Responsable du Relais Petite Enfance (H/F)
Offre n° O091260521000287
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 22 000 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris-Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques. Commune implantée au coeur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transport en commun (RER B/lignes de bus). Rejoindre Gif-sur-Yvette, c'est intégrer une Ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers.
Lieu de travail
9 Square de la Mairie, Gif-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
À environ 25 km de Paris, la ville de Gif-sur-Yvette se situe à l’orée de la Vallée de Chevreuse. Elle fait partie de la communauté d’agglomération Paris-Saclay. Intégrée au Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, c’est une ville verte qui bénéficie d’un cadre de vie agréable. Son histoire est marquée par une dominante scientifique. Elle compte en effet sur son territoire de nombreux établissements de recherche d’envergure internationale et de grandes écoles.
La ville recrute un(e) Responsable du Relais Petite Enfance (H/F)
Sous la responsabilité de la responsable du service Petite Enfance, le ou la responsable du Relais Petite Enfance (RPE), en lien avec les partenaires, anime un lieu d’information et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles agréées indépendantes/gardes à domicile et des parents.
PARTICULARITES DU POSTE :
• Horaires et amplitude variables (soirée et week-end occasionnel),
• Déplacements requis sur la commune (Permis B obligatoire).
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
=> Poste à temps complet, à pourvoir dès le 1er septembre 2026 ; Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + 16,5 RTT + 1 ou 2 jours de fractionnement
- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
La ville recrute un(e) Responsable du Relais Petite Enfance (H/F)
Sous la responsabilité de la responsable du service Petite Enfance, le ou la responsable du Relais Petite Enfance (RPE), en lien avec les partenaires, anime un lieu d’information et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles agréées indépendantes/gardes à domicile et des parents.
PARTICULARITES DU POSTE :
• Horaires et amplitude variables (soirée et week-end occasionnel),
• Déplacements requis sur la commune (Permis B obligatoire).
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
=> Poste à temps complet, à pourvoir dès le 1er septembre 2026 ; Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + 16,5 RTT + 1 ou 2 jours de fractionnement
- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
• Favoriser la rencontre et les échanges des assistantes maternelles/gardes à domicile, des enfants accueillis et des parents,
• Organiser l’information des parents et des assistant(e)s maternel(le)s et promouvoir leur profession,
• Maîtriser les règles statutaires des assistantes maternelles,
• Connaître l'environnement et les partenaires institutionnels,
• Susciter et organiser la formation des assistant(e)s maternel(le)s et gardes à domicile,
• Assurer les tâches administratives et budgétaires liées au fonctionnement du relais,
• Proposer des ateliers et des animations en direction des enfants et des assistant(e)s maternel(le)s,
• Accompagner et développer les pratiques professionnelles des assistant(e)s maternel(le)s,
• Être capable de se mobiliser autour d'un projet (proposer et élaborer),
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, dont l’entretien du matériel à disposition des enfants, au sein du RPE,
• Maîtriser l'outil informatique et le logiciel.
• Favoriser la rencontre et les échanges des assistantes maternelles/gardes à domicile, des enfants accueillis et des parents,
• Organiser l’information des parents et des assistant(e)s maternel(le)s et promouvoir leur profession,
• Maîtriser les règles statutaires des assistantes maternelles,
• Connaître l'environnement et les partenaires institutionnels,
• Susciter et organiser la formation des assistant(e)s maternel(le)s et gardes à domicile,
• Assurer les tâches administratives et budgétaires liées au fonctionnement du relais,
• Proposer des ateliers et des animations en direction des enfants et des assistant(e)s maternel(le)s,
• Accompagner et développer les pratiques professionnelles des assistant(e)s maternel(le)s,
• Être capable de se mobiliser autour d'un projet (proposer et élaborer),
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, dont l’entretien du matériel à disposition des enfants, au sein du RPE,
• Maîtriser l'outil informatique et le logiciel.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
• Connaître le développement de l’enfant de moins de 3 ans,
• Connaître le métier d’assistant maternel,
• Connaître les techniques d'animation et de communication,
• Avoir l’esprit d'équipe, des qualités d'écoute et de communication,
• Avoir le sens de l'accueil,
• Être dynamique et motivé.
DIPLOME OU FORMATION :
• Diplôme d’état EJE (Éducateur de Jeunes Enfants) / Infirmière Puéricultrice,
• Expérience professionnelle similaire appréciée.
• Connaître le développement de l’enfant de moins de 3 ans,
• Connaître le métier d’assistant maternel,
• Connaître les techniques d'animation et de communication,
• Avoir l’esprit d'équipe, des qualités d'écoute et de communication,
• Avoir le sens de l'accueil,
• Être dynamique et motivé.
DIPLOME OU FORMATION :
• Diplôme d’état EJE (Éducateur de Jeunes Enfants) / Infirmière Puéricultrice,
• Expérience professionnelle similaire appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0170565379
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 Gif-sur-Yvette
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 Gif-sur-Yvette
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.