Directeur de la communication
Offre n° O091260430001855
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Le SyAGE, syndicat mixte classé 40 000 à 80 000 habitants, dynamique et novateur, exerce quatre compétences (Assainissement, Gestion des Eaux Pluviales, GEMAPI, Mise en œuvre du SAGE de l'Yerres) sur un large territoire aux enjeux diversifiés (120 communes regroupées en 26 groupements/EPCI sur les départements 91-94-77)regroupe 77 communes, 15 EPCI (sur 3 départements : 91 - 94 - 77).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 rue Gustave Eiffel, Montgeron (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA)
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de la Communication propose une stratégie globale Communication, en supervise la mise en œuvre, la coordination et l'évaluation, au sein de la Direction de la Communication.
Il veille à la cohérence des messages notamment entre l'interne et l'externe.
Il assure la relation avec les partenaires institutionnels dans les domaines touchant la communication.
Il veille à la cohérence des messages notamment entre l'interne et l'externe.
Il assure la relation avec les partenaires institutionnels dans les domaines touchant la communication.
Missions / conditions d'exercice
Pleinement impliqué auprès de la Directrice Générale des Services, il concoure à l’objectif de notoriété et de proximité du syndicat vis-à-vis des habitants et des acteurs du territoire (économiques, institutionnels), en matière de compétence et de potentiels d’action.
Il définit et pilote la stratégie de communication externe et interne, l’identité graphique du syndicat, sa ligne éditoriale et la déclinaison opérationnelle auprès de chaque public cible. Il travaille un positionnement différenciant autour de la marque SyAGE et formule une stratégie 360 degrés.
Il travaille la proximité du syndicat et propose, à ce titre, un circuit d’information et un modèle de communication spécifique, à destination des usagers mais aussi des collectivités membres.
Il assure ainsi une visibilité globale auprès des habitants, et apporte ses compétences en matière de numérique, de maîtrise des relations publiques et des partenariats, d’évènementiel, de relations presse et de communication interne.
Il met en place une communication interne structurée, permettant de renforcer la connaissance de chaque agent du SyAGE des actions de la structure et d’améliorer la culture d’entreprise.
Il encadre, en cohérence, une équipe de 4 agents et agit en forte transversalité avec l’ensemble des services, afin de s'approprier les contextes complexes et éléments techniques, et de mettre en valeur leurs réalisations.
Il accompagne les élus sur les choix stratégiques en fonction des orientations pris par la direction et les traduit en projets de communication.
Il définit et pilote la stratégie de communication externe et interne, l’identité graphique du syndicat, sa ligne éditoriale et la déclinaison opérationnelle auprès de chaque public cible. Il travaille un positionnement différenciant autour de la marque SyAGE et formule une stratégie 360 degrés.
Il travaille la proximité du syndicat et propose, à ce titre, un circuit d’information et un modèle de communication spécifique, à destination des usagers mais aussi des collectivités membres.
Il assure ainsi une visibilité globale auprès des habitants, et apporte ses compétences en matière de numérique, de maîtrise des relations publiques et des partenariats, d’évènementiel, de relations presse et de communication interne.
Il met en place une communication interne structurée, permettant de renforcer la connaissance de chaque agent du SyAGE des actions de la structure et d’améliorer la culture d’entreprise.
Il encadre, en cohérence, une équipe de 4 agents et agit en forte transversalité avec l’ensemble des services, afin de s'approprier les contextes complexes et éléments techniques, et de mettre en valeur leurs réalisations.
Il accompagne les élus sur les choix stratégiques en fonction des orientations pris par la direction et les traduit en projets de communication.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience avérée dans la communication, en secteur public. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier des EPCI, des logiques d’acteurs et des ressorts du marketing territorial. Vous vous illustrez par vos capacités de propositions, d’innovations et créativité. Avec un excellent relationnel et un sens de la diplomatie, vous fédérez les acteurs, les partenaires et développez vos réseaux. Vous incarnez le bon équilibre entre stratégie et opérationnalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169837200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par courrier ou par mail à syage@dotelec.online
par courrier ou par mail à syage@dotelec.online
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.