CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT FORMATION, RETRAITE ET APTITUDE, QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET COMMUNICATION INTERNE (h/f)
Offre n° O091260605001631
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
7 500 habitants, à 14 km de Paris, au carrefour de l'Essonne, des Hauts-de-Seine et du Val-de-Marne,
bénéficiant d'un cadre urbain en plein développement et d'une qualité de vie privilégiée.
bénéficiant d'un cadre urbain en plein développement et d'une qualité de vie privilégiée.
Lieu de travail
Place de la Libération, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
13/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Poste à temps complet • Rémunération statutaire • Régime indemnitaire ( I.F.S.E.) • Prime Annuelle sur objectif • 13 ème mois • A.R.T.T. • Tarifs préférentiels pour les agents communaux (gratuité aux a.c.m…) • Titres Restaurant • Cnas • Participation A
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emploi : Rédacteur.trice ou Adjoint.e Administratif.ve confirmé.e
Temps de travail : Temps complet – 37h00 / semaine
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines
Prise de fonction : 1er septembre 2026
Temps de travail : Temps complet – 37h00 / semaine
Positionnement hiérarchique : sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines
Prise de fonction : 1er septembre 2026
Missions / conditions d'exercice
• Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
• Assurer une fonction de conseil aux encadrants et agents sur les dispositifs réglementaires (CPF, préparation aux concours, formations obligatoires…).
• Concevoir et piloter le plan de formation :
o Réaliser l’état des lieux, des besoins
o Accompagner individuellement les agents dans leurs projets de développement de compétences
o Recueillir et analyser les besoins en lien avec les responsables de service
• Assurer le bilan du plan de formation et participer au dialogue social (évaluation des acquis, retour d’expérience, propositions d’actions).
• Gérer la partie administrative : demandes de devis, élaboration des demandes d’achat et des bons de commande, rédaction des décisions et tenue des tableaux de suivi des formations.
• Concours et parcours professionnels :
• Informer les agents sur les concours et les préparations aux concours.
• Assurer les inscriptions des agents aux préparations et formations individuelles.
• Préparer et transmettre les états de service aux agents pour leurs dossiers de concours.
• Gérer les remboursements de frais de formation.
• Suivre et gérer le CPF et la VAE.
• Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de suivi des formations.
• Retraite des agents
• Accompagner individuellement les agents pour la préparation de leur retraite (CNRACL, RAFP).
• Étudier, constituer et suivre les dossiers de retraite.
• Gérer les dossiers de validation de services restants.
• Assurer le suivi des dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC.
• Mettre à jour les carrières des agents dans le logiciel Sedit.
• GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences)
• Anticiper les besoins en compétences de la collectivité en lien avec la politique de formation, la Qualité de Vie au Travail et le dialogue social.
• Construire, actualiser et exploiter des outils RH et de GPEEC (cartographie des métiers, référentiels de compétences, tableaux de bord, projections).
• Piloter et suivre la mise en œuvre des actions GPEEC (évolutions de postes, mobilités internes, plans de développement des compétences, accompagnement des parcours).
• Qualité de Vie au Travail (QVT / QVCT) et communication interne
• Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention et de bien-être au travail (actions de sensibilisation, ateliers QVT, actions d’ergonomie…).
• Élaborer et conduire des projets visant à améliorer les conditions de travail :
o prévention des risques psychosociaux,
o organisation de formations et d’animations autour de la santé au travail et du collectif de travail.
• Proposer un déploiement de la stratégie de communication interne, rédiger et diffuser les informations RH.
• Piloter la création d’un intranet via SharePoint.
• Gérer les supports de communication et les actualiser.
• Organiser des événements internes, faciliter l’intégration des nouveaux agents.
• Mesurer l’efficacité des actions.
• Missions transversales
• Assurer le remplacement ponctuel des collègues du service en cas d’absence.
• Etablir des attestations diverses (emploi, SFT, etc ...) et répondre au courrier.
• Participer à la veille réglementaire RH et à la rédaction de notes, procédures ou tableaux de bord.
• Contribuer à des projets collectifs RH (évaluation, mobilité, égalité professionnelle, communication interne, etc.).
Conditions d’exercice
• Du lundi au jeudi : 9h00 à 12h30 – 13h30-17h30
• Vendredi : 9h00 à 12h00 – 13h30-17h30
• Assurer une fonction de conseil aux encadrants et agents sur les dispositifs réglementaires (CPF, préparation aux concours, formations obligatoires…).
• Concevoir et piloter le plan de formation :
o Réaliser l’état des lieux, des besoins
o Accompagner individuellement les agents dans leurs projets de développement de compétences
o Recueillir et analyser les besoins en lien avec les responsables de service
• Assurer le bilan du plan de formation et participer au dialogue social (évaluation des acquis, retour d’expérience, propositions d’actions).
• Gérer la partie administrative : demandes de devis, élaboration des demandes d’achat et des bons de commande, rédaction des décisions et tenue des tableaux de suivi des formations.
• Concours et parcours professionnels :
• Informer les agents sur les concours et les préparations aux concours.
• Assurer les inscriptions des agents aux préparations et formations individuelles.
• Préparer et transmettre les états de service aux agents pour leurs dossiers de concours.
• Gérer les remboursements de frais de formation.
• Suivre et gérer le CPF et la VAE.
• Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de suivi des formations.
• Retraite des agents
• Accompagner individuellement les agents pour la préparation de leur retraite (CNRACL, RAFP).
• Étudier, constituer et suivre les dossiers de retraite.
• Gérer les dossiers de validation de services restants.
• Assurer le suivi des dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC.
• Mettre à jour les carrières des agents dans le logiciel Sedit.
• GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences)
• Anticiper les besoins en compétences de la collectivité en lien avec la politique de formation, la Qualité de Vie au Travail et le dialogue social.
• Construire, actualiser et exploiter des outils RH et de GPEEC (cartographie des métiers, référentiels de compétences, tableaux de bord, projections).
• Piloter et suivre la mise en œuvre des actions GPEEC (évolutions de postes, mobilités internes, plans de développement des compétences, accompagnement des parcours).
• Qualité de Vie au Travail (QVT / QVCT) et communication interne
• Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention et de bien-être au travail (actions de sensibilisation, ateliers QVT, actions d’ergonomie…).
• Élaborer et conduire des projets visant à améliorer les conditions de travail :
o prévention des risques psychosociaux,
o organisation de formations et d’animations autour de la santé au travail et du collectif de travail.
• Proposer un déploiement de la stratégie de communication interne, rédiger et diffuser les informations RH.
• Piloter la création d’un intranet via SharePoint.
• Gérer les supports de communication et les actualiser.
• Organiser des événements internes, faciliter l’intégration des nouveaux agents.
• Mesurer l’efficacité des actions.
• Missions transversales
• Assurer le remplacement ponctuel des collègues du service en cas d’absence.
• Etablir des attestations diverses (emploi, SFT, etc ...) et répondre au courrier.
• Participer à la veille réglementaire RH et à la rédaction de notes, procédures ou tableaux de bord.
• Contribuer à des projets collectifs RH (évaluation, mobilité, égalité professionnelle, communication interne, etc.).
Conditions d’exercice
• Du lundi au jeudi : 9h00 à 12h30 – 13h30-17h30
• Vendredi : 9h00 à 12h00 – 13h30-17h30
Profils recherchés
Votre profil
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale, son environnement (instances, dialogue social, règlementations RH).
• Maîtriser les dispositifs de formation et d’accompagnement des agents publics (plan de formation, CPF, VAE, concours, accompagnement des parcours professionnels).
• Manifester un intérêt marqué pour la GPEEC et la Qualité de Vie au Travail (QVT), avec la capacité à articuler gestion des compétences, prévention des risques professionnels, conditions de travail et organisation des services.
• Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire en collectivité ou structure publique, idéalement au sein d’un service des ressources humaines.
Compétences et qualité attendues
• Faire preuve d’autonomie, de sens de l’organisation et de discrétion
• Être réactif.ve, force de propositions avec un réel sens de la prise d’initiative
• Disposer de capacités rédactionnelles solides (note rh, bilans, supports de présentation, ...) ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Avoir le goût du travail en équipe et du contact avec les agents, capacité à accompagner, expliquer, fédérer et rendre compréhensibles les démarches RH
Compétences techniques
• Maîtriser les outils numériques (teams, intranet) et bureautiques (word, excel, powerpoint)
• Avoir connaissance de logiciels RH tels que E Sedit RH et E Magnus serait apprécié, de même la connaissance des services en ligne de la Caisse des Dépôts (CNRACL, RAFP…).
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale, son environnement (instances, dialogue social, règlementations RH).
• Maîtriser les dispositifs de formation et d’accompagnement des agents publics (plan de formation, CPF, VAE, concours, accompagnement des parcours professionnels).
• Manifester un intérêt marqué pour la GPEEC et la Qualité de Vie au Travail (QVT), avec la capacité à articuler gestion des compétences, prévention des risques professionnels, conditions de travail et organisation des services.
• Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire en collectivité ou structure publique, idéalement au sein d’un service des ressources humaines.
Compétences et qualité attendues
• Faire preuve d’autonomie, de sens de l’organisation et de discrétion
• Être réactif.ve, force de propositions avec un réel sens de la prise d’initiative
• Disposer de capacités rédactionnelles solides (note rh, bilans, supports de présentation, ...) ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Avoir le goût du travail en équipe et du contact avec les agents, capacité à accompagner, expliquer, fédérer et rendre compréhensibles les démarches RH
Compétences techniques
• Maîtriser les outils numériques (teams, intranet) et bureautiques (word, excel, powerpoint)
• Avoir connaissance de logiciels RH tels que E Sedit RH et E Magnus serait apprécié, de même la connaissance des services en ligne de la Caisse des Dépôts (CNRACL, RAFP…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0164472727
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.