Responsable des Ressources Humaines et renfort comptabilité
Offre n° O091260414001545
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
2 800 habitants
75 agents
75 agents
Lieu de travail
4 rue du Général Leclerc, Vert-le-Petit (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Temps de travail : 36h30 hebdomadaire - 9 RTT - Rémunération statutaire + participation mutuelle + CNAS
Descriptif de l'emploi
La commune de Vert‑Le‑Petit recrute un(e) responsable des Ressources Humaines polyvalent(e), intervenant également en appui du service comptabilité, par voie statutaire ou contractuelle.
Placée sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez amené à assurer l’ensemble des missions liées au service des Ressources Humaines, en fonction des besoins de la collectivité, avec une gestion d’environ 80 agents.
Placée sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez amené à assurer l’ensemble des missions liées au service des Ressources Humaines, en fonction des besoins de la collectivité, avec une gestion d’environ 80 agents.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions principales :
Ressources Humaines :
• Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels (carrières, paies, maladie, retraites, congés annuels, etc.)
• Préparer, contrôler, exécuter les paies et mandatement (connaissance logiciel Berger- Levrault)
• Suivre et planifier les visites médicales ainsi que la gestion des dossiers avec le conseil médical
• Mettre en œuvre et suivre les entretiens professionnels
• Elaborer et actualiser les fiches de poste
• Réaliser les procédures de recrutement (diffusion des annonces, gestion et réponse aux candidatures)
• Inscrire et suivre les demandes de formation auprès du CNFPT et des autres organismes de formation
• Tenir à jour les tableaux de bord
• Plan de formation
• Alimenter les données pour l’établissement du RSU
• Gérer les avantages sociaux et les activités sociales
• Gestion du CST (Comité Social Territorial)
Réaliser le classement et l’archivage
Renfort Gestion financière :
• Saisir les dépenses et les recettes de fonctionnement, vérifier les pièces justificatives et suivre les paiements et encaissements
• Enregistrer, vérifier et mandater les factures et gérer les relances
• Classer, numériser et archiver les documents comptables
• Gestion de la paie
• Suivi et gestion de la trésorerie
Ressources Humaines :
• Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels (carrières, paies, maladie, retraites, congés annuels, etc.)
• Préparer, contrôler, exécuter les paies et mandatement (connaissance logiciel Berger- Levrault)
• Suivre et planifier les visites médicales ainsi que la gestion des dossiers avec le conseil médical
• Mettre en œuvre et suivre les entretiens professionnels
• Elaborer et actualiser les fiches de poste
• Réaliser les procédures de recrutement (diffusion des annonces, gestion et réponse aux candidatures)
• Inscrire et suivre les demandes de formation auprès du CNFPT et des autres organismes de formation
• Tenir à jour les tableaux de bord
• Plan de formation
• Alimenter les données pour l’établissement du RSU
• Gérer les avantages sociaux et les activités sociales
• Gestion du CST (Comité Social Territorial)
Réaliser le classement et l’archivage
Renfort Gestion financière :
• Saisir les dépenses et les recettes de fonctionnement, vérifier les pièces justificatives et suivre les paiements et encaissements
• Enregistrer, vérifier et mandater les factures et gérer les relances
• Classer, numériser et archiver les documents comptables
• Gestion de la paie
• Suivi et gestion de la trésorerie
Profils recherchés
- Sens du travail en équipe
- Bienveillant
- Sens pratique et esprit d'initiative
- Autonomie et polyvalence
- Savoir rendre compte
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Discrétion et devoir de réserve
• Travail sur 36h30 un semaine du lundi au vendredi
- Bienveillant
- Sens pratique et esprit d'initiative
- Autonomie et polyvalence
- Savoir rendre compte
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Discrétion et devoir de réserve
• Travail sur 36h30 un semaine du lundi au vendredi
Contact et modalités de candidature
Contact
0164937263
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 rue du Général Leclerc
91710 VERT LE PETIT
ou par mail : recrutement@vertlepetit.fr
Monsieur le Maire
4 rue du Général Leclerc
91710 VERT LE PETIT
ou par mail : recrutement@vertlepetit.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.