Responsable RH - Secrétariat général - Gestion budgétaire et financière
Offre n° O091260528000217
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ile de Loisirs "Le Port aux cerises"
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Port aux Cerises, Draveil (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Recrutement statutaire + régime indemnitaire + RTT + CNAS + Avantage complémentaire santé / prévoyance
Descriptif de l'emploi
L’Île de loisirs du Port aux Cerises constitue un site de loisirs majeur en Île-de-France, accueillant chaque année entre 800 000 et 1 million de visiteurs et offrant une grande variété d’activités de plein air.
Dans ce cadre, nous recherchons un / une responsable des ressources humaines (emploi fonction publique). Ce / cette responsable, en collaboration directe avec la Directrice du Syndicat Mixte, a en charge la gestion des ressources humaines, la gestion administrative et institutionnelle ainsi que la gestion budgétaire et financière du Syndicat Mixte d’Etude d’Aménagement et de Gestion de l’Ile de loisirs du Port aux Cerises.
Dans ce cadre, nous recherchons un / une responsable des ressources humaines (emploi fonction publique). Ce / cette responsable, en collaboration directe avec la Directrice du Syndicat Mixte, a en charge la gestion des ressources humaines, la gestion administrative et institutionnelle ainsi que la gestion budgétaire et financière du Syndicat Mixte d’Etude d’Aménagement et de Gestion de l’Ile de loisirs du Port aux Cerises.
Missions / conditions d'exercice
1. Ressources humaines
• Gestion des ressources humaines (gestion des carrières, suivi des absences, saisine des instances paritaires, établissement des paies, gestion des contentieux, …)
• Etablissement des arrêtés de tout type et des contrats de travail pour CDD et contrats de droit privé
• Constituer les mouvements à transmettre à la Trésorerie, préparer et contrôler les informations et transmettre les pièces justificatives
• Prendre en charge l’édition et l’envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur
• Etablir les déclarations liées à la paie
• Etre l’interlocuteur direct auprès des agents (paie/mutuelle)
2. Effectuer des tâches administratives et institutionnelles
• Conseils techniques aux élus et sécurisation des actes de la collectivité
• Connaître le cadre réglementaire des collectivités et établissements publics
• Rédiger des documents administratifs relatifs aux comités syndicaux (rapports/délibérations/relevés de décisions) ainsi que divers documents en lien avec le poste
• Assurer la dématérialisation des actes.
3. Assurer la gestion budgétaire et comptable (M57)
• Préparer le budget en collaboration avec la direction et en suivre l’exécution
• Gérer les engagements et liquidations de dépenses, mandatements
• Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives
• Suivi des Marchés publics pour la partie comptable
• Gérer les recettes
• Etablir des situations de trésorerie
• Tenir à jour des tableaux de bord
• Clôturer l’année comptable
• Assurer la dématérialisation des procédures (comptabilité/paie).
• Gestion des ressources humaines (gestion des carrières, suivi des absences, saisine des instances paritaires, établissement des paies, gestion des contentieux, …)
• Etablissement des arrêtés de tout type et des contrats de travail pour CDD et contrats de droit privé
• Constituer les mouvements à transmettre à la Trésorerie, préparer et contrôler les informations et transmettre les pièces justificatives
• Prendre en charge l’édition et l’envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur
• Etablir les déclarations liées à la paie
• Etre l’interlocuteur direct auprès des agents (paie/mutuelle)
2. Effectuer des tâches administratives et institutionnelles
• Conseils techniques aux élus et sécurisation des actes de la collectivité
• Connaître le cadre réglementaire des collectivités et établissements publics
• Rédiger des documents administratifs relatifs aux comités syndicaux (rapports/délibérations/relevés de décisions) ainsi que divers documents en lien avec le poste
• Assurer la dématérialisation des actes.
3. Assurer la gestion budgétaire et comptable (M57)
• Préparer le budget en collaboration avec la direction et en suivre l’exécution
• Gérer les engagements et liquidations de dépenses, mandatements
• Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives
• Suivi des Marchés publics pour la partie comptable
• Gérer les recettes
• Etablir des situations de trésorerie
• Tenir à jour des tableaux de bord
• Clôturer l’année comptable
• Assurer la dématérialisation des procédures (comptabilité/paie).
Profils recherchés
1. Savoir
• Avoir une forte expertise en matière de paie
• Connaître et maîtriser la comptabilité publique (M57)
• Connaître les règles juridiques du fonctionnement d’une collectivité territoriale, de l’élaboration des actes administratifs et des assemblées.
• Connaître et maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaître les méthodes d’analyse et de calcul de coûts
• Savoir rédiger et synthétiser
2. Savoir-faire (pratique et expériences)
• Maîtriser les outils bureautiques
• Elaborer et contrôler des actes administratifs dans le respect du cadre réglementaire
• Savoir respecter les délais
• Un plus : Maîtrise du logiciel comptabilité / paie (Magnus - Berger Levrault)
• Savoir gérer la polyvalence et les priorités
• Savoir gérer les conflits
• Qualité rédactionnelle
3. Savoir être (comportement et aptitudes personnelles)
• Etre organisé(e) et rigoureux(se), sens de l’initiative
• Etre réactif(ve)
• Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
• Avoir une grande capacité d’écoute
• Savoir s’adapter
• Etre disponible : présence lors des réunions officielles de la collectivité (comités et commissions)
• Avoir une forte expertise en matière de paie
• Connaître et maîtriser la comptabilité publique (M57)
• Connaître les règles juridiques du fonctionnement d’une collectivité territoriale, de l’élaboration des actes administratifs et des assemblées.
• Connaître et maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaître les méthodes d’analyse et de calcul de coûts
• Savoir rédiger et synthétiser
2. Savoir-faire (pratique et expériences)
• Maîtriser les outils bureautiques
• Elaborer et contrôler des actes administratifs dans le respect du cadre réglementaire
• Savoir respecter les délais
• Un plus : Maîtrise du logiciel comptabilité / paie (Magnus - Berger Levrault)
• Savoir gérer la polyvalence et les priorités
• Savoir gérer les conflits
• Qualité rédactionnelle
3. Savoir être (comportement et aptitudes personnelles)
• Etre organisé(e) et rigoureux(se), sens de l’initiative
• Etre réactif(ve)
• Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
• Avoir une grande capacité d’écoute
• Savoir s’adapter
• Etre disponible : présence lors des réunions officielles de la collectivité (comités et commissions)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
SMEAG
Rue du Port aux Cerises
91210 DRAVEIL
Monsieur le Président
SMEAG
Rue du Port aux Cerises
91210 DRAVEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.