Chargé d'accueil et de suivi logement (H/F)
Offre n° O091260430000936
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Lieu de travail
19 route de Corbeil, Grigny (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
29/06/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire + primes semestrielles Action sociale via le CNAS Participation à la prévoyance et la mutuelle via une convention de participation
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Responsable Logement la mission principale de l’agent est d’accueillir,
renseigner et répondre aux questions des demandeurs de logements.
renseigner et répondre aux questions des demandeurs de logements.
Missions / conditions d'exercice
=> Accueil physique et téléphonique du public :
• Accueillir le public
• Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
• Répondre aux appels et conseiller les usagers
• Conseiller les usagers sur les procédures : DALO, ACD, AL’IN…
• Orienter le demandeur vers les services et interlocuteurs appropriés
• Traiter les courriers électroniques
=> Instruction des demandes de logements :
• Réceptionner, contrôler et vérifier la validité des informations à traiter
• Utilisation quotidienne du logiciel métier
• Dématérialisation de la demande de logement : 1ère demande, renouvellement ou
complément
=> Gestion des logements :
• Recherche des potentiels candidats
• Proposition de logement aux candidats
• Lien avec le bailleur
=> Reporting et suivis administratifs :
• Saisi des activités du service logement : CAL, attributions et nombre de demandeur
• Saisi et aide au suivi des ACD
• Accueillir le public
• Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
• Répondre aux appels et conseiller les usagers
• Conseiller les usagers sur les procédures : DALO, ACD, AL’IN…
• Orienter le demandeur vers les services et interlocuteurs appropriés
• Traiter les courriers électroniques
=> Instruction des demandes de logements :
• Réceptionner, contrôler et vérifier la validité des informations à traiter
• Utilisation quotidienne du logiciel métier
• Dématérialisation de la demande de logement : 1ère demande, renouvellement ou
complément
=> Gestion des logements :
• Recherche des potentiels candidats
• Proposition de logement aux candidats
• Lien avec le bailleur
=> Reporting et suivis administratifs :
• Saisi des activités du service logement : CAL, attributions et nombre de demandeur
• Saisi et aide au suivi des ACD
Profils recherchés
• Connaissance des techniques d’accueil, des règles de communication et des techniques de
régulation
• Maitrise du Pack Office et aisance informatique souhaitée
• Connaissance des typologies des produits de logement, des critères d’attribution de la
collectivité
• Capacité rédactionnelle et capacité à utiliser le vocabulaire professionnel du service
• Qualités relationnelles et capacité au travail d’équipe
• Capacité à conserver neutralité et objectivité face aux situations
• Respect de l’obligation de secret professionnel
• S’exprimer clairement et reformuler les demandes
régulation
• Maitrise du Pack Office et aisance informatique souhaitée
• Connaissance des typologies des produits de logement, des critères d’attribution de la
collectivité
• Capacité rédactionnelle et capacité à utiliser le vocabulaire professionnel du service
• Qualités relationnelles et capacité au travail d’équipe
• Capacité à conserver neutralité et objectivité face aux situations
• Respect de l’obligation de secret professionnel
• S’exprimer clairement et reformuler les demandes
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.