Assistante de prévention
Offre n° O091260519000772
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10 711 hab, située à 20km de Paris, à l'entrée de la Vallée de Chevreuse.
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gérard Nevers, Villebon-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le suivi administratif des dossiers d’accident de travail, maladie professionnelle et médecine préventive ;
Être une force de proposition en matière de santé et sécurité au travail ;
Rendre compte des difficultés rencontrées par les agents dans l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
Activités
Être une force de proposition en matière de santé et sécurité au travail ;
Rendre compte des difficultés rencontrées par les agents dans l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
Activités
Missions / conditions d'exercice
1. Conseiller les agents et communiquer sur la prévention :
Elaborer et diffuser des documents relatifs à la prévention, à l'hygiène et à la sécurité.
Proposer des actions de sensibilisation, de formation et d'information sur la prévention des risques professionnels.
Participer à la veille juridique dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité et des conditions de travail.
2. Evaluer les risques et accompagnement des agents :
Organiser les visites de la médecine préventive (médecin, infirmière, psychologue, vaccinations, examens de laboratoire, permis de conduire) et en assurer le suivi des retours.
Analyser les situations de travail, à la suite de restrictions médicales et proposer des aménagements en lien avec des préconisations.
Analyser les situations de travail, lors de la survenue des accidents ou de la maladie professionnelle et proposer des aménagements.
Réaliser les demandes de subventions FIPHFP dans le cadre des aménagements des postes en lien avec des restrictions médicales ou des reclassements et en assurer le suivi.
Participer à la mise du document unique des secteurs qui lui sont attribués.
Participer à l’élaboration et le suivi des plans de prévention des secteurs qui lui sont attribués.
Participer à la mise à jour et au suivi des registres de santé et sécurité au travail.
Élaborer et suivre les tableaux de bord et d’indicateurs de gestion.
Gérer les pharmacies des bâtiments et des véhicules municipaux.
Participer à la mise en place le dispositif d’évacuation de l’Hôtel de Ville.
3. Dialogue social :
Participer aux séances de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail « FSCT » en tant que membre de droit (assistante de prévention).
Participer aux réunions de travail et ou de préparation de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail « FSCT ».
4. Activités ponctuelles :
Participer à la mise à jour du règlement intérieur hygiène sécurité de la commune.
Assurer le relais an cas d’absence de l’assistante administrative du service CDT ou de la conseillère de prévention.
Elaborer et diffuser des documents relatifs à la prévention, à l'hygiène et à la sécurité.
Proposer des actions de sensibilisation, de formation et d'information sur la prévention des risques professionnels.
Participer à la veille juridique dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité et des conditions de travail.
2. Evaluer les risques et accompagnement des agents :
Organiser les visites de la médecine préventive (médecin, infirmière, psychologue, vaccinations, examens de laboratoire, permis de conduire) et en assurer le suivi des retours.
Analyser les situations de travail, à la suite de restrictions médicales et proposer des aménagements en lien avec des préconisations.
Analyser les situations de travail, lors de la survenue des accidents ou de la maladie professionnelle et proposer des aménagements.
Réaliser les demandes de subventions FIPHFP dans le cadre des aménagements des postes en lien avec des restrictions médicales ou des reclassements et en assurer le suivi.
Participer à la mise du document unique des secteurs qui lui sont attribués.
Participer à l’élaboration et le suivi des plans de prévention des secteurs qui lui sont attribués.
Participer à la mise à jour et au suivi des registres de santé et sécurité au travail.
Élaborer et suivre les tableaux de bord et d’indicateurs de gestion.
Gérer les pharmacies des bâtiments et des véhicules municipaux.
Participer à la mise en place le dispositif d’évacuation de l’Hôtel de Ville.
3. Dialogue social :
Participer aux séances de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail « FSCT » en tant que membre de droit (assistante de prévention).
Participer aux réunions de travail et ou de préparation de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail « FSCT ».
4. Activités ponctuelles :
Participer à la mise à jour du règlement intérieur hygiène sécurité de la commune.
Assurer le relais an cas d’absence de l’assistante administrative du service CDT ou de la conseillère de prévention.
Profils recherchés
Connaissances (savoirs)
Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail.
Bonne connaissance des services communaux et de leurs activités.
Compétences (savoir-faire)
Maîtrise de l’outil informatique.
Aptitudes (savoir-être)
Posséder un esprit de synthèse et présenter clairement les informations.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Etre à l’écoute et pédagogue (sens de la communication utile).
Organisation, rigueur, discrétion.
Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail.
Bonne connaissance des services communaux et de leurs activités.
Compétences (savoir-faire)
Maîtrise de l’outil informatique.
Aptitudes (savoir-être)
Posséder un esprit de synthèse et présenter clairement les informations.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Etre à l’écoute et pédagogue (sens de la communication utile).
Organisation, rigueur, discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169934900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.