Adjoint au Chef du Centre d'Incendie et de Secours de Dourdan
Offre n° O091260521000929
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Dourdan (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l’Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie et de secours d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires. Le territoire est découpé en quatre groupements territoriaux qui constituent une structure déconcentrée de la Direction départementale du SDIS, chargé de la coordination, du suivi et du contrôle administratif et opérationnel des centres d’Incendie et de secours.
Le groupement Centre s’articule autour de 4 services fonctionnels et 11 centres d’incendie et de secours (6 centres mixtes et 5 centres volontaires) totalisant environ 630 agents dont 180 sapeurs-pompiers professionnels, 440 sapeurs-pompiers volontaires et 9 personnels administratifs et techniques. L’activité opérationnelle avoisine les 23 000 interventions annuelles.
Le Centre de Secours de Dourdan répond à une sollicitation opérationnelle annuelle d’environ 1800 interventions.
Sa zone de couverture opérationnelle s’étend sur 10 communes (Bassin d’environ 18000 habitants au total) (Dourdan, Roinville/Dourdan, Les Granges le Roi, Saint-Cyr/Dourdan, La Forêt le Roi, Authon la Plaine, Boissy le Sec, Corbreuse, Richarville et Chatignonville).
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires. Le territoire est découpé en quatre groupements territoriaux qui constituent une structure déconcentrée de la Direction départementale du SDIS, chargé de la coordination, du suivi et du contrôle administratif et opérationnel des centres d’Incendie et de secours.
Le groupement Centre s’articule autour de 4 services fonctionnels et 11 centres d’incendie et de secours (6 centres mixtes et 5 centres volontaires) totalisant environ 630 agents dont 180 sapeurs-pompiers professionnels, 440 sapeurs-pompiers volontaires et 9 personnels administratifs et techniques. L’activité opérationnelle avoisine les 23 000 interventions annuelles.
Le Centre de Secours de Dourdan répond à une sollicitation opérationnelle annuelle d’environ 1800 interventions.
Sa zone de couverture opérationnelle s’étend sur 10 communes (Bassin d’environ 18000 habitants au total) (Dourdan, Roinville/Dourdan, Les Granges le Roi, Saint-Cyr/Dourdan, La Forêt le Roi, Authon la Plaine, Boissy le Sec, Corbreuse, Richarville et Chatignonville).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de centre, vous participez à l’animation managériale de 26 sapeurs-pompiers professionnels et 47 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que d’une section de jeunes sapeurs-pompiers.
Vous concourez à garantir le maintien des moyens opérationnels du Centre d’Incendie et de Secours, avec 2 VSAV, 1 FPT, 1 BEA 22m, 1 VSR, 1 CCFS, 1 VTUTP, 1 VID,1 VGA et la mise en œuvre de la politique territoriale d’incendie et de secours.
Gestion administrative et opérationnelle :
- Encadrement et animation, avec un management de proximité, des personnels du CIS,
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du Centre pour garantir la continuité de service,
- Gestion des plannings de garde de façon à maintenir le potentiel opérationnel journalier,
- Contrôle de l’opérationnalité des équipements et des matériels,
- Participation au recrutement des sapeurs-pompiers volontaires, suivi de la carrière et de l’activité,
- Contribution à l’analyse et à la couverture opérationnelle de votre territoire de compétences,
- Planification et veille de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité,
- Suivi en liaison avec le Service Logement du parc des logements CIS,
- Echange d’informations à caractère opérationnel (exemple : violences urbaines avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus…).
Animation d’équipe :
- Animation et pilotage des équipes,
- Détermination d’objectifs individuels et collectifs,
- Élaboration et suivi des indicateurs de performance,
- Organisation et suivi des entretiens d’évaluation des agents,
- Recensement des besoins en formation individuels et collectifs des agents,
- Suivi du programme de formation de maintien des acquis.
Préparation et suivi budgétaire :
- Collaboration au contrôle des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires,
- Collaboration au contrôle des indemnités des animateurs JSP,
- Collaboration à l’optimisation des dépenses en fonctionnement du CIS.
Communication et relations extérieures :
- Participation à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques auprès des communes et établissements publics et privés du secteur de couverture opérationnelle,
- Représentation de l’Etablissement auprès des autorités locales ou partenaires locaux institutionnels ou associatifs (réunions, manifestations, cérémonies protocolaires, etc.),
- Promotion, développement et pérennisation du volontariat.
Particularités :
- Section JSP
- 10 Logements en CIS
Vous concourez à garantir le maintien des moyens opérationnels du Centre d’Incendie et de Secours, avec 2 VSAV, 1 FPT, 1 BEA 22m, 1 VSR, 1 CCFS, 1 VTUTP, 1 VID,1 VGA et la mise en œuvre de la politique territoriale d’incendie et de secours.
Gestion administrative et opérationnelle :
- Encadrement et animation, avec un management de proximité, des personnels du CIS,
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du Centre pour garantir la continuité de service,
- Gestion des plannings de garde de façon à maintenir le potentiel opérationnel journalier,
- Contrôle de l’opérationnalité des équipements et des matériels,
- Participation au recrutement des sapeurs-pompiers volontaires, suivi de la carrière et de l’activité,
- Contribution à l’analyse et à la couverture opérationnelle de votre territoire de compétences,
- Planification et veille de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité,
- Suivi en liaison avec le Service Logement du parc des logements CIS,
- Echange d’informations à caractère opérationnel (exemple : violences urbaines avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus…).
Animation d’équipe :
- Animation et pilotage des équipes,
- Détermination d’objectifs individuels et collectifs,
- Élaboration et suivi des indicateurs de performance,
- Organisation et suivi des entretiens d’évaluation des agents,
- Recensement des besoins en formation individuels et collectifs des agents,
- Suivi du programme de formation de maintien des acquis.
Préparation et suivi budgétaire :
- Collaboration au contrôle des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires,
- Collaboration au contrôle des indemnités des animateurs JSP,
- Collaboration à l’optimisation des dépenses en fonctionnement du CIS.
Communication et relations extérieures :
- Participation à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques auprès des communes et établissements publics et privés du secteur de couverture opérationnelle,
- Représentation de l’Etablissement auprès des autorités locales ou partenaires locaux institutionnels ou associatifs (réunions, manifestations, cérémonies protocolaires, etc.),
- Promotion, développement et pérennisation du volontariat.
Particularités :
- Section JSP
- 10 Logements en CIS
Profils recherchés
Compétences requises :
- Bonne connaissance du SDIS,
- Bonne connaissance des RI/RO/SDACR/Règlement logements,
- Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Maîtrise des outils de bureautiques et applications métiers (LPTT AGATT, LAL IWS, NexSIS, etc.).
Qualités attendues :
- Qualités managériales, sens de l’écoute et capacité à fédérer le personnel autour de projets,
- Rigueur et capacité d’adaptation et de réactivité,
- Sens aigu des responsabilités, force de proposition,
- Disponibilité opérationnelle et fonctionnelle,
- Loyauté, discrétion, autonomie et sens du service public.
Environnement :
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
- Poste de travail, téléphone portable, ordinateur portable,
- 1 jour de télétravail possible après acculturation.
- Bonne connaissance du SDIS,
- Bonne connaissance des RI/RO/SDACR/Règlement logements,
- Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Maîtrise des outils de bureautiques et applications métiers (LPTT AGATT, LAL IWS, NexSIS, etc.).
Qualités attendues :
- Qualités managériales, sens de l’écoute et capacité à fédérer le personnel autour de projets,
- Rigueur et capacité d’adaptation et de réactivité,
- Sens aigu des responsabilités, force de proposition,
- Disponibilité opérationnelle et fonctionnelle,
- Loyauté, discrétion, autonomie et sens du service public.
Environnement :
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
- Poste de travail, téléphone portable, ordinateur portable,
- 1 jour de télétravail possible après acculturation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Lieutenant Olivier RAVENET-GERRES, chef de centre, au 01.64.59.75.76, ou par courriel à l’adresse : olivier.ravenet-gerres@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 21 juin 2026.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 21 juin 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.