Responsable Unité maternelle H/F
Offre n° O091260610000706
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Plessis-Pâté est une ville de 4 000 habitants (les Plesséiens) en Essonne (91) dans un cadre verdoyant, à proximité de grandes villes (Sainte-Geneviève-des-Bois, Brétigny-sur-Orge et Saint-Michel-sur-Orge) ce qui permet un accès rapide via les grandes routes (N20, A6, D19 et Francilienne à proximité).
Entre ville et campagne, notre ville est dynamique par ses nombreux projets éducatifs, solidaires, culturels, intergénérationnels, écologiques, urbains, numériques.
Le Plessis-Pâté accueille et organise également une grande palette d'événements, tels que La Fête de l'Humanité, le 14 juillet, les Plessis-Puces, la Fête des Associations, les différentes manifestations dédiées à l'enfance, la jeunesse, mais aussi les Seniors, et bien d'autres à découvrir. Si la commune est riche d'événements, elle compte également un large tissu associatif avec un peu plus de 40 associations.
Rejoignez une équipe investie, active et engagée au service des Plesséiens.
Entre ville et campagne, notre ville est dynamique par ses nombreux projets éducatifs, solidaires, culturels, intergénérationnels, écologiques, urbains, numériques.
Le Plessis-Pâté accueille et organise également une grande palette d'événements, tels que La Fête de l'Humanité, le 14 juillet, les Plessis-Puces, la Fête des Associations, les différentes manifestations dédiées à l'enfance, la jeunesse, mais aussi les Seniors, et bien d'autres à découvrir. Si la commune est riche d'événements, elle compte également un large tissu associatif avec un peu plus de 40 associations.
Rejoignez une équipe investie, active et engagée au service des Plesséiens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du 8 Mai 1945, Le Plessis-Pâté (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
09/08/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
vous serez responsable du bon fonctionnement pédagogique, humain, budgétaire et matériel de l’accueil collectif, sous l’autorité du responsable Education.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques des ALSH maternel et élémentaire
- Recensement et évaluation des besoins de la population concernant les modalités d’accueil des enfants de 3 à 11 ans
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet de la structure
Conception et animation de projets d’activités en lien avec le projet éducatif
- Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure d’accueil collectif
- Garantir la cohérence des projets d'activités de l'équipe avec le projet pédagogique, qui doit lui-même s'inscrire dans le projet éducatif
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités proposées par l’équipe d’animation
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants et adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Etablir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité
Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Impulser le travail en transversalité
Animation de la relation avec les familles
- Accueillir, informer et organiser l’inscription des enfants
- Etre l’interlocuteur des partenaires internes et externes
Gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et gérer l’enveloppe du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et financier
- Etablir des bilans par période
- Veiller à transmettre les éléments de facturation au service comptable
Gestion des ressources humaines
- Définir les besoins dans l’équipe et les compétences associés
- Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs ponctuels
- Evaluer les agents
Animation et pilotage des équipes
- Conseiller et accompagner les activités des agents
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d’équipes (projet, information, concertation, décision)
- Recensement et évaluation des besoins de la population concernant les modalités d’accueil des enfants de 3 à 11 ans
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet de la structure
Conception et animation de projets d’activités en lien avec le projet éducatif
- Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure d’accueil collectif
- Garantir la cohérence des projets d'activités de l'équipe avec le projet pédagogique, qui doit lui-même s'inscrire dans le projet éducatif
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités proposées par l’équipe d’animation
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants et adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Etablir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité
Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Impulser le travail en transversalité
Animation de la relation avec les familles
- Accueillir, informer et organiser l’inscription des enfants
- Etre l’interlocuteur des partenaires internes et externes
Gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et gérer l’enveloppe du budget alloué
- Réaliser le suivi administratif et financier
- Etablir des bilans par période
- Veiller à transmettre les éléments de facturation au service comptable
Gestion des ressources humaines
- Définir les besoins dans l’équipe et les compétences associés
- Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs ponctuels
- Evaluer les agents
Animation et pilotage des équipes
- Conseiller et accompagner les activités des agents
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d’équipes (projet, information, concertation, décision)
Profils recherchés
COMPETENCES :
• Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de la règlementation du secteur en vigueur
• Capacité à organiser le travail
PROFIL RECHERCHE :
• Diplôme :
Etudes en sciences de l’éducation, BPJEPS
• Savoir-faire :
Capacité à organiser le travail et programmer des actions
Capacité à travailler en équipe et animer une équipe
Capacité à travailler en transversalité
• Savoir-être :
Organisation
Rigueur
Faire preuve d’exemplarité (modélisant)
Ponctualité
Adaptabilité/ Réactivité
Disponibilité
Pédagogie
Patiente et être à l’écoute
Juste distance à l’égard des enfants et des familles (posture professionnelle)
CONDITIONS D'EXERCICES
Disponibilité pouvant dépasser le cadre normal imposé aux agents notamment lors de pics d’activité, de manifestations communales ou réunions le soir et/ou le samedi. Le weekend en cas du déclenchement du Plan Communal de Sauvegarde.
Le travail s'effectue généralement en horaires décalés, notamment pendant les vacances scolaires et les mercredis après-midi. Il peut également impliquer une surveillance en extérieur et des déplacements pour des sorties ou des événements spéciaux. La patience, l'énergie et la capacité à gérer le stress sont des qualités essentielles pour ce poste.
• Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de la règlementation du secteur en vigueur
• Capacité à organiser le travail
PROFIL RECHERCHE :
• Diplôme :
Etudes en sciences de l’éducation, BPJEPS
• Savoir-faire :
Capacité à organiser le travail et programmer des actions
Capacité à travailler en équipe et animer une équipe
Capacité à travailler en transversalité
• Savoir-être :
Organisation
Rigueur
Faire preuve d’exemplarité (modélisant)
Ponctualité
Adaptabilité/ Réactivité
Disponibilité
Pédagogie
Patiente et être à l’écoute
Juste distance à l’égard des enfants et des familles (posture professionnelle)
CONDITIONS D'EXERCICES
Disponibilité pouvant dépasser le cadre normal imposé aux agents notamment lors de pics d’activité, de manifestations communales ou réunions le soir et/ou le samedi. Le weekend en cas du déclenchement du Plan Communal de Sauvegarde.
Le travail s'effectue généralement en horaires décalés, notamment pendant les vacances scolaires et les mercredis après-midi. Il peut également impliquer une surveillance en extérieur et des déplacements pour des sorties ou des événements spéciaux. La patience, l'énergie et la capacité à gérer le stress sont des qualités essentielles pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160855900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou de préférence par mail : gestionnairerh@leplessispate.fr
Monsieur le Maire
Place du 8 Mai 1945
91220 LE PLESSIS PATE
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13è mois + tickets restaurants + CNAS + participation mutuelle labelisée + participation prévoyance contrat groupe
Monsieur le Maire
Place du 8 Mai 1945
91220 LE PLESSIS PATE
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13è mois + tickets restaurants + CNAS + participation mutuelle labelisée + participation prévoyance contrat groupe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.