Directeur délégué Méthode, Projets et LAB H/F
Offre n° O091260703002549
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction ingénierie et conseil interne est une création à l'agglomération : conçue pour constituer un support agile de haut niveau, elle vise à développer la capacité d'expertise et d'ingénierie interne de l'organisation, à l'appui de fonctions spécialisées au service de l'agglomération et des communes. Rattachée au pôle affaires juridiques, financières et ressources humaines, cette nouvelle direction constituera la quatrième du pôle, aux côtés des directions des finances, des ressources humaines et des affaires juridiques et institutionnelles. Dans un objectif de transversalité, elle sera pilotée par l'adjointe à la DGA Affaires juridiques, financières et ressources humaines.
Au sein de cette entité pluridisciplinaire, nous recherchons un Directeur délégué Méthode, projets et LAB H/F qui sera chargé de d'animer la culture projet de l'agglomération et d'accompagner la conduite du changement avec méthode, agilité et enthousiasme.
Rattaché à la directrice de l'ingénierie et du conseil interne, le directeur délégué aura la charge :
- De la formalisation et du développement de la culture projet de l'agglomération et de ses outils méthodologiques
- De la coordination de la conduite du changement en interne
- Du pilotage du laboratoire interne d'innovation de l'agglomération, le Lab
Détail des missions :
Formalisation et développement de la « culture projet » de l'agglomération :
- Piloter le volet « culture projet » du cycle managérial interne de l'agglomération à travers le développement et l'animation d'outils méthodologiques harmonisés (structuration d'une boite à outils d'appui aux projets et construction d'une offre de formation interne)
- Accompagner les directions dans la définition et le cadrage de leurs projets lancés ou à lancer
Coordination de la conduite du changement en interne :
- Constituer le référent en matière de conduite du changement sur un portefeuille de projets prioritaires précisés par la collectivité, à l'instar du développement des usages de la suite office 365.
- Co construire avec la DRH un accord cadre relatif aux techniques d'accompagnement managérial (prise de poste, cohésion d'équipe, gestion de conflits, coaching)
Pilotage du laboratoire interne d'innovation de l'agglomération, le Lab :
- Affirmer l'identité du Lab comme outil de conception et de mise en œuvre de projets via des méthodes innovantes (design de services, diagnostic des besoins et parcours usagers, expérimentations, études d'impact, évaluation)
- Accompagner les directions dans le recours à des prestations de conseil externe en gestion de projet (cadrage de l'expression des besoins et appui à la rédaction du cahier des charges)
- Participer activement à des réseaux nationaux qui mettent en relation des laboratoires d'innovation territoriaux à l'instar du réseau des laboratoires d'innovation publique de la DITP
Au sein de cette entité pluridisciplinaire, nous recherchons un Directeur délégué Méthode, projets et LAB H/F qui sera chargé de d'animer la culture projet de l'agglomération et d'accompagner la conduite du changement avec méthode, agilité et enthousiasme.
Rattaché à la directrice de l'ingénierie et du conseil interne, le directeur délégué aura la charge :
- De la formalisation et du développement de la culture projet de l'agglomération et de ses outils méthodologiques
- De la coordination de la conduite du changement en interne
- Du pilotage du laboratoire interne d'innovation de l'agglomération, le Lab
Détail des missions :
Formalisation et développement de la « culture projet » de l'agglomération :
- Piloter le volet « culture projet » du cycle managérial interne de l'agglomération à travers le développement et l'animation d'outils méthodologiques harmonisés (structuration d'une boite à outils d'appui aux projets et construction d'une offre de formation interne)
- Accompagner les directions dans la définition et le cadrage de leurs projets lancés ou à lancer
Coordination de la conduite du changement en interne :
- Constituer le référent en matière de conduite du changement sur un portefeuille de projets prioritaires précisés par la collectivité, à l'instar du développement des usages de la suite office 365.
- Co construire avec la DRH un accord cadre relatif aux techniques d'accompagnement managérial (prise de poste, cohésion d'équipe, gestion de conflits, coaching)
Pilotage du laboratoire interne d'innovation de l'agglomération, le Lab :
- Affirmer l'identité du Lab comme outil de conception et de mise en œuvre de projets via des méthodes innovantes (design de services, diagnostic des besoins et parcours usagers, expérimentations, études d'impact, évaluation)
- Accompagner les directions dans le recours à des prestations de conseil externe en gestion de projet (cadrage de l'expression des besoins et appui à la rédaction du cahier des charges)
- Participer activement à des réseaux nationaux qui mettent en relation des laboratoires d'innovation territoriaux à l'instar du réseau des laboratoires d'innovation publique de la DITP
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la directrice de l'ingénierie et du conseil interne, le directeur délégué aura la charge :
- De la formalisation et du développement de la culture projet de l'agglomération et de ses outils méthodologiques
- De la coordination de la conduite du changement en interne
- Du pilotage du laboratoire interne d'innovation de l'agglomération, le Lab
Détail des missions :
Formalisation et développement de la « culture projet » de l'agglomération :
- Piloter le volet « culture projet » du cycle managérial interne de l'agglomération à travers le développement et l'animation d'outils méthodologiques harmonisés (structuration d'une boite à outils d'appui aux projets et construction d'une offre de formation interne)
- Accompagner les directions dans la définition et le cadrage de leurs projets lancés ou à lancer
Coordination de la conduite du changement en interne :
- Constituer le référent en matière de conduite du changement sur un portefeuille de projets prioritaires précisés par la collectivité, à l'instar du développement des usages de la suite office 365.
- Co construire avec la DRH un accord cadre relatif aux techniques d'accompagnement managérial (prise de poste, cohésion d'équipe, gestion de conflits, coaching)
Pilotage du laboratoire interne d'innovation de l'agglomération, le Lab :
- Affirmer l'identité du Lab comme outil de conception et de mise en œuvre de projets via des méthodes innovantes (design de services, diagnostic des besoins et parcours usagers, expérimentations, études d'impact, évaluation)
- Accompagner les directions dans le recours à des prestations de conseil externe en gestion de projet (cadrage de l'expression des besoins et appui à la rédaction du cahier des charges)
- Participer activement à des réseaux nationaux qui mettent en relation des laboratoires d'innovation territoriaux à l'instar du réseau des laboratoires d'innovation publique de la DITP
- De la formalisation et du développement de la culture projet de l'agglomération et de ses outils méthodologiques
- De la coordination de la conduite du changement en interne
- Du pilotage du laboratoire interne d'innovation de l'agglomération, le Lab
Détail des missions :
Formalisation et développement de la « culture projet » de l'agglomération :
- Piloter le volet « culture projet » du cycle managérial interne de l'agglomération à travers le développement et l'animation d'outils méthodologiques harmonisés (structuration d'une boite à outils d'appui aux projets et construction d'une offre de formation interne)
- Accompagner les directions dans la définition et le cadrage de leurs projets lancés ou à lancer
Coordination de la conduite du changement en interne :
- Constituer le référent en matière de conduite du changement sur un portefeuille de projets prioritaires précisés par la collectivité, à l'instar du développement des usages de la suite office 365.
- Co construire avec la DRH un accord cadre relatif aux techniques d'accompagnement managérial (prise de poste, cohésion d'équipe, gestion de conflits, coaching)
Pilotage du laboratoire interne d'innovation de l'agglomération, le Lab :
- Affirmer l'identité du Lab comme outil de conception et de mise en œuvre de projets via des méthodes innovantes (design de services, diagnostic des besoins et parcours usagers, expérimentations, études d'impact, évaluation)
- Accompagner les directions dans le recours à des prestations de conseil externe en gestion de projet (cadrage de l'expression des besoins et appui à la rédaction du cahier des charges)
- Participer activement à des réseaux nationaux qui mettent en relation des laboratoires d'innovation territoriaux à l'instar du réseau des laboratoires d'innovation publique de la DITP
Profils recherchés
Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Master ou équivalent dans les domaines du management public, de la conduite du changement, du conseil en organisation, des sciences humaines et sociales ou de l'innovation publique et vous disposez d'une expertise reconnue en matière de conception et de conduite de projets de transformation et d'une expérience en la matière d'au moins 3 ans dans un cabinet de conseil privé ou une administration publique.
Autonome dans l'organisation du travail et force de proposition, vous êtes sensible au travail collaboratif et collectif.
Compétences attendues :
- Gestion de projet transversal
- Accompagnement à la conduite du changement et à la transformation internes
- Conseil en organisation
- Animation collaborative, intelligence collective et sensibilité au design de services
- Développement et animation d'outils de pilotage
- Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word), collaboratifs (Suite Microsoft 365) et IA
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Esprit d'équipe
- Connaissance des collectivités territoriales appréciée
Autonome dans l'organisation du travail et force de proposition, vous êtes sensible au travail collaboratif et collectif.
Compétences attendues :
- Gestion de projet transversal
- Accompagnement à la conduite du changement et à la transformation internes
- Conseil en organisation
- Animation collaborative, intelligence collective et sensibilité au design de services
- Développement et animation d'outils de pilotage
- Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word), collaboratifs (Suite Microsoft 365) et IA
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Esprit d'équipe
- Connaissance des collectivités territoriales appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@paris-saclay.com
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.