Relation, communication avec les familles, le personnel et les partenaires
Veille à la maintenance des locaux des annexes et des écoles
Assure les tâches administratives : élabore les fiches de séjour, les fiches d’inscription à chaque vacance et le livret été, prépare chaque mois, les états d’heures pour les salaires des animateurs, la saisie des présences pour la facturation fait les réservations des repas, des cars et des sorties à chaque vacance
Respecter les délais de préparations des dossiers administratifs
Organiser des séjours et des manifestations
Missions / conditions d'exercice
Missions
A une mission d’animation, d’éducation et service public. Moteur de ses équipes, référent des animateurs, des enfants et des familles. Adhère au projet éducatif de la commune. Garant des objectifs du service.
Activités
Assure les directions élémentaires et maternelles pendant les vacances scolaires et des annexes les mercredis
Participe à la gestion de la structure du budget et de la régie d’avance, en collaboration avec l’équipe de direction : recrutement, suivi du personnel, formation, régulation et validation des stages
Participe à la gestion et à l’encadrement d’une équipe d’animateurs en collaboration avec le directeur du service
0Suivi des projets d’animation
Accueil et médiation des familles
Formation des équipes et évaluation des équipes
Gestion d’équipe et information du directeur de service
Relais quotidien des informations avec les équipes
Organisation et animation des réunions d’équipes
Intervention auprès des équipes en cas de non-respect de la sécurité
Participe à la gestion des stocks, aux commandes at aux achats, contrôle des livraisons, rangement et distribution dans les écoles, prospection pour de nouveaux produits
Garant des activités éducatives, culturelles et sociales des accueils
Veille au bon déroulement du Centre de Loisirs et des accueils périscolaires
Etre sur le terrain pendant les temps d’animation du Centre de Loisirs et des écoles (matin, midi et soir)
Assure les priorités en veillant aux remplacements des animateurs en contactant des remplaçants et en effectuant les remplacements non pourvus
Garant de la sécurité affective, physique et moral des enfants
Veille au respect des consignes de sécurité et à la régularité des exercices d’évacuation des écoles et du centre de loisirs
Dynamise les équipes d’animation dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets
Prépare et organise régulièrement des réunions d’organisation, de planning de réflexions pédagogiques, d’évaluation de projets
Conçoit chaque année et met en place le projet pédagogique
Met à jour régulièrement les fiches de postes
Relation, communication avec les familles, le personnel et les partenaires
Veille à la maintenance des locaux des annexes et des écoles
Assure les tâches administratives : élabore les fiches de séjour, les fiches d’inscription à chaque vacance et le livret été, prépare chaque mois, les états d’heures pour les salaires des animateurs, la saisie des présences pour la facturation fait les réservations des repas, des cars et des sorties à chaque vacance
Respecter les délais de préparations des dossiers administratifs
Organiser des séjours et des manifestations
A une mission d’animation, d’éducation et service public. Moteur de ses équipes, référent des animateurs, des enfants et des familles. Adhère au projet éducatif de la commune. Garant des objectifs du service.
Activités
Assure les directions élémentaires et maternelles pendant les vacances scolaires et des annexes les mercredis
Participe à la gestion de la structure du budget et de la régie d’avance, en collaboration avec l’équipe de direction : recrutement, suivi du personnel, formation, régulation et validation des stages
Participe à la gestion et à l’encadrement d’une équipe d’animateurs en collaboration avec le directeur du service
0Suivi des projets d’animation
Accueil et médiation des familles
Formation des équipes et évaluation des équipes
Gestion d’équipe et information du directeur de service
Relais quotidien des informations avec les équipes
Organisation et animation des réunions d’équipes
Intervention auprès des équipes en cas de non-respect de la sécurité
Participe à la gestion des stocks, aux commandes at aux achats, contrôle des livraisons, rangement et distribution dans les écoles, prospection pour de nouveaux produits
Garant des activités éducatives, culturelles et sociales des accueils
Veille au bon déroulement du Centre de Loisirs et des accueils périscolaires
Etre sur le terrain pendant les temps d’animation du Centre de Loisirs et des écoles (matin, midi et soir)
Assure les priorités en veillant aux remplacements des animateurs en contactant des remplaçants et en effectuant les remplacements non pourvus
Garant de la sécurité affective, physique et moral des enfants
Veille au respect des consignes de sécurité et à la régularité des exercices d’évacuation des écoles et du centre de loisirs
Dynamise les équipes d’animation dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets
Prépare et organise régulièrement des réunions d’organisation, de planning de réflexions pédagogiques, d’évaluation de projets
Conçoit chaque année et met en place le projet pédagogique
Met à jour régulièrement les fiches de postes
Relation, communication avec les familles, le personnel et les partenaires
Veille à la maintenance des locaux des annexes et des écoles
Assure les tâches administratives : élabore les fiches de séjour, les fiches d’inscription à chaque vacance et le livret été, prépare chaque mois, les états d’heures pour les salaires des animateurs, la saisie des présences pour la facturation fait les réservations des repas, des cars et des sorties à chaque vacance
Respecter les délais de préparations des dossiers administratifs
Organiser des séjours et des manifestations
Profils recherchés
Profil
Connaissances (savoirs)
Avoir des compétences pédagogiques
Savoir piloter et contrôler ses équipes
Avoir des compétences en management
Avoir des capacités à animer et à gérer une dynamique de groupe
Avoir une bonne connaissance du cadre règlementaire et législatif à actualiser régulièrement
Connaître le développement des enfants de 3 à 11 ans
Avoir une maîtrise de l’écrit, savoir concevoir et rédiger un rapport, un compte-rendu des projets et avoir des qualités d’expression orale
Avoir des connaissances en informatique
Avoir un certain sens de l’ordre et savoir le transmettre
Compétences (savoir-faire)
Savoir gérer son temps, se rendre disponible, être à l’écoute
Etre souple dans son emploi du temps en fonction des besoins et des urgences du service
Avoir de la rigueur dans l’organisation de son travail et de la méthode
Savoir diriger, conduire une équipe et se positionner en tant que responsable
Savoir optimiser les compétences et les ressources de ses équipes
Avoir un sens de l’organisation, une capacité d’anticipation
Favoriser la diversification des activités et le développement de projets innovants
Favoriser le partenariat
Avoir une connaissance du matériel spécifique pour pouvoir conseiller les animateurs
Savoir rappeler le droit de réserve
Assurer la continuité du service
Savoir être un médiateur en cas de conflits.
Maîtrise du cadre règlementaire et législatif à actualiser régulièrement.
Etre capable d’actualiser ses connaissances en se formant régulièrement
Connaitre les procédures concernant les signalements d’enfants
Favoriser l’accueil d’enfants porteurs de handicap
Aptitudes (savoir-être)
Avoir une bonne condition physique
Avoir le sens des relations humaines
Savoir valoriser les équipes, leurs projets et leurs initiatives
Savoir susciter la créativité, le dynamisme et la motivation de son équipe
Avoir de la conscience professionnelle
Savoir écouter, observer, analyser
Etre capable de prendre des décisions, et de se remettre en question
Savoir négocier et convaincre
Etre capable de s’adapter aux changements
Savoir travailler en partenariat
Etre ponctuel et assidu
Avoir le sens du service public
Etre pédagogue
Connaissances (savoirs)
Avoir des compétences pédagogiques
Savoir piloter et contrôler ses équipes
Avoir des compétences en management
Avoir des capacités à animer et à gérer une dynamique de groupe
Avoir une bonne connaissance du cadre règlementaire et législatif à actualiser régulièrement
Connaître le développement des enfants de 3 à 11 ans
Avoir une maîtrise de l’écrit, savoir concevoir et rédiger un rapport, un compte-rendu des projets et avoir des qualités d’expression orale
Avoir des connaissances en informatique
Avoir un certain sens de l’ordre et savoir le transmettre
Compétences (savoir-faire)
Savoir gérer son temps, se rendre disponible, être à l’écoute
Etre souple dans son emploi du temps en fonction des besoins et des urgences du service
Avoir de la rigueur dans l’organisation de son travail et de la méthode
Savoir diriger, conduire une équipe et se positionner en tant que responsable
Savoir optimiser les compétences et les ressources de ses équipes
Avoir un sens de l’organisation, une capacité d’anticipation
Favoriser la diversification des activités et le développement de projets innovants
Favoriser le partenariat
Avoir une connaissance du matériel spécifique pour pouvoir conseiller les animateurs
Savoir rappeler le droit de réserve
Assurer la continuité du service
Savoir être un médiateur en cas de conflits.
Maîtrise du cadre règlementaire et législatif à actualiser régulièrement.
Etre capable d’actualiser ses connaissances en se formant régulièrement
Connaitre les procédures concernant les signalements d’enfants
Favoriser l’accueil d’enfants porteurs de handicap
Aptitudes (savoir-être)
Avoir une bonne condition physique
Avoir le sens des relations humaines
Savoir valoriser les équipes, leurs projets et leurs initiatives
Savoir susciter la créativité, le dynamisme et la motivation de son équipe
Avoir de la conscience professionnelle
Savoir écouter, observer, analyser
Etre capable de prendre des décisions, et de se remettre en question
Savoir négocier et convaincre
Etre capable de s’adapter aux changements
Savoir travailler en partenariat
Etre ponctuel et assidu
Avoir le sens du service public
Etre pédagogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0169934900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.