DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION (h/f)
Offre n° O091260522000813
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des Hêtres Pourpres, Étréchy (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il/elle assure l’élaboration de la stratégie de communication
Il/elle assure le pilotage des supports et outils de communication
Il/elle assure les relations presse et relations publiques
Il/elle élabore la communication événementielle
Il/elle assure le management du service
Il/elle prépare la communication interne
Il/elle assure le pilotage des supports et outils de communication
Il/elle assure les relations presse et relations publiques
Il/elle élabore la communication événementielle
Il/elle assure le management du service
Il/elle prépare la communication interne
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du poste :
1. Élaboration et pilotage de la stratégie de communication
• Définir et piloter la stratégie globale de communication de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux territoriaux.
• Conseiller les élus et la Direction Générale sur les actions de communication et les orientations stratégiques.
• Élaborer et suivre le plan annuel de communication, en garantissant la cohérence des messages, des supports et de l’identité institutionnelle.
• Assurer une veille stratégique (médias, tendances, innovations) pour adapter les actions aux évolutions du territoire et des attentes des habitants.
2. Pilotage des supports et outils de communication
• Superviser la production des supports (print, digital, audiovisuel, événementiel) et veiller à leur qualité éditoriale et graphique.
• Piloter la communication digitale : site internet, réseaux sociaux, newsletters, etc.
• Garantir la gestion éditoriale des publications de la collectivité (magazine, guides, brochures) et assurer leur diffusion.
• Développer des supports innovants, notamment autour de la vidéo, pour valoriser les politiques publiques et l’attractivité du territoire.
3. Relations presse et relations publiques
• Développer et entretenir les relations avec les médias (rédaction de communiqués, dossiers de presse, organisation de conférences de presse).
• Participer à l’organisation des temps institutionnels (notamment les vœux institutionnels) et des événements publics (inaugurations, festivals, etc.).
• Assurer la communication en situation d’urgence et garantir la continuité de l’information auprès des habitants et des partenaires.
4. Communication événementielle
• Concevoir et coordonner la communication autour des événements intercommunaux.
• Valoriser les manifestations locales pour renforcer l’attractivité du territoire.
5. Management du service communication
• Encadrer et coordonner le responsable et la chargée de mission mutualisée, en planifiant et répartissant les missions du service.
• Gérer le budget communication et superviser les prestataires externes.
• Structurer les processus internes pour optimiser l’efficacité du service.
6. Communication interne
• Développer la communication interne auprès des agents (diffusion de l’information).
• Favoriser la transparence et l’adhésion des équipes aux projets de la collectivité.
7. Activités transversales et spécifiques
• Coordonner la communication avec les services intercommunaux pour valoriser leurs politiques publiques.
• Rédiger les discours des élus et assurer leur adaptation aux contextes institutionnels.
• Assurer le suivi de la ligne éditoriale et de l’image de la collectivité.
• Gérer les situations de crise en maintenant une communication claire et réactive.
1. Élaboration et pilotage de la stratégie de communication
• Définir et piloter la stratégie globale de communication de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux territoriaux.
• Conseiller les élus et la Direction Générale sur les actions de communication et les orientations stratégiques.
• Élaborer et suivre le plan annuel de communication, en garantissant la cohérence des messages, des supports et de l’identité institutionnelle.
• Assurer une veille stratégique (médias, tendances, innovations) pour adapter les actions aux évolutions du territoire et des attentes des habitants.
2. Pilotage des supports et outils de communication
• Superviser la production des supports (print, digital, audiovisuel, événementiel) et veiller à leur qualité éditoriale et graphique.
• Piloter la communication digitale : site internet, réseaux sociaux, newsletters, etc.
• Garantir la gestion éditoriale des publications de la collectivité (magazine, guides, brochures) et assurer leur diffusion.
• Développer des supports innovants, notamment autour de la vidéo, pour valoriser les politiques publiques et l’attractivité du territoire.
3. Relations presse et relations publiques
• Développer et entretenir les relations avec les médias (rédaction de communiqués, dossiers de presse, organisation de conférences de presse).
• Participer à l’organisation des temps institutionnels (notamment les vœux institutionnels) et des événements publics (inaugurations, festivals, etc.).
• Assurer la communication en situation d’urgence et garantir la continuité de l’information auprès des habitants et des partenaires.
4. Communication événementielle
• Concevoir et coordonner la communication autour des événements intercommunaux.
• Valoriser les manifestations locales pour renforcer l’attractivité du territoire.
5. Management du service communication
• Encadrer et coordonner le responsable et la chargée de mission mutualisée, en planifiant et répartissant les missions du service.
• Gérer le budget communication et superviser les prestataires externes.
• Structurer les processus internes pour optimiser l’efficacité du service.
6. Communication interne
• Développer la communication interne auprès des agents (diffusion de l’information).
• Favoriser la transparence et l’adhésion des équipes aux projets de la collectivité.
7. Activités transversales et spécifiques
• Coordonner la communication avec les services intercommunaux pour valoriser leurs politiques publiques.
• Rédiger les discours des élus et assurer leur adaptation aux contextes institutionnels.
• Assurer le suivi de la ligne éditoriale et de l’image de la collectivité.
• Gérer les situations de crise en maintenant une communication claire et réactive.
Profils recherchés
Profil du poste :
Les « savoirs » :
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Connaissance des médias et outils numériques
Maitrise les techniques de communication publique
Compétences en management d’équipe (organisation, coordination et priorisation des activités)
Les « savoir-faire » :
Maitrise des techniques rédactionnelles et éditoriales (print, web, discours, supports institutionnels)
Sait définir, piloter et évaluer une stratégie de communication
Sait apporter conseil auprès de la direction générale et des élus
Maitrise la communication digitale et la gestion des réseaux sociaux
Sait piloter des projets transversaux et structurer des plans de communication
Sait gérer une communication sensible ou de crise
Les « savoir-être » :
Rigueur et organisation
Discrétion professionnelle et sens du service public
Réactivité et capacité d'adaptation
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Sens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens)
Loyauté institutionnelle
Force de proposition et créativité
Les « savoirs » :
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
Connaissance des médias et outils numériques
Maitrise les techniques de communication publique
Compétences en management d’équipe (organisation, coordination et priorisation des activités)
Les « savoir-faire » :
Maitrise des techniques rédactionnelles et éditoriales (print, web, discours, supports institutionnels)
Sait définir, piloter et évaluer une stratégie de communication
Sait apporter conseil auprès de la direction générale et des élus
Maitrise la communication digitale et la gestion des réseaux sociaux
Sait piloter des projets transversaux et structurer des plans de communication
Sait gérer une communication sensible ou de crise
Les « savoir-être » :
Rigueur et organisation
Discrétion professionnelle et sens du service public
Réactivité et capacité d'adaptation
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Sens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens)
Loyauté institutionnelle
Force de proposition et créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
0183637090
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien externe présent dans l'annonce de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.