Adjoint au Chef du Groupement Technique – Chef du service Maintenance
Offre n° O091260618000616
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Lisses (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Chef du Groupement Technique, le (la) chef(fe) du service Maintenance inscrit l’action du service dans une démarche d’amélioration continue. Vous veillez au respect de la réglementation en vigueur et contribuez au développement et à l’optimisation des procédures propres à votre domaine d’activité.
Vous identifiez avec précision les besoins du service et mettez en place un système de suivi et de contrôle des objectifs, fondé sur des indicateurs de performance pertinents.
En lien étroit avec le Chef du Groupement, vous pilotez des dossiers stratégiques et structurants pour l’organisation. Vous rendez compte régulièrement de l’ensemble des activités, résultats et enjeux relevant du service Maintenance, contribuant ainsi à la cohérence et à l’efficacité globale du Groupement Technique.
En binôme avec le Chef de Groupement, vous garantissez la complémentarité et la continuité du pilotage ainsi que du management des 63 collaborateurs du Groupement, comprenant les sapeurs-pompiers professionnels et les personnels administratifs et techniques.
Vous assurez le management direct des 38 agents du service Maintenance, répartis sur trois sites, en charge de l’entretien préventif et curatif des véhicules et matériels, ainsi que de la fabrication de mobilier et d’aménagements en bois.
Vous contribuez également à faciliter la coordination avec les autres Groupements (fonctionnels et territoriaux), ainsi que des partenaires extérieurs.
Vous identifiez avec précision les besoins du service et mettez en place un système de suivi et de contrôle des objectifs, fondé sur des indicateurs de performance pertinents.
En lien étroit avec le Chef du Groupement, vous pilotez des dossiers stratégiques et structurants pour l’organisation. Vous rendez compte régulièrement de l’ensemble des activités, résultats et enjeux relevant du service Maintenance, contribuant ainsi à la cohérence et à l’efficacité globale du Groupement Technique.
En binôme avec le Chef de Groupement, vous garantissez la complémentarité et la continuité du pilotage ainsi que du management des 63 collaborateurs du Groupement, comprenant les sapeurs-pompiers professionnels et les personnels administratifs et techniques.
Vous assurez le management direct des 38 agents du service Maintenance, répartis sur trois sites, en charge de l’entretien préventif et curatif des véhicules et matériels, ainsi que de la fabrication de mobilier et d’aménagements en bois.
Vous contribuez également à faciliter la coordination avec les autres Groupements (fonctionnels et territoriaux), ainsi que des partenaires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Coordination et management :
- Coordination des activités du Bureau Véhicules comprenant les ateliers mécaniques (Etampes, Lisses, Palaiseau), du Bureau Matériels comprenant l’atelier Matériels, l’atelier EPIC, ainsi que la Menuiserie,
- Développement du partage d’informations et de la cohérence technique entre les sites et les bureaux,
- Animation et encadrement d’une équipe de 38 agents (32 PATS et 6 SPP) appartenant à différentes filières,
- Définition et mise en œuvre des actions nécessaires à la continuité du service et à la qualité de la Maintenance,
- Encadrement et accompagnement des chefs de bureaux et des chefs d’ateliers dans la gestion quotidienne et le suivi technique,
- Conduite des entretiens professionnels, anticipation et régulation des situations de tension, veille à la cohésion et à la motivation des équipes,
- Veille à l’application des réglementations, des normes techniques et à la sécurité des interventions.
Pilotage stratégique et technique :
- Elaboration et proposition d’objectifs stratégiques et opérationnels du service Maintenance, en cohérence avec la politique du Groupement Technique,
- Conception et mise en œuvre des mesures décidées dans le cadre des orientations de l’Etablissement,
- Contribution à la définition de la politique d’équipement et de maintenance, en veillant à la sécurité, la conformité et à la disponibilité des matériels,
- Préparation budgétaire du service, du suivi des engagements financiers et du contrôle des dépenses,
- Elaboration des CCTP et pilotage de la création, du renouvellement et du suivi des marchés publics (pièces détachées, prestations de service, maintenance, etc – environ 14 marchés et 8 contrats),
- Identification et intégration des besoins des groupements territoriaux, des services fonctionnels et des GOS, notamment pour la menuiserie et les matériels spécifiques,
- Mise en place d’une politique de maintenance préventive et curative alignée sur les orientations environnementales et sociétales de l’Etablissement, tout en recherchant l’efficacité et la maîtrise des coûts.
Suivi de l’activité, performance et reporting :
- Définition et suivi des indicateurs de performance du service (disponibilité du matériel, taux de pannes, délais de maintenance, coûts, etc),
- Elaboration et présentation du bilan d’activité annuel et des restitutions statistiques aux instances de direction,
- Production et analyse des tableaux de bord de suivi : parc des véhicules, kilométrages, coûts de réparation, contrats assurantiels, sinistres matériels, consommations, etc,
- Exploitation des résultats liés aux indicateurs pour proposer des actions correctives ou d’optimisation,
- Interface entre la direction et les groupements territoriaux pour la mise en œuvre des décisions et de la remontée d’informations,
- Conception, mise à jour et diffusion des procédures et outils de suivi des activités et des dépenses,
- Contribution à la préparation et à la conduite des dialogues de gestion, en lien avec le Chef du Groupement Technique.
Dynamique collective et pilotage transversal :
- Animation des comités de pilotage et pilotage des projets transversaux du Groupement,
- Impulsion, accompagnement et évaluation des projets structurants du service,
- Déclinaison des orientations stratégiques en objectifs opérationnels et en plans d’action,
- Promotion de la capitalisation et de la mutualisation des connaissances au sein des ateliers et des services techniques,
- Maintien d’une dynamique collective favorisant la performance, la qualité de service et la sécurité.
- Coordination des activités du Bureau Véhicules comprenant les ateliers mécaniques (Etampes, Lisses, Palaiseau), du Bureau Matériels comprenant l’atelier Matériels, l’atelier EPIC, ainsi que la Menuiserie,
- Développement du partage d’informations et de la cohérence technique entre les sites et les bureaux,
- Animation et encadrement d’une équipe de 38 agents (32 PATS et 6 SPP) appartenant à différentes filières,
- Définition et mise en œuvre des actions nécessaires à la continuité du service et à la qualité de la Maintenance,
- Encadrement et accompagnement des chefs de bureaux et des chefs d’ateliers dans la gestion quotidienne et le suivi technique,
- Conduite des entretiens professionnels, anticipation et régulation des situations de tension, veille à la cohésion et à la motivation des équipes,
- Veille à l’application des réglementations, des normes techniques et à la sécurité des interventions.
Pilotage stratégique et technique :
- Elaboration et proposition d’objectifs stratégiques et opérationnels du service Maintenance, en cohérence avec la politique du Groupement Technique,
- Conception et mise en œuvre des mesures décidées dans le cadre des orientations de l’Etablissement,
- Contribution à la définition de la politique d’équipement et de maintenance, en veillant à la sécurité, la conformité et à la disponibilité des matériels,
- Préparation budgétaire du service, du suivi des engagements financiers et du contrôle des dépenses,
- Elaboration des CCTP et pilotage de la création, du renouvellement et du suivi des marchés publics (pièces détachées, prestations de service, maintenance, etc – environ 14 marchés et 8 contrats),
- Identification et intégration des besoins des groupements territoriaux, des services fonctionnels et des GOS, notamment pour la menuiserie et les matériels spécifiques,
- Mise en place d’une politique de maintenance préventive et curative alignée sur les orientations environnementales et sociétales de l’Etablissement, tout en recherchant l’efficacité et la maîtrise des coûts.
Suivi de l’activité, performance et reporting :
- Définition et suivi des indicateurs de performance du service (disponibilité du matériel, taux de pannes, délais de maintenance, coûts, etc),
- Elaboration et présentation du bilan d’activité annuel et des restitutions statistiques aux instances de direction,
- Production et analyse des tableaux de bord de suivi : parc des véhicules, kilométrages, coûts de réparation, contrats assurantiels, sinistres matériels, consommations, etc,
- Exploitation des résultats liés aux indicateurs pour proposer des actions correctives ou d’optimisation,
- Interface entre la direction et les groupements territoriaux pour la mise en œuvre des décisions et de la remontée d’informations,
- Conception, mise à jour et diffusion des procédures et outils de suivi des activités et des dépenses,
- Contribution à la préparation et à la conduite des dialogues de gestion, en lien avec le Chef du Groupement Technique.
Dynamique collective et pilotage transversal :
- Animation des comités de pilotage et pilotage des projets transversaux du Groupement,
- Impulsion, accompagnement et évaluation des projets structurants du service,
- Déclinaison des orientations stratégiques en objectifs opérationnels et en plans d’action,
- Promotion de la capitalisation et de la mutualisation des connaissances au sein des ateliers et des services techniques,
- Maintien d’une dynamique collective favorisant la performance, la qualité de service et la sécurité.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Expérience management d’équipes techniques (multi-sites et pluridisciplinaires),
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion technique et financière,
- Connaissance des procédures budgétaires et des marchés publics,
- Compétence en gestion de projet, pilotage de la performance et conduite du changement,
- Aptitude à la communication et à la coordination interservices,
- Tendance naturelle à la recherche et à la mise en place de réseaux, au développement de formes avancées de partenariat pour favoriser la coopération et l’échange entre les divers acteurs (internes et externes).
Qualités attendues :
- Sens aigu des responsabilités, capacité à faire un choix y compris dans les situations d’urgence,
- Rigueur, organisation et méthode,
- Force de proposition,
- Aisance relationnelle,
- Sens du service public,
- Analyse, fiabilité,
- Forte disponibilité.
- Expérience management d’équipes techniques (multi-sites et pluridisciplinaires),
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion technique et financière,
- Connaissance des procédures budgétaires et des marchés publics,
- Compétence en gestion de projet, pilotage de la performance et conduite du changement,
- Aptitude à la communication et à la coordination interservices,
- Tendance naturelle à la recherche et à la mise en place de réseaux, au développement de formes avancées de partenariat pour favoriser la coopération et l’échange entre les divers acteurs (internes et externes).
Qualités attendues :
- Sens aigu des responsabilités, capacité à faire un choix y compris dans les situations d’urgence,
- Rigueur, organisation et méthode,
- Force de proposition,
- Aisance relationnelle,
- Sens du service public,
- Analyse, fiabilité,
- Forte disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages :
- 1 jour de télétravail possible après acculturation et en fonction des nécessités de service,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Lieutenant-Colonel Jérôme LESIEUR, Chef du Groupement Technique, par courriel à l’adresse : jerome.lesieur@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
- 1 jour de télétravail possible après acculturation et en fonction des nécessités de service,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Lieutenant-Colonel Jérôme LESIEUR, Chef du Groupement Technique, par courriel à l’adresse : jerome.lesieur@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.