DIRECTEUR-TRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O091260619001762
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 31 000 habitants (Essonne) proche de Paris et desservie par 3 gares RER, le TZen4, l'A6 et la RN 7
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Ris-Orangis (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire+RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
En qualité des Directeur-trice des Ressources Humaines, vous serez intégré-e aux réunions hebdomadaires du Comité de Direction. Dans le cadre de vos missions, vous aurez en charge de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de collectivité par le recrutement, la promotion de la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations,…), d’assurer la mission de conseil, de dialogue avec les représentants du personnel et garantir la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de la ville en diffusant les informations d’ordre statutaire ou social liées à ces objectifs.
Le service RH est composé de 11 agents :
• 1 DRH-adjointe
• 1 assistant-e de direction
• 1 responsable Absences et 1 gestionnaire
• 4 gestionnaires Paie, Carrières et Retraite dont 3 responsables par thématique
• 1 référente chargée du développement des compétences
• 1 conseiller de prévention et 1 assistant de prévention
Le service RH est composé de 11 agents :
• 1 DRH-adjointe
• 1 assistant-e de direction
• 1 responsable Absences et 1 gestionnaire
• 4 gestionnaires Paie, Carrières et Retraite dont 3 responsables par thématique
• 1 référente chargée du développement des compétences
• 1 conseiller de prévention et 1 assistant de prévention
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Participer à la définition de la politique de gestion et d’optimisation des ressources humaines et au pilotage général de la fonction RH,
Assurer une aide à la décision d'organisation et de gestion des ressources humaines en direction du Maire, de la Direction Générale et l'ensemble de l'encadrement,
Accompagner les directions, les services et les agents sur les questions RH,
Informer et communiquer en interne,
Mettre en place des outils de gestions (procédures, méthodes) et de management (évaluation, communication interne…)
Intervenir dans la gestion des conflits individuels et collectifs,
Contribuer à l'animation du dialogue social, à la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences (mobilité interne, recrutement, anticipation des départs à la retraite...)
Contrôler la gestion administrative et statutaire,
Suivre et participer aux instances paritaires, assurer le dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel,
Superviser la politique de formation en cohérence avec les objectifs des services et les projets transversaux. Mettre en place un plan de formation adapté aux enjeux de la collectivité.
Maîtriser la masse salariale et contrôler l’exécution du budget
Manager/encadrer le service des RH,
Contribuer aux ajustements permanents de la fonction RH à l'évolution du service public
Réaliser des études spécifiques sur des dossiers transversaux
Veiller à la règlementation en matière des ressources humaines
Participer à la définition de la politique de gestion et d’optimisation des ressources humaines et au pilotage général de la fonction RH,
Assurer une aide à la décision d'organisation et de gestion des ressources humaines en direction du Maire, de la Direction Générale et l'ensemble de l'encadrement,
Accompagner les directions, les services et les agents sur les questions RH,
Informer et communiquer en interne,
Mettre en place des outils de gestions (procédures, méthodes) et de management (évaluation, communication interne…)
Intervenir dans la gestion des conflits individuels et collectifs,
Contribuer à l'animation du dialogue social, à la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences (mobilité interne, recrutement, anticipation des départs à la retraite...)
Contrôler la gestion administrative et statutaire,
Suivre et participer aux instances paritaires, assurer le dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel,
Superviser la politique de formation en cohérence avec les objectifs des services et les projets transversaux. Mettre en place un plan de formation adapté aux enjeux de la collectivité.
Maîtriser la masse salariale et contrôler l’exécution du budget
Manager/encadrer le service des RH,
Contribuer aux ajustements permanents de la fonction RH à l'évolution du service public
Réaliser des études spécifiques sur des dossiers transversaux
Veiller à la règlementation en matière des ressources humaines
Profils recherchés
Formation supérieure en gestion des ressources humaines
Maitrise du statut de la FPT
Connaissances et expérience en management de projet et d'équipe, en conduite du changement
Maitrise du fonctionnement des instances paritaires
Connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
Connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du droit du travail
Méthodes et outils de la gestion du personnel
Connaissances des instances, processus et circuits décisionnels
Maîtriser les outils bureautiques
Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit (capacité rédactionnelle).
Maitrise des règles administratives, budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de résolution de conflits.
Disponibilité et secret professionnel.
Maitrise du statut de la FPT
Connaissances et expérience en management de projet et d'équipe, en conduite du changement
Maitrise du fonctionnement des instances paritaires
Connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
Connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du droit du travail
Méthodes et outils de la gestion du personnel
Connaissances des instances, processus et circuits décisionnels
Maîtriser les outils bureautiques
Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit (capacité rédactionnelle).
Maitrise des règles administratives, budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de résolution de conflits.
Disponibilité et secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025252
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Madame le Maire
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.