DIRECTEUR-TRICE GÉNÉRAL-E DES SERVICES
Offre n° O091260521001760
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 31 000 habitants (Essonne) proche de Paris et desservie par 3 gares RER, le TZen4, l'A6 et la RN 7
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Ris-Orangis (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Met en œuvre, sous la direction de Madame le Maire, les politiques déclinées par l’équipe municipale. Gère les moyens humains et financiers de la commune.
Secteur administratif
Sous la responsabilité du Maire
Les élus, les services, les institutions, les entreprises privées
Directeur Général des Services
Secteur administratif
Sous la responsabilité du Maire
Les élus, les services, les institutions, les entreprises privées
Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Met en œuvre, sous la direction de Madame le Maire, les politiques déclinées par l’équipe municipale. Gère les moyens humains et financiers de la commune.
ACTIVITES
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Met en œuvre, sous la direction de Madame le Maire, les politiques déclinées par l’équipe municipale. Gère les moyens humains et financiers de la commune.
ACTIVITES
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Profils recherchés
Connaissances (savoirs)
• Politiques publiques locales
• Fondements de l’action publique et des libertés locales
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Méthodes d’analyses et de diagnostic
• Règlementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthode et outils d’évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriales
Compétences (savoir-faire)
• Accompagner et structurer les processus décisionnels
• Conduire, sous l’autorité politique, une stratégie visant à l’efficacité des actions et à l’efficience des services au bénéfice de la collectivité
Aptitudes (savoir-être)
• Disponibilité
• Confidentialité
• Réactivité
• Rigueur
• Adaptabilité
• Relationnel
• Dialogue
• Politiques publiques locales
• Fondements de l’action publique et des libertés locales
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Méthodes d’analyses et de diagnostic
• Règlementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthode et outils d’évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriales
Compétences (savoir-faire)
• Accompagner et structurer les processus décisionnels
• Conduire, sous l’autorité politique, une stratégie visant à l’efficacité des actions et à l’efficience des services au bénéfice de la collectivité
Aptitudes (savoir-être)
• Disponibilité
• Confidentialité
• Réactivité
• Rigueur
• Adaptabilité
• Relationnel
• Dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025252
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Madame le Maire
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.