Directeur du centre de loisirs H/F
Offre n° O091260529000893
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue de la Mairie, Villejust (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le/la Directeur(rice) d'Accueil de Loisirs sans Hébergement est responsable de créer un environnement accueillant et stimulant pour les enfants. Cela comprend la conception et la mise en œuvre de programmes d'activités diversifiés, qui encouragent la créativité, favorisent l'épanouissement personnel.
Il/elle veille également à assurer la sécurité et le bien-être de chaque enfant, en mettant en place des protocoles rigoureux et en formant l’équipe d'animateurs aux bonnes pratiques.
En tant que pivot entre les enfants, leurs familles et les partenaires externes, il/elle joue un rôle essentiel dans la communication : est à l'écoute des besoins des parents, les informe sur les activités proposées.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les écoles, les associations locales et d'autres organismes pour enrichir l'offre d'activités et favoriser l'inclusion sociale.
Il/elle veille également à assurer la sécurité et le bien-être de chaque enfant, en mettant en place des protocoles rigoureux et en formant l’équipe d'animateurs aux bonnes pratiques.
En tant que pivot entre les enfants, leurs familles et les partenaires externes, il/elle joue un rôle essentiel dans la communication : est à l'écoute des besoins des parents, les informe sur les activités proposées.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les écoles, les associations locales et d'autres organismes pour enrichir l'offre d'activités et favoriser l'inclusion sociale.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Construire, mettre en place et évaluer, avec l'équipe d'animation, au projet pédagogique de la structure et son fonctionnement,
- Planifier, organiser et mener des réunions nécessaires au fonctionnement de la structure,
- Accompagner les animateurs dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’activité,
- Assurer un suivi et la gestion quotidienne des P.A.I., des enfants porteurs de handicap et des enfants à besoins spécifiques avec l’animateur référent,
- Organiser, garantir et dynamiser le fonctionnement du temps du mercredi et des vacances,
- Mettre en place des outils de communication à destination des familles : programme d’activité, invitations, affichage et réunions,
- Animer la relation avec les familles,
- Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
- S’assurer des obligations administratives des structures,
- Assurer le suivi et l’exécution rigoureuse du budget,
- Veiller à la gestion du matériel et son rangement,
- Procéder à l’évaluation et aux avis de maintien des animateurs permanents et non permanents,
- Assurer la gestion du temps de travail de l’équipe des animateurs vacataires et des animateurs permanents,
- Associer l’équipe aux événements incontournables de la ville,
- Rédiger les programmes d’activités des mercredis, des vacances et des accueils périscolaires,
- Gestion administrative des sorties, intervenants et des achats de matériel,
- Animer un groupe d’enfant sur le temps périscolaire.
Activités ponctuelles
- Assurer l’accompagnement et l’évaluation des animateurs stagiaires
- Faire le remplacement des animateurs absents dès que nécessaire
- Se déplacer en magasin pour faire les courses
- Construire, mettre en place et évaluer, avec l'équipe d'animation, au projet pédagogique de la structure et son fonctionnement,
- Planifier, organiser et mener des réunions nécessaires au fonctionnement de la structure,
- Accompagner les animateurs dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’activité,
- Assurer un suivi et la gestion quotidienne des P.A.I., des enfants porteurs de handicap et des enfants à besoins spécifiques avec l’animateur référent,
- Organiser, garantir et dynamiser le fonctionnement du temps du mercredi et des vacances,
- Mettre en place des outils de communication à destination des familles : programme d’activité, invitations, affichage et réunions,
- Animer la relation avec les familles,
- Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
- S’assurer des obligations administratives des structures,
- Assurer le suivi et l’exécution rigoureuse du budget,
- Veiller à la gestion du matériel et son rangement,
- Procéder à l’évaluation et aux avis de maintien des animateurs permanents et non permanents,
- Assurer la gestion du temps de travail de l’équipe des animateurs vacataires et des animateurs permanents,
- Associer l’équipe aux événements incontournables de la ville,
- Rédiger les programmes d’activités des mercredis, des vacances et des accueils périscolaires,
- Gestion administrative des sorties, intervenants et des achats de matériel,
- Animer un groupe d’enfant sur le temps périscolaire.
Activités ponctuelles
- Assurer l’accompagnement et l’évaluation des animateurs stagiaires
- Faire le remplacement des animateurs absents dès que nécessaire
- Se déplacer en magasin pour faire les courses
Profils recherchés
Compétences / Connaissances / Qualités requises
- Connaissance et application de la législation en vigueur
- Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux liés à la fonction
- Aptitudes relationnelles développées, capacités d’écoute et communication
- Capacités d’initiative et de réaction
- Capacité à travailler en partenariat et en transversalité ; aptitude au travail d’équipe
- Disponibilité, aptitude à s’adapter aux impératifs d’évolution des services
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur et sens des responsabilités
- Discrétion et secret professionnel primordial
- Bonne maîtrise du français (orthographe, grammaire), qualités rédactionnelles
- Bonne connaissance de l’outil informatique
Condition d’exercice
Agent de catégorie C confirmé ou B
Temps de travail annualisé
Prise de congé pendant les périodes de vacances scolaires sauf en cas de besoin de service
Amplitude horaire de travail possible : entre 7h00 et 18H45
Participation à certains événements de la ville (horaires tardifs) durant l’année
Impératifs liés à l’accueil du public
Polyvalence entre le secteur maternel, élémentaire
Avoir le permis B
Avantages
-Rémunération statutaire + RIFSEEP
-CNAS
-Participation employeur à la mutuelle
-Participation employeur à la prévoyance
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible (25 CA et 12 RTT).
- Connaissance et application de la législation en vigueur
- Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux liés à la fonction
- Aptitudes relationnelles développées, capacités d’écoute et communication
- Capacités d’initiative et de réaction
- Capacité à travailler en partenariat et en transversalité ; aptitude au travail d’équipe
- Disponibilité, aptitude à s’adapter aux impératifs d’évolution des services
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur et sens des responsabilités
- Discrétion et secret professionnel primordial
- Bonne maîtrise du français (orthographe, grammaire), qualités rédactionnelles
- Bonne connaissance de l’outil informatique
Condition d’exercice
Agent de catégorie C confirmé ou B
Temps de travail annualisé
Prise de congé pendant les périodes de vacances scolaires sauf en cas de besoin de service
Amplitude horaire de travail possible : entre 7h00 et 18H45
Participation à certains événements de la ville (horaires tardifs) durant l’année
Impératifs liés à l’accueil du public
Polyvalence entre le secteur maternel, élémentaire
Avoir le permis B
Avantages
-Rémunération statutaire + RIFSEEP
-CNAS
-Participation employeur à la mutuelle
-Participation employeur à la prévoyance
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible (25 CA et 12 RTT).
Contact et modalités de candidature
Contact
0169315660
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
6 rue de la Mairie
91140 VILLEJUST
Monsieur le Maire
6 rue de la Mairie
91140 VILLEJUST
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.