Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O091260528001410
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de l’Essonne, à 23 km au sud de Paris, Morsang-sur-Orge est la 3ème commune de Cœur d’Essonne Agglomération par sa population, avec 21 604 Morsaintois.
Elle est découpée en huit quartiers qui correspondent aux huit groupes scolaires, deux collèges, un lycée, trois structures petite en enfance, huit équipements sportifs, six équipements culturels.
La ville est accessible depuis Paris via le RER C par les gares de Savigny-sur-Orge ou Epinay-sur-Orge, elle est aussi dotée de deux stations du tram T12. Elle est desservie par 6 lignes de bus et bordée par l’autoroute A6,
Ville d’histoire et de patrimoine, comme en témoignent son Château et son parc, lieu de promenade privilégié au cœur de la vallée de l’Orge. Avec les parcs Simone Veil, Pablo Picasso et Toussaint Louverture, Morsang est une ville au cadre agréable où il fait bon vivre.
Elle est découpée en huit quartiers qui correspondent aux huit groupes scolaires, deux collèges, un lycée, trois structures petite en enfance, huit équipements sportifs, six équipements culturels.
La ville est accessible depuis Paris via le RER C par les gares de Savigny-sur-Orge ou Epinay-sur-Orge, elle est aussi dotée de deux stations du tram T12. Elle est desservie par 6 lignes de bus et bordée par l’autoroute A6,
Ville d’histoire et de patrimoine, comme en témoignent son Château et son parc, lieu de promenade privilégié au cœur de la vallée de l’Orge. Avec les parcs Simone Veil, Pablo Picasso et Toussaint Louverture, Morsang est une ville au cadre agréable où il fait bon vivre.
Lieu de travail
Square Alexandre Christophe, BP4l, Morsang-sur-Orge (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale, des contraintes budgétaires et des orientations fixées par la Direction Générale et les élus. Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines exerce une fonction de conseil, d’aide à la décision et de conduite du changement auprès de la Direction Générale, des encadrants et des services.
Missions / conditions d'exercice
4.1 Pilotage de la politique RH
➜ Concevoir, mettre en œuvre et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité.
➜ Mobiliser les dispositifs statutaires et réglementaires au service des orientations RH définies par la Direction Générale.
➜ Assurer une veille juridique active relative au statut de la Fonction Publique Territoriale et aux évolutions réglementaires.
➜ Conseiller les élus, la Direction Générale et les directions opérationnelles sur les questions RH, statutaires et organisationnelles.
➜ Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines.
4.2 Management et organisation du service RH
➜ Structurer, organiser et encadrer le service des ressources humaines composé de 7 agents + une directrice adjointe.
➜ Définir les priorités de service, coordonner les activités et garantir la continuité du fonctionnement du service.
➜ Accompagner les agents du service RH dans la montée en compétences et la professionnalisation des pratiques.
➜ Développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité du service.
4.3 Gestion budgétaire et masse salariale
➜ Maîtriser la masse salariale et intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
➜ Élaborer et suivre les budgets du personnel.
➜ Mettre à jour et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale.
➜ Participer aux arbitrages budgétaires.
➜ Produire des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision.
4.4 Gestion administrative et statutaire
➜ Superviser les opérations mensuelles de paie et les déclarations annuelles obligatoires.
➜ Coordonner la gestion administrative et statutaire des agents.
➜ Garantir la sécurisation juridique des actes RH et des procédures administratives.
➜ Assurer le suivi des situations individuelles complexes.
➜ Veiller au respect des obligations réglementaires relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
4.5 Recrutement, emplois et compétences
➜ Piloter les procédures de recrutement de la collectivité.
➜ Définir les besoins en emplois et compétences avec les directions.
➜ Mettre en œuvre et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).
➜ Accompagner les mobilités internes, les parcours professionnels et les évolutions organisationnelles.
➜ Superviser l’élaboration et le suivi du plan de formation selon les besoins des services.
4.6 Dialogue social et prévention
➜ Organiser et suivre les instances représentatives du personnel : CST/F3SCT
➜ Préparer les dossiers, délibérations et supports liés au dialogue social.
➜ Participer à la prévention des risques professionnels en lien avec l’assistante de prévention.
➜ Organiser et suivre les démarches d’évaluation des risques professionnels.
➜ Veiller à la qualité du climat social et accompagner la conduite du changement.
4.7 Modernisation et pilotage RH
➜ Piloter le développement et l’optimisation du SIRH.
➜ Élaborer et développer des outils de communication interne RH.
➜ Coordonner des projets transversaux de modernisation de la fonction RH.
➜ Élaborer, analyser et présenter le Rapport Social Unique (RSU).
➜ Développer des indicateurs de performance et des outils d’évaluation des politiques RH.
5. CONDITIONS D’EXERCICE
➜ Forte disponibilité et capacité à gérer des dossiers à enjeux stratégiques et sensibles.
➜ Travail en transversalité avec l’ensemble des directions et des élus.
➜ Respect strict des obligations de discrétion professionnelle, de neutralité et de confidentialité.
➜ Capacité à intervenir dans des contextes de transformation organisationnelle et de conduite du changement.
➜ Réunions ponctuelles en dehors des horaires habituels selon les nécessités de service.
➜ Concevoir, mettre en œuvre et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité.
➜ Mobiliser les dispositifs statutaires et réglementaires au service des orientations RH définies par la Direction Générale.
➜ Assurer une veille juridique active relative au statut de la Fonction Publique Territoriale et aux évolutions réglementaires.
➜ Conseiller les élus, la Direction Générale et les directions opérationnelles sur les questions RH, statutaires et organisationnelles.
➜ Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines.
4.2 Management et organisation du service RH
➜ Structurer, organiser et encadrer le service des ressources humaines composé de 7 agents + une directrice adjointe.
➜ Définir les priorités de service, coordonner les activités et garantir la continuité du fonctionnement du service.
➜ Accompagner les agents du service RH dans la montée en compétences et la professionnalisation des pratiques.
➜ Développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité du service.
4.3 Gestion budgétaire et masse salariale
➜ Maîtriser la masse salariale et intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
➜ Élaborer et suivre les budgets du personnel.
➜ Mettre à jour et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale.
➜ Participer aux arbitrages budgétaires.
➜ Produire des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision.
4.4 Gestion administrative et statutaire
➜ Superviser les opérations mensuelles de paie et les déclarations annuelles obligatoires.
➜ Coordonner la gestion administrative et statutaire des agents.
➜ Garantir la sécurisation juridique des actes RH et des procédures administratives.
➜ Assurer le suivi des situations individuelles complexes.
➜ Veiller au respect des obligations réglementaires relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
4.5 Recrutement, emplois et compétences
➜ Piloter les procédures de recrutement de la collectivité.
➜ Définir les besoins en emplois et compétences avec les directions.
➜ Mettre en œuvre et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).
➜ Accompagner les mobilités internes, les parcours professionnels et les évolutions organisationnelles.
➜ Superviser l’élaboration et le suivi du plan de formation selon les besoins des services.
4.6 Dialogue social et prévention
➜ Organiser et suivre les instances représentatives du personnel : CST/F3SCT
➜ Préparer les dossiers, délibérations et supports liés au dialogue social.
➜ Participer à la prévention des risques professionnels en lien avec l’assistante de prévention.
➜ Organiser et suivre les démarches d’évaluation des risques professionnels.
➜ Veiller à la qualité du climat social et accompagner la conduite du changement.
4.7 Modernisation et pilotage RH
➜ Piloter le développement et l’optimisation du SIRH.
➜ Élaborer et développer des outils de communication interne RH.
➜ Coordonner des projets transversaux de modernisation de la fonction RH.
➜ Élaborer, analyser et présenter le Rapport Social Unique (RSU).
➜ Développer des indicateurs de performance et des outils d’évaluation des politiques RH.
5. CONDITIONS D’EXERCICE
➜ Forte disponibilité et capacité à gérer des dossiers à enjeux stratégiques et sensibles.
➜ Travail en transversalité avec l’ensemble des directions et des élus.
➜ Respect strict des obligations de discrétion professionnelle, de neutralité et de confidentialité.
➜ Capacité à intervenir dans des contextes de transformation organisationnelle et de conduite du changement.
➜ Réunions ponctuelles en dehors des horaires habituels selon les nécessités de service.
Profils recherchés
Connaissances
➜ Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH.
➜ Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales.
➜ Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale.
➜ Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail.
➜ Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH.
Savoir-faire
➜ Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe.
➜ Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
➜ Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement.
➜ Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées.
➜ Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.
Savoir-être
➜ Sens du service public et des responsabilités.
➜ Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
➜ Force de proposition et capacité d’initiative.
➜ Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation.
➜ Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
➜ Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH.
➜ Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales.
➜ Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale.
➜ Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail.
➜ Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH.
Savoir-faire
➜ Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe.
➜ Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
➜ Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement.
➜ Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées.
➜ Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.
Savoir-être
➜ Sens du service public et des responsabilités.
➜ Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
➜ Force de proposition et capacité d’initiative.
➜ Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation.
➜ Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169253944
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Square Alexandre Christophe, BP4
91390 MORSANG SUR ORGE
Madame le Maire
Square Alexandre Christophe, BP4
91390 MORSANG SUR ORGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.