Assistant contrôle budgétaire RH et SIRH (F/H)
Offre n° O091260616001755
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Service : Direction Générale des Services / Direction générale adjointe des projets transversaux / Direction des Ressources Humaines / Pôle pilotage et appui aux projets RH
Lieu : Hôtel de ville - Place des droits de l’Homme et du citoyen – 91000 EVRY-COURCOURONNES
Grade : Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux (Catégorie C ou B –Filière administrative)
Définition des missions : Placé sous la responsabilité du Chargé de mission - Contrôleur de gestion, il assure l’élaboration d’outils nécessaires au suivi des coûts de personnel et au fléchage des postes. Il procède à la collecte et à la fiabilité des données, à l’alimentation et au suivi des outils.
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l’animation d’un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.
Lieu : Hôtel de ville - Place des droits de l’Homme et du citoyen – 91000 EVRY-COURCOURONNES
Grade : Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux (Catégorie C ou B –Filière administrative)
Définition des missions : Placé sous la responsabilité du Chargé de mission - Contrôleur de gestion, il assure l’élaboration d’outils nécessaires au suivi des coûts de personnel et au fléchage des postes. Il procède à la collecte et à la fiabilité des données, à l’alimentation et au suivi des outils.
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l’animation d’un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité du Chargé de mission - Contrôleur de gestion, il assure l’élaboration d’outils nécessaires au suivi des coûts de personnel et au fléchage des postes. Il procède à la collecte et à la fiabilité des données, à l’alimentation et au suivi des outils.
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l’animation d’un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.
Définition des activités :
- Assurer l’exécution comptable des dépenses de personnel sur le périmètre qui lui est attribué
- Effectuer les opérations de mandatement de la p aie en lien avec le référent paie
- Participer au suivi des effectifs et des postes
- Réaliser les mises à jour de l’organigramme au sein de l’outil CIRIL suite aux évolutions d’organisation
- Assurer le suivi des mises à disposition et mutualisations de personnel
- Assurer la fiabilité de la qualité de la donnée
- Assurer la mise à jour des outils et supports de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et Adelyce)
- Répondre aux demandes de 1er niveau des directions opérationnelles s’agissant des coûts de personnels
- Répondre aux obligations en matière statistique ; enquête INSEE, journée de carence
- Appuyer à la mise en place des projets nouveaux en lien avec le contrôleur de gestion RH
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l’animation d’un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.
Définition des activités :
- Assurer l’exécution comptable des dépenses de personnel sur le périmètre qui lui est attribué
- Effectuer les opérations de mandatement de la p aie en lien avec le référent paie
- Participer au suivi des effectifs et des postes
- Réaliser les mises à jour de l’organigramme au sein de l’outil CIRIL suite aux évolutions d’organisation
- Assurer le suivi des mises à disposition et mutualisations de personnel
- Assurer la fiabilité de la qualité de la donnée
- Assurer la mise à jour des outils et supports de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et Adelyce)
- Répondre aux demandes de 1er niveau des directions opérationnelles s’agissant des coûts de personnels
- Répondre aux obligations en matière statistique ; enquête INSEE, journée de carence
- Appuyer à la mise en place des projets nouveaux en lien avec le contrôleur de gestion RH
Profils recherchés
Vous êtes détenteur d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, contrôle de gestion, comptabilité, finances ou gestion publique. Vous disposez idéalement d'une première expérience de 2 à 3 ans dans un environnement RH, budgétaire ou de pilotage. Vous présentez une sensibilité aux enjeux RH tout en disposant de solides bases en gestion et en comptabilité.
La connaissance de CIVIL Finances serait appréciée ;
La connaissance de CIVIL Finances serait appréciée ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0160916392
Informations complémentaires
job-ref-m8wqpq1j39@emploi.beetween.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.