Directeur Adjoint péri et extrascolaire
Offre n° O091260625001112
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité en pleine croissance, tournée vers l'avenir, tout en ayant conservé l'esprit « village » où il fait bon vivre, la Ville de Fleury-Mérogis est résolument décidée à développer des projets mobilisateurs, au service des habitants.
Ici, l'expérimentation, la créativité, la modernité dans le développement de politiques publiques sont des éléments indispensables, les perspectives d'évolution et d'épanouissement professionnels sont de
Ici, l'expérimentation, la créativité, la modernité dans le développement de politiques publiques sont des éléments indispensables, les perspectives d'évolution et d'épanouissement professionnels sont de
Lieu de travail
12 rue Roger Clavier, Fleury-Mérogis (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
RATTACHEMENT :
Directeur péri et extrascolaire
MISSIONS :
Sous l’autorité hiérarchique des Directeurs péri et extrascolaires
• Assurer la gestion quotidienne d’un accueil périscolaire (matin, midi)
Sous l’autorité du responsable du service Enfance
• Assurer la gestion quotidienne d’un accueil extrascolaire (mercredi - vacances)
Directeur péri et extrascolaire
MISSIONS :
Sous l’autorité hiérarchique des Directeurs péri et extrascolaires
• Assurer la gestion quotidienne d’un accueil périscolaire (matin, midi)
Sous l’autorité du responsable du service Enfance
• Assurer la gestion quotidienne d’un accueil extrascolaire (mercredi - vacances)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Contribution et mise en œuvre de la politique éducative de la ville :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques éducatives péri et extrascolaires (CTG, PEDT, Cité Educative…),
• Participer à la rédaction du projet pédagogique de la structure,
• Impulser des actions et projets innovants
• Contribuer à faire du temps du repas un moment d'éducation à l'alimentation, à la préservation de la santé et à la socialisation et coordonnées les différents services intervenant dans le cadre de la pause méridienne.
• Assurer la bonne intégration des enfants porteurs de handicap sur la structure
• Contribuer à la mise en place de projets passerelle avec les secteurs de la petite enfance et de la jeunesse
• Contribuer à établir un planning d’activités sur le temps méridien en lien avec le Directeur péri et extrascolaire
• Proposer des actions éducatives au sein des accueils de loisirs
Gestion des moyens humains, techniques et financiers de la structure :
• Lorsqu’en position de Direction, organiser et gérer les moyens concourant au bon fonctionnement de l’accueil extrascolaire (gestion de l’équipe, gestion des absences en lien avec le responsable du service, contrôle …)
• Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité concernant les ACM
• Veiller à la bonne mise en œuvre de la règlementation au sein de l’ACM et pouvoir fournir tous les éléments nécessaires au contrôle SDJES
• Rédiger tous les écrits nécessaires au fonctionnement du service
• Faciliter l’autonomisation, la responsabilisation et la prise d’initiatives des agents
• Fournir tous les éléments nécessaires à l’établissements des bons de commandes (extrascolaire)
• Favoriser une dynamique et la créativité de l’équipe
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité annuel du service
• Participer aux recrutements et à la formation des équipes
• Etre le tuteur de stagiaires si nécessaire
• Etablir les plannings d’activités pendant les vacances quand est sur une fonction de direction
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
Participer à des projets spécifiques et aux évènementiels de la ville
• Etre force de proposition
• Participer aux projets et évènementiels
CONDITIONS STATUTAIRES :
Poste Catégorie C
Temps complet
Modalités d’exercice : Planning annualisé sur 5j. Participation à des évènements le week-end.
ÉVOLUTION DU POSTE :
Evolution du poste en fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuées.
Contribution et mise en œuvre de la politique éducative de la ville :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques éducatives péri et extrascolaires (CTG, PEDT, Cité Educative…),
• Participer à la rédaction du projet pédagogique de la structure,
• Impulser des actions et projets innovants
• Contribuer à faire du temps du repas un moment d'éducation à l'alimentation, à la préservation de la santé et à la socialisation et coordonnées les différents services intervenant dans le cadre de la pause méridienne.
• Assurer la bonne intégration des enfants porteurs de handicap sur la structure
• Contribuer à la mise en place de projets passerelle avec les secteurs de la petite enfance et de la jeunesse
• Contribuer à établir un planning d’activités sur le temps méridien en lien avec le Directeur péri et extrascolaire
• Proposer des actions éducatives au sein des accueils de loisirs
Gestion des moyens humains, techniques et financiers de la structure :
• Lorsqu’en position de Direction, organiser et gérer les moyens concourant au bon fonctionnement de l’accueil extrascolaire (gestion de l’équipe, gestion des absences en lien avec le responsable du service, contrôle …)
• Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité concernant les ACM
• Veiller à la bonne mise en œuvre de la règlementation au sein de l’ACM et pouvoir fournir tous les éléments nécessaires au contrôle SDJES
• Rédiger tous les écrits nécessaires au fonctionnement du service
• Faciliter l’autonomisation, la responsabilisation et la prise d’initiatives des agents
• Fournir tous les éléments nécessaires à l’établissements des bons de commandes (extrascolaire)
• Favoriser une dynamique et la créativité de l’équipe
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité annuel du service
• Participer aux recrutements et à la formation des équipes
• Etre le tuteur de stagiaires si nécessaire
• Etablir les plannings d’activités pendant les vacances quand est sur une fonction de direction
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
Participer à des projets spécifiques et aux évènementiels de la ville
• Etre force de proposition
• Participer aux projets et évènementiels
CONDITIONS STATUTAIRES :
Poste Catégorie C
Temps complet
Modalités d’exercice : Planning annualisé sur 5j. Participation à des évènements le week-end.
ÉVOLUTION DU POSTE :
Evolution du poste en fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuées.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET SAVOIRS FAIRE REQUIS ET DIPLOMES LE CAS ÉCHÉANT :
• BAFD
• Maîtrise des textes réglementaires relatifs aux ACM
• Connaissance des enfants de 3 à 11 ans
• Connaissance du suivi budgétaire
• Savoir organiser une équipe
• Grand sens de l’écoute et compétence dans la gestion de conflits
• Savoir établir des ordres de priorités
• Savoir travailler en mode projet et avec des partenaires
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir utiliser l’outil informatique
• Etre disponible et impliqué
• Faire preuve d’initiative et avoir le sens du service public
• BAFD
• Maîtrise des textes réglementaires relatifs aux ACM
• Connaissance des enfants de 3 à 11 ans
• Connaissance du suivi budgétaire
• Savoir organiser une équipe
• Grand sens de l’écoute et compétence dans la gestion de conflits
• Savoir établir des ordres de priorités
• Savoir travailler en mode projet et avec des partenaires
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir utiliser l’outil informatique
• Etre disponible et impliqué
• Faire preuve d’initiative et avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0169467255
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.