Coordinateur Convention Territoriale Globale (CTG)
Offre n° O091260416000791
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43 rue Charles de Gaulle, Bondoufle (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement indiciaire plus régime indemnitaire ; (NBI et prime annuelle pour les titulaires) CNAS et amicale du personnel sous réserve de remplir les conditions.
Descriptif de l'emploi
- Mise en œuvre et suivi de la Convention Territoriale Globale (CTG) en lien avec les élus et les partenaires institutionnels et locaux,
- Participation au diagnostic et au pilotage du projet social communal,
- Assure la dynamique et accompagne la décision en matière de petite enfance, enfance, jeunesse et éducation.
- Etre l’interlocuteur(trice) privilégié(ee) de la CAF tant en interne qu’auprès des partenaires.
- Participation au diagnostic et au pilotage du projet social communal,
- Assure la dynamique et accompagne la décision en matière de petite enfance, enfance, jeunesse et éducation.
- Etre l’interlocuteur(trice) privilégié(ee) de la CAF tant en interne qu’auprès des partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Impulser et mettre en œuvre les politiques autour de la petite enfance, l’enfance, la jeunesse et l’éducation.
- Aide à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques, impulse et met en œuvre ces politiques.
- Assure un conseil auprès des élus
- Traduit les orientations politiques en plans d’actions
- Accompagne l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG)
- Met en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Repère les marges de manœuvre et saisi les opportunités
- Veille à la cohérence des actions menées au regard des objectifs de la CTG
- Propose des ajustements et pistes d’amélioration du plan d’actions en lien avec les besoins du territoire communal.
Suivi et évaluation des activités
- Met à jour les outils de suivi, tableaux de bord et indicateurs CTG
- Collecte, consolide, analyse et transmet les données transmises par les services
- Contribue à la rédaction des bilans et rapports d’évaluation à destination de la CAF et des partenaires
Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
- Participe au diagnostic socio-économique du territoire communal
- Evalue les demandes et attentes des famille et les qualifier en besoins
- Anime et suit les commissions d’admission
Organiser et animer la relation avec la population
- Favorise l’expression et la mobilisation des habitants
- Développe et anime des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Conçoit et développe des supports d’information
- Régule les relations entre institutions, acteurs et population
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
- Aide à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques, impulse et met en œuvre ces politiques.
- Assure un conseil auprès des élus
- Traduit les orientations politiques en plans d’actions
- Accompagne l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG)
- Met en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Repère les marges de manœuvre et saisi les opportunités
- Veille à la cohérence des actions menées au regard des objectifs de la CTG
- Propose des ajustements et pistes d’amélioration du plan d’actions en lien avec les besoins du territoire communal.
Suivi et évaluation des activités
- Met à jour les outils de suivi, tableaux de bord et indicateurs CTG
- Collecte, consolide, analyse et transmet les données transmises par les services
- Contribue à la rédaction des bilans et rapports d’évaluation à destination de la CAF et des partenaires
Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles
- Participe au diagnostic socio-économique du territoire communal
- Evalue les demandes et attentes des famille et les qualifier en besoins
- Anime et suit les commissions d’admission
Organiser et animer la relation avec la population
- Favorise l’expression et la mobilisation des habitants
- Développe et anime des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Conçoit et développe des supports d’information
- Régule les relations entre institutions, acteurs et population
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
- compétences professionnelles : Posséder un esprit d’analyse et de prospective, être force de
propositions, contrôler les dossiers établis, respecter les délais, savoir communiquer à l’oral et à l’écrit, être organisé, méthodique et rigoureux,
avoir le sens du Service Public, être disponible, avoir une grande capacité d’adaptation et de
réactivité, savoir se maitriser.
- compétences techniques : Connaître la législation en vigueur, s’informer en permanence sur
l’évolution réglementaire, les nouvelles lois et techniques concernant l’activité du pôle (veille
juridique) connaitre l’environnement des différents secteurs (petite enfance, enfance, jeunesse et scolaire), maitriser les outils bureautiques.
- qualités relationnelles : savoir écouter et faire preuve de discernement, avoir le sens des relations
humaines, faire preuve de discrétion et diplomatie, avoir le sens de l’équité, s’impliquer dans le travail de groupe, être disponible.
- compétences professionnelles : Posséder un esprit d’analyse et de prospective, être force de
propositions, contrôler les dossiers établis, respecter les délais, savoir communiquer à l’oral et à l’écrit, être organisé, méthodique et rigoureux,
avoir le sens du Service Public, être disponible, avoir une grande capacité d’adaptation et de
réactivité, savoir se maitriser.
- compétences techniques : Connaître la législation en vigueur, s’informer en permanence sur
l’évolution réglementaire, les nouvelles lois et techniques concernant l’activité du pôle (veille
juridique) connaitre l’environnement des différents secteurs (petite enfance, enfance, jeunesse et scolaire), maitriser les outils bureautiques.
- qualités relationnelles : savoir écouter et faire preuve de discernement, avoir le sens des relations
humaines, faire preuve de discrétion et diplomatie, avoir le sens de l’équité, s’impliquer dans le travail de groupe, être disponible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160864727
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
43 rue Charles de Gaulle
91070 BONDOUFLE
ou par mail à mairie@ville-bondoufle.fr
Monsieur le Maire
43 rue Charles de Gaulle
91070 BONDOUFLE
ou par mail à mairie@ville-bondoufle.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de BONDOUFLE
>43 rue Charles de Gaulle
91070 BONDOUFLE
>43 rue Charles de Gaulle
91070 BONDOUFLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.