Chef de salle du CTA - CODIS
Offre n° O091260624000260
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie, de secours et soins d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Le CTA-CODIS réceptionne les appels 18/112 et traite les demandes de secours au sein du Centre Départemental d'Appels d'Urgence (CDAU), plateforme commune avec le Centre de Réception et de Régulation des Appels 15 du SAMU 91.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Le CTA-CODIS réceptionne les appels 18/112 et traite les demandes de secours au sein du Centre Départemental d'Appels d'Urgence (CDAU), plateforme commune avec le Centre de Réception et de Régulation des Appels 15 du SAMU 91.
Missions / conditions d'exercice
Après validation de la formation Chef de salle, vous assurez, sous la responsabilité du Chef de Centre CTA-CODIS, le pilotage du CODIS et la direction de la salle CTA, au sein d’une équipe de plusieurs officiers.
- Coordination et veille au bon fonctionnement du plateau opérationnel composé du CTA, du CODIS et de la salle de débordement,
- Garant-e du respect de la doctrine opérationnelle en vigueur au sein du SDIS et de la couverture opérationnelle du territoire,
- Supervision du bon fonctionnement des différents pôles,
- Organisation de la garde journalière et du commandement des salles opérationnelles,
- Coordination de l’activité opérationnelle du SDIS et contrôle de la qualité de la réponse et du suivi des demandes de secours,
- Information de la chaîne de commandement, des autorités et du COZ et garantie de la qualité du service,
- Contrôle de l’application des procédures d’alerte et d’information des différents intervenants, partenaires et services extérieurs,
- Adaptation de la réception des demandes de secours suivant les sollicitations,
- Participation :
- au management du service,
- à la conception et la mise en œuvre des projets liés à l’alerte,
- à la coordination des activités de gestion et notamment la formation
initiale et FMPA des opérateurs et adjoints chefs de salle,
- Participation aux réflexions sur les évolutions techniques et fonctionnelles du CTA-CODIS,
- Participation aux astreintes opérationnelles de Chef de groupe ou Chef de colonne.
- Coordination et veille au bon fonctionnement du plateau opérationnel composé du CTA, du CODIS et de la salle de débordement,
- Garant-e du respect de la doctrine opérationnelle en vigueur au sein du SDIS et de la couverture opérationnelle du territoire,
- Supervision du bon fonctionnement des différents pôles,
- Organisation de la garde journalière et du commandement des salles opérationnelles,
- Coordination de l’activité opérationnelle du SDIS et contrôle de la qualité de la réponse et du suivi des demandes de secours,
- Information de la chaîne de commandement, des autorités et du COZ et garantie de la qualité du service,
- Contrôle de l’application des procédures d’alerte et d’information des différents intervenants, partenaires et services extérieurs,
- Adaptation de la réception des demandes de secours suivant les sollicitations,
- Participation :
- au management du service,
- à la conception et la mise en œuvre des projets liés à l’alerte,
- à la coordination des activités de gestion et notamment la formation
initiale et FMPA des opérateurs et adjoints chefs de salle,
- Participation aux réflexions sur les évolutions techniques et fonctionnelles du CTA-CODIS,
- Participation aux astreintes opérationnelles de Chef de groupe ou Chef de colonne.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maitrise des documents de doctrine opérationnelle,
- Maitrise de l’environnement professionnel (organigramme du SDIS),
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
- Bonne connaissance des rôles et missions des partenaires extérieurs,
- Connaissance du SDACR, des règlements (opérationnel, intérieur), des droits et devoirs des fonctionnaires,
- Connaissances opérationnelles de niveau Chef de groupe et/ou Chef de colonne
- Connaissance de l’environnement applicatif métier (SIC (téléphonie, alerte, radio) et SGO (NexSIS),
- Expérience opérationnelle de niveau Chef de groupe et/ou Chef de colonne,
- Connaissance des procédures internes à l’Etablissement,
- Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines,
- Capacités rédactionnelles.
Qualités attendues :
- Aptitude au management et au commandement,
- Aptitude à travailler en transversalité,
- Aptitude à diffuser la doctrine opérationnelle,
- Résistance au stress,
- Capacité d’adaptation et d’organisation,
- Rigueur, discrétion,
- Capacité de synthèse et de hiérarchisation,
- Assiduité, motivation et implication dans les missions,
- Sens de la hiérarchie (loyauté, respect, souci du compte-rendu écrit et oral),
- Sens du travail en équipe,
- Sens des relations humaines,
- Assiduité, motivation et implication dans les missions,
- Respect des consignes et des délais.
Formation de Chef de salle : les dates seront communiquées ultérieurement.
Conditions d’exercice et avantages :
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
- Maitrise des documents de doctrine opérationnelle,
- Maitrise de l’environnement professionnel (organigramme du SDIS),
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
- Bonne connaissance des rôles et missions des partenaires extérieurs,
- Connaissance du SDACR, des règlements (opérationnel, intérieur), des droits et devoirs des fonctionnaires,
- Connaissances opérationnelles de niveau Chef de groupe et/ou Chef de colonne
- Connaissance de l’environnement applicatif métier (SIC (téléphonie, alerte, radio) et SGO (NexSIS),
- Expérience opérationnelle de niveau Chef de groupe et/ou Chef de colonne,
- Connaissance des procédures internes à l’Etablissement,
- Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines,
- Capacités rédactionnelles.
Qualités attendues :
- Aptitude au management et au commandement,
- Aptitude à travailler en transversalité,
- Aptitude à diffuser la doctrine opérationnelle,
- Résistance au stress,
- Capacité d’adaptation et d’organisation,
- Rigueur, discrétion,
- Capacité de synthèse et de hiérarchisation,
- Assiduité, motivation et implication dans les missions,
- Sens de la hiérarchie (loyauté, respect, souci du compte-rendu écrit et oral),
- Sens du travail en équipe,
- Sens des relations humaines,
- Assiduité, motivation et implication dans les missions,
- Respect des consignes et des délais.
Formation de Chef de salle : les dates seront communiquées ultérieurement.
Conditions d’exercice et avantages :
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Commandant Ronan-Emmanuel GALLIOT, Chef du service CTA-CODIS, au 06.84.19.66.05, ou par courriel à l’adresse : ronan-emmanuel.galliot@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 24 juillet 2026.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 24 juillet 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.