Directeur des ressources humaines (H/F)
Offre n° O091260624000011
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune membre de l'Etablissement Public Territorial du Grand Orly Seine Bièvre, de plus de 30 000 habitants, idéalement située à 20 km au sud de Paris, elle offre une qualité de vie indéniable, des équipements publics de qualité, un tissu associatif dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Viry-Châtillon (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sur la direction de la Directrice générale des services, vous êtes chargé de mettre en œuvre la politique des ressources humaines définie par les Élus et la Direction générale.
Missions / conditions d'exercice
* Activités
Vous dirigez, coordonnez et animez les deux services de votre direction : “Administration du personnel” et “Développement des compétences et relations sociales”, soit une équipe de 12 personnes. Vous proposez des projets de modernisation de la gestion RH et poursuivez les projets engagés (évolution du régime indemnitaire, refonte de l’organigramme, etc.).
Vous participez à la définition de la politique ressources humaines en lien avec la Directrice générale des services et le Collectif de direction en tenant compte des contraintes budgétaires et en application des orientations municipales.
En qualité de membre du Collectif de direction, vous travaillez en transversalité avec les autres directions et développez une collaboration positionnant la Direction des ressources humaines en tant que partenaire des directions.
Vous participez à l’organisation optimisée des services en pilotant les projets qui y sont liés, et à la conduite du changement. Vous analysez les situations et les organisations de travail et vous accompagnez au besoin les cadres dans le management de leurs équipes.
En charge du budget, vous pilotez et contrôlez la gestion de la masse salariale.
Vous animez le dialogue social et les instances représentatives dans un esprit d’ouverture et d’échanges constructifs avec les représentants du personnel.
Vous êtes le garant des règles visant l’équité de traitement des agents et de la bonne application de la législation et des réformes. Vous apportez conseil et assistance dans votre domaine de compétence.
Vous dirigez, coordonnez et animez les deux services de votre direction : “Administration du personnel” et “Développement des compétences et relations sociales”, soit une équipe de 12 personnes. Vous proposez des projets de modernisation de la gestion RH et poursuivez les projets engagés (évolution du régime indemnitaire, refonte de l’organigramme, etc.).
Vous participez à la définition de la politique ressources humaines en lien avec la Directrice générale des services et le Collectif de direction en tenant compte des contraintes budgétaires et en application des orientations municipales.
En qualité de membre du Collectif de direction, vous travaillez en transversalité avec les autres directions et développez une collaboration positionnant la Direction des ressources humaines en tant que partenaire des directions.
Vous participez à l’organisation optimisée des services en pilotant les projets qui y sont liés, et à la conduite du changement. Vous analysez les situations et les organisations de travail et vous accompagnez au besoin les cadres dans le management de leurs équipes.
En charge du budget, vous pilotez et contrôlez la gestion de la masse salariale.
Vous animez le dialogue social et les instances représentatives dans un esprit d’ouverture et d’échanges constructifs avec les représentants du personnel.
Vous êtes le garant des règles visant l’équité de traitement des agents et de la bonne application de la législation et des réformes. Vous apportez conseil et assistance dans votre domaine de compétence.
Profils recherchés
* Compétences et savoir-faire
Vous maîtrisez le statut, les règles de fonctionnement du budget RH et l’environnement territorial.
Vous savez appréhender les enjeux RH à venir et proposer une politique RH adaptée.
Vous bénéficiez d’une expérience dans la conduite du changement et du dialogue social.
Tout en étant diplomate et à l’écoute, vous possédez un sens affirmé de la règle.
Doté de capacités relationnelles affirmées, vous savez percevoir les différents comportements et personnalités et aimez travailler en transversalité.
Vous connaissez les techniques d’entretien individuel.
Vous disposez d’une appétence certaine pour les méthodes innovantes et participatives.
Maitrise des logiciels CIRIL RH et ADELYCE souhaitée.
* Profil requis
Agent de catégorie A.
Expérience en ressources humaines dans la fonction publique.
Capacités managériales démontrées sur vos précédents postes.
Vous maîtrisez le statut, les règles de fonctionnement du budget RH et l’environnement territorial.
Vous savez appréhender les enjeux RH à venir et proposer une politique RH adaptée.
Vous bénéficiez d’une expérience dans la conduite du changement et du dialogue social.
Tout en étant diplomate et à l’écoute, vous possédez un sens affirmé de la règle.
Doté de capacités relationnelles affirmées, vous savez percevoir les différents comportements et personnalités et aimez travailler en transversalité.
Vous connaissez les techniques d’entretien individuel.
Vous disposez d’une appétence certaine pour les méthodes innovantes et participatives.
Maitrise des logiciels CIRIL RH et ADELYCE souhaitée.
* Profil requis
Agent de catégorie A.
Expérience en ressources humaines dans la fonction publique.
Capacités managériales démontrées sur vos précédents postes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169126292
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.