Adjoint(e) à la Cheffe du service Carrière et Rémunération
Offre n° O091260527001321
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie et de secours d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d’Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique.
Au sein du Service Carrière et Rémunération, composé de 11 agents, et placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe du Service Carrière et Rémunération, vous participez, en votre qualité d’Adjoint(e) à la Cheffe du service, à la coordination et à l’organisation du service afin de garantir un service optimal à destination des agents SPP et PATS de l’Etablissement.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d’Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique.
Au sein du Service Carrière et Rémunération, composé de 11 agents, et placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe du Service Carrière et Rémunération, vous participez, en votre qualité d’Adjoint(e) à la Cheffe du service, à la coordination et à l’organisation du service afin de garantir un service optimal à destination des agents SPP et PATS de l’Etablissement.
Missions / conditions d'exercice
-Sous la responsabilité de la Cheffe du Service Carrière et Rémunération, participation à l’animation et l’encadrement d’une équipe composée de 9 gestionnaires,
-Participation à la veille statutaire et conseil aux gestionnaires dans l’application des dispositions réglementaires,
-Conseils aux Groupements et Services en matière de carrière et de paie,
-Participation à la gestion des Commissions Administratives Paritaires,
-Participation à l’instruction de divers dossiers transversaux, notamment liés aux Lignes Directrices de Gestion (entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, position statutaire…),
-Rédaction de courriers, notes, études, délibérations, rapports, en lien avec le domaine de compétences,
-En charge de la gestion de dossiers particuliers :
-Gestion des dossiers liés à la discipline de l’Etablissement (du 1er groupe au conseil de discipline), animation et suivi du groupe permanent Co-discipline,
-Gestion des dossiers concernant les cumuls d’emplois, les congés bonifiés, les mises à dispositions…
-En matière de Finances RH : Emission de titres de recette et mandats, paiement de factures (frais médicaux, repas externalisés, titres agents…), de frais liés aux mises à disposition, gestion des heures supplémentaires particulières (Ecole ouverte, JNSP…)
-Mise en ligne sur l’ECDD d’informations concernant l’ouverture de concours et d’examens, articles, arrêtés…
-Suivi du contrôle de légalité, transmission des actes via FAST.
-Participation à la veille statutaire et conseil aux gestionnaires dans l’application des dispositions réglementaires,
-Conseils aux Groupements et Services en matière de carrière et de paie,
-Participation à la gestion des Commissions Administratives Paritaires,
-Participation à l’instruction de divers dossiers transversaux, notamment liés aux Lignes Directrices de Gestion (entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, position statutaire…),
-Rédaction de courriers, notes, études, délibérations, rapports, en lien avec le domaine de compétences,
-En charge de la gestion de dossiers particuliers :
-Gestion des dossiers liés à la discipline de l’Etablissement (du 1er groupe au conseil de discipline), animation et suivi du groupe permanent Co-discipline,
-Gestion des dossiers concernant les cumuls d’emplois, les congés bonifiés, les mises à dispositions…
-En matière de Finances RH : Emission de titres de recette et mandats, paiement de factures (frais médicaux, repas externalisés, titres agents…), de frais liés aux mises à disposition, gestion des heures supplémentaires particulières (Ecole ouverte, JNSP…)
-Mise en ligne sur l’ECDD d’informations concernant l’ouverture de concours et d’examens, articles, arrêtés…
-Suivi du contrôle de légalité, transmission des actes via FAST.
Profils recherchés
-Maîtrise de l’environnement territorial et des principes du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise des mécanismes liés à l’élaboration et au calcul de la paie,
-Capacité d’encadrement, qualités d’écoute et de partage de l’information,
-Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO…) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL),
-Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte,
-Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
-Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle,
-Disponibilité.
Compétences requises :
-Maîtrise de l’environnement territorial et des principes du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise des mécanismes liés à l’élaboration et au calcul de la paie,
-Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO…) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL).
Qualités attendues :
-Capacité d’encadrement, qualités d’écoute et de partage de l’information,
-Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte,
-Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
-Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle,
-Disponibilité.
-Maîtrise des mécanismes liés à l’élaboration et au calcul de la paie,
-Capacité d’encadrement, qualités d’écoute et de partage de l’information,
-Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO…) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL),
-Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte,
-Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
-Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle,
-Disponibilité.
Compétences requises :
-Maîtrise de l’environnement territorial et des principes du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise des mécanismes liés à l’élaboration et au calcul de la paie,
-Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO…) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL).
Qualités attendues :
-Capacité d’encadrement, qualités d’écoute et de partage de l’information,
-Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte,
-Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
-Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle,
-Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
- Poste basé à EVRY-COURCOURONNES,
- Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
- RIFSEEP, Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter l’Adjointe au Chef du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, Madame Agnès VOGEL, au 01.78.05.45.57 ou par courriel : agnes.vogel@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 28 juin 2026.
- Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
- RIFSEEP, Prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter l’Adjointe au Chef du Groupement des Ressources Humaines/GPEEC, Madame Agnès VOGEL, au 01.78.05.45.57 ou par courriel : agnes.vogel@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 28 juin 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.