directeur des ressources humaines
Offre n° O091260420000999
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chilly-Mazarin en Essonne, commune à moins de 20 kms de Paris, 20 000 habitants, est bien desservie par le
RER C qui sera remplacé par le T12 en 2024, une offre de transports en commun diversifiée : un important
réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau.
Chilly-Mazarin est au cœur du développement économique de l'Agglomération Paris Saclay.
RER C qui sera remplacé par le T12 en 2024, une offre de transports en commun diversifiée : un important
réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau.
Chilly-Mazarin est au cœur du développement économique de l'Agglomération Paris Saclay.
Lieu de travail
Place du 8 Mai 1945, Chilly-Mazarin (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
EMPLOYEUR
Chilly-Mazarin en Essonne, commune à moins de 20 km de Paris, 20 000 habitants, est bien desservie par une offre de transports en commun diversifiée : le T12, un important réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau. Chilly-Mazarin est au coeur du développement économique de l’Agglomération Paris-Saclay. Sous l’autorité du Directeur Général des services, et au sein d’une équipe de 7 personnes, vous proposez et pilotez les orientations de la politique des Ressources Humaines pour les agents de la Ville (près de 500 agents) et du CCAS (10 agents)
Chilly-Mazarin en Essonne, commune à moins de 20 km de Paris, 20 000 habitants, est bien desservie par une offre de transports en commun diversifiée : le T12, un important réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau. Chilly-Mazarin est au coeur du développement économique de l’Agglomération Paris-Saclay. Sous l’autorité du Directeur Général des services, et au sein d’une équipe de 7 personnes, vous proposez et pilotez les orientations de la politique des Ressources Humaines pour les agents de la Ville (près de 500 agents) et du CCAS (10 agents)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
- Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en oeuvre en termes de :
Développement des parcours professionnels et d’accompagnement managérial
Mise en oeuvre la GPEC de la collectivité
Pilotage et maîtrise des dépenses de personnel,
Coordination de l’action sociale en faveur du personnel
Développement de la prévention, santé et sécurité
Dialogue social avec les organisations syndicales
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (Régime Indemnitaire, Primes, NBI etc.)
- Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH
- Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant
- Animer des projets transversaux stratégiques
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité
- Mettre en place une amélioration continue des processus en s’appuyant sur la digitalisation
- Encadrer, animer et coordonner la Direction des ressources humaines, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
- renouveler la stratégie de communication tant institutionnelle (marque employeur) qu’en interne, à destination des agents de la collectivité
- Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en oeuvre en termes de :
Développement des parcours professionnels et d’accompagnement managérial
Mise en oeuvre la GPEC de la collectivité
Pilotage et maîtrise des dépenses de personnel,
Coordination de l’action sociale en faveur du personnel
Développement de la prévention, santé et sécurité
Dialogue social avec les organisations syndicales
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (Régime Indemnitaire, Primes, NBI etc.)
- Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH
- Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant
- Animer des projets transversaux stratégiques
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité
- Mettre en place une amélioration continue des processus en s’appuyant sur la digitalisation
- Encadrer, animer et coordonner la Direction des ressources humaines, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
- renouveler la stratégie de communication tant institutionnelle (marque employeur) qu’en interne, à destination des agents de la collectivité
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ETRE
- Expérience réussie sur une fonction similaire dans la fonction publique
- Grande capacité d’écoute et de dialogue
- Connaissance approfondie et des compétences affirmées dans l’application du statut de la fonction publique territoriale,
- Rigoureux, disponible et organisé, capacités à coordonner et animer des équipes, capacités d’écoute et d’analyse,
- Pédagogue, prise d’initiatives et anticipation des demandes,
- Force de proposition et de conviction.
CONDITIONS
- 39H hebdomadaires, 25 jours de congé annuel et 22 jours de RTT.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation aux cotisations mutuelles santé et prévoyance + CNAS + Amicale du personnel + accès à un système de restauration collectif à proximité.
- Expérience réussie sur une fonction similaire dans la fonction publique
- Grande capacité d’écoute et de dialogue
- Connaissance approfondie et des compétences affirmées dans l’application du statut de la fonction publique territoriale,
- Rigoureux, disponible et organisé, capacités à coordonner et animer des équipes, capacités d’écoute et d’analyse,
- Pédagogue, prise d’initiatives et anticipation des demandes,
- Force de proposition et de conviction.
CONDITIONS
- 39H hebdomadaires, 25 jours de congé annuel et 22 jours de RTT.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation aux cotisations mutuelles santé et prévoyance + CNAS + Amicale du personnel + accès à un système de restauration collectif à proximité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169103700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Place du 8 Mai 1945
91380 CHILLY MAZARIN
Madame la Maire
Place du 8 Mai 1945
91380 CHILLY MAZARIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.