Médecin-Chef Adjoint
Offre n° O091260526001138
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Médecin/Pharmacien de SPP hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Mode de recrutement : interne ou externe / statutaire ou contractuel / par voie de concours ou de détachement
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie et de secours d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Placé(e) sous la responsabilité du Sous-Directeur Santé, vous êtes en charge de le suppléer lors de ses absences, et de piloter avec lui la Sous-Direction Santé, ainsi que de participer aux missions suivantes :
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie et de secours d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Placé(e) sous la responsabilité du Sous-Directeur Santé, vous êtes en charge de le suppléer lors de ses absences, et de piloter avec lui la Sous-Direction Santé, ainsi que de participer aux missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition des orientations stratégiques :
o Participation à l’élaboration du projet de service,
o Promotion et participation à l’organisation de l’activité de prévention, d’hygiène et de sécurité au sein du SDIS.
• Gestion opérationnelle des secours aux personnes :
o Participation à l’élaboration des divers plans de secours en coordination avec les services concernés,
o Organisation et contrôle des missions de secours d’urgence,
o Elaboration et contrôle des protocoles de soins,
o Organisation et contrôle du soutien sanitaire opérationnel des interventions du SDIS,
o Préparation et participation aux détachements d’interventions de renforts et extra départementaux,
o Organisation et participation aux astreintes du SSSM,
• Surveillance médicale de l’ensemble du personnel et des postes à risques :
o Organisation et contrôle de la médecine d’aptitude professionnelle et préventive et surveillance de la condition physique des agents,
o Gestion des restrictions d’aptitude ou décisions d’inaptitude concernant un SP,
o Organisation et coordination avec le service chargé des ressources humaines du SDIS de l’aptitude des personnels notamment pour ce qui concerne les accidents ou maladies contractés en service,
o Organisation et contrôle du niveau d’hygiène des équipements, des véhicules et des Centres d’Incendie et de Secours en lien avec les pharmaciens.
• Evaluation des dispositifs des Services de Santé et de Secours Médical :
o Participation à l’évaluation et au contrôle de l’activité de secours à personnes,
o Elaboration du rapport d’activité annuel ainsi que de la synthèse d’activité du bilan annuel d’activité des médecins habilités au contrôle de l’aptitude,
o Exploitation des résultats de l’évaluation dans l’élaboration des futures stratégies et dans le pilotage du service départemental d’incendie et de secours.
• Formation :
o Mise en œuvre des actions de formation (participation de la SDS à la formation des sapeurs-pompiers, formation réglementaire des membres de la SDS…).
o Participation à l’élaboration du projet de service,
o Promotion et participation à l’organisation de l’activité de prévention, d’hygiène et de sécurité au sein du SDIS.
• Gestion opérationnelle des secours aux personnes :
o Participation à l’élaboration des divers plans de secours en coordination avec les services concernés,
o Organisation et contrôle des missions de secours d’urgence,
o Elaboration et contrôle des protocoles de soins,
o Organisation et contrôle du soutien sanitaire opérationnel des interventions du SDIS,
o Préparation et participation aux détachements d’interventions de renforts et extra départementaux,
o Organisation et participation aux astreintes du SSSM,
• Surveillance médicale de l’ensemble du personnel et des postes à risques :
o Organisation et contrôle de la médecine d’aptitude professionnelle et préventive et surveillance de la condition physique des agents,
o Gestion des restrictions d’aptitude ou décisions d’inaptitude concernant un SP,
o Organisation et coordination avec le service chargé des ressources humaines du SDIS de l’aptitude des personnels notamment pour ce qui concerne les accidents ou maladies contractés en service,
o Organisation et contrôle du niveau d’hygiène des équipements, des véhicules et des Centres d’Incendie et de Secours en lien avec les pharmaciens.
• Evaluation des dispositifs des Services de Santé et de Secours Médical :
o Participation à l’évaluation et au contrôle de l’activité de secours à personnes,
o Elaboration du rapport d’activité annuel ainsi que de la synthèse d’activité du bilan annuel d’activité des médecins habilités au contrôle de l’aptitude,
o Exploitation des résultats de l’évaluation dans l’élaboration des futures stratégies et dans le pilotage du service départemental d’incendie et de secours.
• Formation :
o Mise en œuvre des actions de formation (participation de la SDS à la formation des sapeurs-pompiers, formation réglementaire des membres de la SDS…).
Profils recherchés
• Diplôme d’Etat de Docteur en médecine,
• Profil de médecin du travail et de prévention ou médecin généraliste ou médecin urgentiste
• Formation initiale de Médecin SP + formation de groupement souhaitée
• Grande disponibilité, rigueur, sens de l’organisation, du management et de la hiérarchie, discrétion.
Compétences techniques appréciées :
• Médecine d’aptitude des Sapeurs-Pompiers,
• Médecine de prévention, Santé au travail,
• Médecine d’urgence,
• Médecine de catastrophe,
• Médecine du sport,
Spécificités de l’emploi :
• Emploi à temps non complet (20%),
• Permis B obligatoire,
• Travail en Service Hors Rang avec participation aux astreintes opérationnelles départementales.
• Profil de médecin du travail et de prévention ou médecin généraliste ou médecin urgentiste
• Formation initiale de Médecin SP + formation de groupement souhaitée
• Grande disponibilité, rigueur, sens de l’organisation, du management et de la hiérarchie, discrétion.
Compétences techniques appréciées :
• Médecine d’aptitude des Sapeurs-Pompiers,
• Médecine de prévention, Santé au travail,
• Médecine d’urgence,
• Médecine de catastrophe,
• Médecine du sport,
Spécificités de l’emploi :
• Emploi à temps non complet (20%),
• Permis B obligatoire,
• Travail en Service Hors Rang avec participation aux astreintes opérationnelles départementales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Pour tout renseignement sur le service et ses projets, vous pouvez contacter la Sous-Directrice Ressources et Potentiels Humains, Madame Christelle TERRADE sur le courriel christelle.terrade@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, avant le 12 juin 2026.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, avant le 12 juin 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.