Organisateur-trice de formation
Offre n° O091260618001965
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Sergent de SPP
Adjudant de SPP
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Groupement Est, situé plus exactement au nord-est du département de l’Essonne, est un territoire dynamique bénéficiant d’un tissu économique dense et diversifié.
Il affiche un essor démographique important, les 39 communes qui composent ce territoire représentent plus de 40% de la population essonnienne soit plus de 500 000 habitants.
De nombreuses entreprises innovantes, des centres de recherche, des établissements d’enseignement supérieur, des universités sont implantés sur le groupement EST (SAFRAN, Alpine, Carrefour, Sanofi Aventis, Thalès, Arianespace, Généthon, Telecom Sud Paris, Faculté des métiers…).
Sous la responsabilité du Chef du Service Formation, vous assurez l’organisation, la coordination et le suivi des actions de formation portées au sein du groupement EST, en lien avec le Groupement Formation et les autres entités départementales.
Ce poste s’inscrit au cœur des dynamiques de professionnalisation et d’engagement du SDIS 91. Il contribue directement à la qualité des interventions sur le territoire.
Il affiche un essor démographique important, les 39 communes qui composent ce territoire représentent plus de 40% de la population essonnienne soit plus de 500 000 habitants.
De nombreuses entreprises innovantes, des centres de recherche, des établissements d’enseignement supérieur, des universités sont implantés sur le groupement EST (SAFRAN, Alpine, Carrefour, Sanofi Aventis, Thalès, Arianespace, Généthon, Telecom Sud Paris, Faculté des métiers…).
Sous la responsabilité du Chef du Service Formation, vous assurez l’organisation, la coordination et le suivi des actions de formation portées au sein du groupement EST, en lien avec le Groupement Formation et les autres entités départementales.
Ce poste s’inscrit au cœur des dynamiques de professionnalisation et d’engagement du SDIS 91. Il contribue directement à la qualité des interventions sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et pilotage des formations :
• Mise en œuvre du plan de formation annuel : FI SPV, FMPA tronc commun, FP CE, COD1, MANIP MEA, FMPA MEA… ;
• Conception du calendrier annuel en lien avec les chefs de centre et les formateurs ;
• Suivi des inscriptions, constitution des groupes, réservation des prestations et logistique des stages ;
• Gestion des dossiers via GEEF, rédaction des PV de commission et suivi des évaluations ;
• Analyse des retours d’expérience et participation à l’amélioration continue des contenus ;
• Animation des colloques d’ouverture et de fin de stage.
Appui administratif et relationnel :
• Recherche de formateurs, mobilisation des intervenants, constitution des listes de stagiaires ;
• Suivi du tableau de gestion du personnel et des besoins individuels en formation ;
• Appui aux chefs de centre dans le pilotage local des parcours formatifs ;
• Rédaction, mise à jour et archivage des documents pédagogiques et d’évaluation ;
• Participation aux réunions internes et groupes de travail transverses.
Actions transversales et accompagnement :
• Participation aux jurys de recrutement SPV ;
• Mise en œuvre de la journée d’intégration des nouveaux ;
• Contribution à l’organisation d’événements collectifs du groupement (cross annuel, épreuves sportives) ;
• Participation à la continuité de service en lien avec l’encadrement.
• Mise en œuvre du plan de formation annuel : FI SPV, FMPA tronc commun, FP CE, COD1, MANIP MEA, FMPA MEA… ;
• Conception du calendrier annuel en lien avec les chefs de centre et les formateurs ;
• Suivi des inscriptions, constitution des groupes, réservation des prestations et logistique des stages ;
• Gestion des dossiers via GEEF, rédaction des PV de commission et suivi des évaluations ;
• Analyse des retours d’expérience et participation à l’amélioration continue des contenus ;
• Animation des colloques d’ouverture et de fin de stage.
Appui administratif et relationnel :
• Recherche de formateurs, mobilisation des intervenants, constitution des listes de stagiaires ;
• Suivi du tableau de gestion du personnel et des besoins individuels en formation ;
• Appui aux chefs de centre dans le pilotage local des parcours formatifs ;
• Rédaction, mise à jour et archivage des documents pédagogiques et d’évaluation ;
• Participation aux réunions internes et groupes de travail transverses.
Actions transversales et accompagnement :
• Participation aux jurys de recrutement SPV ;
• Mise en œuvre de la journée d’intégration des nouveaux ;
• Contribution à l’organisation d’événements collectifs du groupement (cross annuel, épreuves sportives) ;
• Participation à la continuité de service en lien avec l’encadrement.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de formation (GEEF apprécié) ;
• Connaissance des textes relatifs à la formation des sapeurs-pompiers ;
• Connaissance de l’organisation d’un SDIS et des circuits décisionnels ;
• Expérience en animation de formation ou en qualité de formateur ;
• Connaissance du statut SPV et de la dynamique du volontariat ;
• Expérience opérationnelle en tant que chef d’agrès 1 équipe souhaitée.
Qualités attendues :
• Esprit d’initiative et d’innovation ;
• Aptitudes au changement ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Rigueur, organisation et méthode ;
• Réactivité, adaptabilité et disponibilité ;
• Aisance relationnelle, posture collaborative ;
• Capacité à travailler en transversalité et à rendre compte.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de formation (GEEF apprécié) ;
• Connaissance des textes relatifs à la formation des sapeurs-pompiers ;
• Connaissance de l’organisation d’un SDIS et des circuits décisionnels ;
• Expérience en animation de formation ou en qualité de formateur ;
• Connaissance du statut SPV et de la dynamique du volontariat ;
• Expérience opérationnelle en tant que chef d’agrès 1 équipe souhaitée.
Qualités attendues :
• Esprit d’initiative et d’innovation ;
• Aptitudes au changement ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Rigueur, organisation et méthode ;
• Réactivité, adaptabilité et disponibilité ;
• Aisance relationnelle, posture collaborative ;
• Capacité à travailler en transversalité et à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE ET AVANTAGES :
• Poste basé à EVRY-COURCOURONNES ;
• Déplacements ponctuels sur sites de formation (EDIS, centres du groupement, sites conventionnés) ;
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou en week-end, dans le cadre de certaines actions de formation ou réunions planifiées ;
• Télétravail ponctuel possible jusqu’à 1 jour par semaine après période d’acculturation ;
• Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) ;
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le Lieutenant Florent FIOUX, Chef du Service Formation du Groupement Est, au 06.07.12.71.70 ou par courriel à florent.fioux@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
• Poste basé à EVRY-COURCOURONNES ;
• Déplacements ponctuels sur sites de formation (EDIS, centres du groupement, sites conventionnés) ;
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou en week-end, dans le cadre de certaines actions de formation ou réunions planifiées ;
• Télétravail ponctuel possible jusqu’à 1 jour par semaine après période d’acculturation ;
• Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) ;
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le Lieutenant Florent FIOUX, Chef du Service Formation du Groupement Est, au 06.07.12.71.70 ou par courriel à florent.fioux@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.